中國電信人力資源管理現狀及“入世”后的對策

中國電信人力資源管理現狀及“入世”后的對策

在企業的核心競爭力中，人力資源競爭力處于非常重要的位置，它是企業所獨有的、長期形成并成為企業競爭優勢的、為企業發展不斷提供所需的各種人才和智力支持，從而確保企業在競爭中取得可持續發展的核心能力。其含義包括：一是價值性，即人力資源競爭力對企業有戰略價值，能使企業獲得長期的穩定的利潤和競爭的主動權；二是長期性，人力資源競爭力不是一朝一夕就可以培訓出來的，它必然要經過企業長期的發展和摸索才能顯現出來；三是獨特性，它是企業所獨有的、其它企業難以模仿的，或者說在短時期內無法模仿的能力。

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