人力資源管理考題
人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
2016年三級人力資源管理師考試備考題（附答案）
一、單選題
1、勞動法律關系的內容是( )。
A.企業、個體經濟組織
B.雙務關系
C.國家的強制力
D.權利和義務
2、下列( )屬于勞動法律事件
A.違約行為
B.仲裁行為
C.企業破產
D.簽訂合同
3、勞動關系轉化為勞動法律關系后，如出現一方違約行為則勞動法對勞動關系進行調整，這是勞動法的第( )次調整。
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
4、勞動關系由利益一體型向利益協調型轉變過程發展最突出、變化最大的是( )
A.不同群體在利益上維持均衡
B.各群體應將各自的利益追求限定在雙方繼續合作的程度之內
C.勞動關系雙方作為利益主體，被獨立和區別開來。
D.勞動關系多元化
5、在企業勞動關系的幾種調整方式中，( )體現了雇主的意志。
A.民主管理制度
B. 企業內部勞動規則
C.勞動合同
D.勞動爭議處理制度
6、勞動法律法規的基本特點是( )
A.體現國家意志
B.非強制性
C.非國家意志性
D.群眾性
7、以下關于勞動合同的表述錯誤的是( )
A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議
B.勞動合同的訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系
C.勞動合同的履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務