勝任力在人力資源管理中的應(yīng)用

勝任力在人力資源管理中的應(yīng)用

摘要:隨著企業(yè)所處內(nèi)外環(huán)境的變化,傳統(tǒng)的人力資源管理的缺陷逐漸顯現(xiàn)出來,迫切需要構(gòu)建新的人力資源管理模式

【勝任力在人力資源管理中的應(yīng)用】相關(guān)文章：

基于勝任力概念的人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建03-24

從勝任特征切入人力資源管理03-24

幸福學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用03-23

ｅＨＲ在人力資源管理中的應(yīng)用模式研究03-24

Ｘ效率理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用03-28

SAP―HR在供電企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用12-03

論情感管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用03-01

談項目管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用03-18

解析素質(zhì)模型在人力資源管理中的意義及應(yīng)用03-21