湖南外貿(mào)人才的需求分析

湖南外貿(mào)人才的需求分析

　　 　　摘 要：針對(duì)目前湖南外貿(mào)的發(fā)展形勢，對(duì)湖南外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)從年齡及學(xué)歷結(jié)構(gòu)，外貿(mào)企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才的要求偏好、外貿(mào)人才對(duì)自身素質(zhì)的要求等方面進(jìn)行了調(diào)查研究，同時(shí)對(duì)外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)需求作了預(yù)測，高職院校外貿(mào)人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位在于引導(dǎo)學(xué)生取得行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書，致力于培養(yǎng)高技能高素質(zhì)人才。
　　關(guān)鍵詞：湖南；外貿(mào)人才；需求結(jié)構(gòu)；目標(biāo)定位

　　
　　人世后，我國國際貿(mào)易行業(yè)蓬勃發(fā)展，據(jù)海關(guān)總署統(tǒng)計(jì)，2007年我國進(jìn)出口總額為21738.3億美元，同比增長23.5％，其中，出口12180.2億美元，增長25.7％，進(jìn)口9558.2億美元，增長20.8％。進(jìn)出口相抵，貿(mào)易順差2622億美元，比上年增加847億美元。在外貿(mào)行業(yè)迅速發(fā)展的同時(shí)，我國卻出現(xiàn)優(yōu)秀的外貿(mào)人才緊缺的局面，這也成為外貿(mào)行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。
　　
　　1 湖南外貿(mào)發(fā)展形勢
　　
　　作為內(nèi)陸省份，“人世”之前，湖南外貿(mào)出口主要依賴原材料型的粗加工產(chǎn)品，有進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)的企業(yè)也不足千家，“人世”后，湖南大步放開外貿(mào)經(jīng)營權(quán)，外貿(mào)經(jīng)營主體由“人世”時(shí)的九百八十家增加到現(xiàn)在的三千三百七十四家，培育了十多類年出口創(chuàng)匯超一億美元的產(chǎn)品，成長起株冶集團(tuán)、華菱漣鋼等多家年出口超過一億美元的企業(yè)。2007年，我省進(jìn)出口總額968987萬美元，同比增長31.8％，比全國平均增幅高8.3個(gè)百分點(diǎn)，其中，出口652342萬美元，同比增長28.1％，比全國平均增幅高2.4個(gè)百分點(diǎn)，進(jìn)口316645萬美元，同比增長40.2％，比全國平均增幅高19.4個(gè)百分點(diǎn)。累計(jì)貿(mào)易順差335697萬美元，同比增長18.4％。隨著我省經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展和外貿(mào)體制改革的進(jìn)一步深化，更多的國有、民營、股份制企業(yè)獲得進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)，這不僅有利于湖南經(jīng)濟(jì)加速與國際接軌，同時(shí)也為高職院校學(xué)生提供了更廣闊的發(fā)展空間和平臺(tái)。作為農(nóng)業(yè)大省的湖南，對(duì)外貿(mào)人才的需求容量必然進(jìn)一步加大。
　　
　　2 湖南外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)查
　　
　　我們以隨機(jī)抽樣調(diào)研的形式，對(duì)湖南省內(nèi)15家進(jìn)出口公司、專業(yè)報(bào)關(guān)公司、貨代公司等50名從事專門外貿(mào)事業(yè)的從業(yè)人員進(jìn)行了調(diào)查，并從受訪者的年齡段、從業(yè)時(shí)間、獲得執(zhí)業(yè)證書情況、知識(shí)結(jié)構(gòu)體系等方面分析人世后湖南外貿(mào)人才的現(xiàn)狀。
　　
　　2．1 外貿(mào)人才受訪者的年齡及學(xué)歷結(jié)構(gòu)
　　2．1．1 外貿(mào)人才年齡的分布
　　
　　由于調(diào)查樣本是隨機(jī)的，20～30歲的占55％，30～40歲的占25％，40～50歲的占10％，52歲以上的占10％，由此可知外貿(mào)人才受訪者的年齡分布廣泛，外貿(mào)人才年輕化趨勢明顯，這也較符合外貿(mào)行業(yè)是朝陽行業(yè)的現(xiàn)狀特點(diǎn)。
　　2．1．2 外貿(mào)人才學(xué)歷的分布
　　由調(diào)查可知，在外貿(mào)人才中，大專及以下學(xué)歷占38％，本科學(xué)歷占47％，碩士學(xué)歷占15％。所以說，外貿(mào)工作對(duì)學(xué)歷要求普遍不太高。因?yàn)橥赓Q(mào)行業(yè)實(shí)踐操作性很強(qiáng)。學(xué)歷已經(jīng)不再是重點(diǎn)，外貿(mào)企業(yè)已經(jīng)把目光直接對(duì)準(zhǔn)人才是否有實(shí)踐操作能力上來。 　　2．2 外貿(mào)企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才的要求偏好
　　2．2．1 外貿(mào)企業(yè)對(duì)人才專業(yè)對(duì)口的要求
　　調(diào)查結(jié)果表明，現(xiàn)在的企業(yè)對(duì)專業(yè)對(duì)口的要求并不非常嚴(yán)格，只有52.5％的企業(yè)要求外貿(mào)人才專業(yè)與工作要對(duì)口，但企業(yè)對(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求卻比較高，進(jìn)一步證實(shí)丁外貿(mào)行業(yè)的務(wù)實(shí)，調(diào)查的樣本中，有16％的外貿(mào)人才是化工電子專業(yè)背景，11％的是學(xué)外語專業(yè)的，并非外貿(mào)人才都是學(xué)習(xí)國際貿(mào)易專業(yè)的，專業(yè)對(duì)口比率為46％。
　　2．2．2 外貿(mào)企業(yè)對(duì)外貿(mào)行業(yè)證書的要求
　　調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有52.5％的企業(yè)認(rèn)為從事外貿(mào)業(yè)務(wù)并不一定需要行業(yè)證書，只有47.5％的企業(yè)要求人才必須具備從事行業(yè)所需要的證書。這一方面說明外貿(mào)企業(yè)更加注重人才的實(shí)用性，另一方面也說明，在外貿(mào)行業(yè)全面推行行業(yè)執(zhí)業(yè)證書還有一定的時(shí)間和距離。不同外貿(mào)行業(yè)證書在外貿(mào)企業(yè)所占的比重不同：外銷員占3％，報(bào)關(guān)員占72％，報(bào)檢員占20％，貸代占5％，報(bào)關(guān)員最高，這主要是因?yàn)閳?bào)關(guān)員證書是執(zhí)業(yè)證書，沒有報(bào)關(guān)員證書是不得從事外貿(mào)報(bào)關(guān)工作的。

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