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分析網(wǎng)絡招聘現(xiàn)狀模式
摘 要信息時代，互聯(lián)網(wǎng)得到迅速發(fā)展，網(wǎng)上招聘作為網(wǎng)絡技術(shù)在人力資源管理中應用最快的領(lǐng)域，與傳統(tǒng)招聘渠道相比有明顯的優(yōu)勢。隨著我國就業(yè)壓力的增大，企業(yè)如何在人力資源招聘中節(jié)省成本，招聘到企業(yè)實際需要的人員是一直困擾我國企業(yè)人力資源管理的難題，大力發(fā)展網(wǎng)絡招聘對于擴大就業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展意義重大。本文在對網(wǎng)絡招聘相關(guān)基本概念解析的基礎(chǔ)上，分析了我國網(wǎng)絡招聘的現(xiàn)狀，并就其中存在的問題提出要加大技術(shù)革新、加強網(wǎng)絡招聘立法、建立相關(guān)管理機構(gòu)、采取收費形式促進我國網(wǎng)絡招聘的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡招聘 招聘渠道 人力資源
Abstract
Internet develops quickly in the very information age. As a fastest application realm of network technology in human resource-management, the network application invitation, compared to the traditional way of application invitation, has some obvious advantages. Along with the employment pressure becoming bigger, it is a problem that how to find the right needed human resource for our enterprise, along with reducing the cost in the human resource’s application invitation. It has great meaning to develop network application invitation for enlarging the employment, making progress to the enterprise’s developing. This paper analyze the current situation of our network application invitation on foundation of introducing the definition of network application invitation, putting forward some advice as strengthening the technique reform, making the network application invitation law, building up the related management organization and adopting to charge form aimed at the problem in the network application invitati
on.Keywords: network application invitation；invitation manner；human resource
引 言
據(jù)統(tǒng)計全球每天約有2000萬條就業(yè)值息發(fā)布，約有3000多萬人在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)出求職簡歷。在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)源地美國，平均每年有50%以上的人通過互聯(lián)網(wǎng)更換工作。據(jù)《財富》統(tǒng)計，全球500強公司中有88%使用網(wǎng)絡招聘員工。近年來，我國網(wǎng)絡招聘也得到了迅速發(fā)展，網(wǎng)上求職用戶數(shù)2002年為177萬，2003年為376萬，2004年為509萬， 2006年達到了962萬，每年平均增長近200萬。網(wǎng)絡招聘的發(fā)展促進了網(wǎng)絡招聘市場的繁榮，根據(jù)艾瑞公司《中國網(wǎng)絡招聘研究報告》的研究數(shù)據(jù)顯示，2003年中國網(wǎng)上招聘市場規(guī)模為3.1億元人民幣，占整體招聘市場的8.1 %，2004年網(wǎng)上招聘收人上升到5. 5億元人民幣，占總招聘市場的13.2%，預計到2006年網(wǎng)上招聘收人將增長到16.9億元人民幣，占整體招聘市場收人的33%，平均增長率為73.9%。
一、網(wǎng)絡招聘相關(guān)基本概念解析
網(wǎng)上招聘網(wǎng)絡招聘也稱在線招聘或者電子招聘（E-Recruiting），它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行的招聘活動，包括信息的發(fā)布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等。它是網(wǎng)絡技術(shù)在人力資源管理中應用最快的領(lǐng)域。網(wǎng)上招聘可分為高級和初級兩種形式。高級網(wǎng)上招聘實質(zhì)是公司在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，并通過電子郵件或簡歷庫收集應聘信息，利用軟件測試考察應聘者；初級網(wǎng)上招聘是指公司在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，但鼓勵應聘者通過傳統(tǒng)渠道應聘。
（一）網(wǎng)絡招聘的方式
1、注冊成為人才網(wǎng)站的會員
在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息、收集求職者的資料、查詢合適的人才信息。這是目前大多數(shù)企業(yè)在網(wǎng)上進行招聘的方式。由于人才網(wǎng)站上資料庫的容量大、日訪問量高，所以企業(yè)往往能較快招聘到合適的人才。現(xiàn)在最主要的人才招聘網(wǎng)站多為綜合性職業(yè)網(wǎng)站，這種網(wǎng)站的特點是資金背景雄厚、實力強，面向全國，擁有自己的職位庫和豐富的職業(yè)資源內(nèi)容。其中最為著名的有無憂工作網(wǎng)（）、中華英才網(wǎng)（）和招聘網(wǎng)（.cn）等等。
2、在自己公司的主頁或網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，并建立相應的鏈接
世界500強中有很多公司經(jīng)常在自己的站點上發(fā)布招聘信息，這種方式既達到了廣告宣傳的目的，又能使來訪問的求職人員在了解企業(yè)的實際狀況后，有針對性地選擇應聘崗位。
3、在某些專業(yè)的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息
由于專業(yè)網(wǎng)站往往能聚集某一行業(yè)的精英，在這樣的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，對吸收某一特定專業(yè)的人才往往效果更好。這些針對特定目標市場的網(wǎng)站有IT人才網(wǎng)站、大學生人才網(wǎng)站等等。
4、在一些瀏覽量很大的網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告
比如新浪網(wǎng)（.cn）、搜狐網(wǎng)()、中華網(wǎng)()等等。在這些網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告，不僅會有很大的信息反饋量，而且也會對公司產(chǎn)生一定的廣告效應。
5、利用網(wǎng)站的搜索引擎搜索相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站及網(wǎng)頁
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