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企業(yè)人才引進(jìn)思考實習(xí)報告
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企業(yè)人才引進(jìn)思考實習(xí)報告
為了使自己學(xué)到的理論知識在實際中得到運(yùn)用；為了自己能夠及早的適應(yīng)社會，了解社會的需求。我經(jīng)過一段時間的調(diào)查和到企業(yè)實習(xí)發(fā)現(xiàn)：在XX鎮(zhèn)注冊企業(yè)中，中小企業(yè)占了絕大多數(shù)，中小企業(yè)在滿足人們的多樣化需求，培養(yǎng)企業(yè)家、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。中小企業(yè)在一定程度上影響地區(qū)乃至國家的經(jīng)濟(jì)繁榮和社會的穩(wěn)定。它有很多自身方面的優(yōu)勢：機(jī)動靈活、善于應(yīng)變、組織機(jī)構(gòu)簡單、工作效率高、勇于創(chuàng)新，富于進(jìn)取等等。
從經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中我們不難看出，中小企業(yè)為社會提供了最生動活躍的經(jīng)濟(jì)圖景。然而，現(xiàn)實中我們又不得不清醒地意識到中小企的這種優(yōu)勢的潛在性，可能性，劣勢的現(xiàn)實性，必然性。和國有大企業(yè)相比，中小企業(yè)在人力、物力，才力等方面是非常遜色的。大氣業(yè)憑借其名氣，實力，具有很強(qiáng)的競爭能力。中小企業(yè)如何利用好國家、社會提供的機(jī)遇，揚(yáng)長避短，獲得長期生存與持續(xù)發(fā)展的動力和能力，是當(dāng)前面臨的一個非常嚴(yán)峻的課題。雖然，中小企業(yè)的成功依賴于多方面的因素，但是人才戰(zhàn)略應(yīng)該是整個企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心，尤其是人才的引進(jìn)問題，如何突破這個缺口，對其他問題的解決會起到很大的導(dǎo)向作用。
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