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如何建立企業(yè)的質量方針
企業(yè)的質量方針是企業(yè)總方針的一個重要組成部分，如何理解質量方針，如何制定質量方針，如何運用質量方針往指導質量目標的制定和質量治理體系的建立、運行和持續(xù)改進，對企業(yè)的治理職員，包括高層治理職員，特別是最高治理者來說，具有十分很重要的實際意義。 一、什么是質量方針 BG/T190002000，3.2.4規(guī)定，質量方針是“由組織的最高治理者正式發(fā)布的該組織的總的質量宗旨和方向”。由引可見，質量方針的建立是企業(yè)最高治理者的職能之一，由于它是企業(yè)的在質量方面的宗旨和方向，所以，其對進步質量治理能力和治理體系的有效性有著決定性的重要作用。 二、企業(yè)制定質量方針的意義 每個企業(yè)在建立、發(fā)展過程中都有自己特定的經營總方針，這個方針反映了企業(yè)的經營目的和哲學。在總方針下又有很多子方針，如戰(zhàn)略方針、質量方針、安全方針、市場方針、技術方針、采購方針、環(huán)境方針、勞動方針等等。由于全社會人們對質量意識的不斷進步，質量方針在企業(yè)總方針中的地位日益顯得重要，相當多的企業(yè)直接把質量方針作為企業(yè)的總方針來對待。企業(yè)質量方針是企業(yè)所有行為的準則。企業(yè)設立目標、制定和選擇戰(zhàn)略、進行各種質量活動策劃等等，都不能離開企業(yè)質量方針的指導。 1、企業(yè)質量方針是企業(yè)質量文化的旗幟 質量是事物的固有屬性，任何事物都存在質量題目，人們如何熟悉質量題目，怎樣對待質量題目，也就是人們的質量意識題目，是企業(yè)質量文化的重要組成部分。“態(tài)度決定一切”。企業(yè)員工有什么樣的質量意識，就有什么樣的質量治理體系，就有什么樣的過程，就會產出什么樣質量的產品。在沒有企業(yè)質量方針作指導時，企業(yè)員工的質量意識也許是雜亂的、各行其是的，其生產的產品難以滿足顧客的需求和期看。因此，進步員工的質量意識，企業(yè)領導需要擎起質量文化的大旗，將企業(yè)員工的質量意識同一在一個較高的意識水平，這面大旗就是企業(yè)的質量方針。最高治理者的質量意識，往往決定著企業(yè)的質量意識水平，而最高治理者的質量意識正是通過質量方針進行反映的，你的質量方針的大旗舉多高，你的企業(yè)的質量意識水平就會有多高，你的員工的質量意識就會被同一在多高的質量意識水平上。 2、企業(yè)質量方針是企業(yè)解決質量題目的出發(fā)點 企業(yè)在生產經營過程中，質量題目無處不在，無時不有，如生產的產品是否合格、工作是否依據程序進行、出現分歧格應怎么處理等等。質量治理就是在質量方面所進行的指導、協調、控制和處置等等，當然也包括對質量題目的解決。質量方針是進行這些活動的依據和出發(fā)點。 由于人們對事物的看法各不相同，所以，在處理題目時也各有所異，往往會出現矛盾和沖突。你要這樣，他要那樣，這時質量方針及體現質量方針的有關文件將會成為大家達成共叫，解決題目的依據，質量方針會使大家在這些題目上有一個同一的熟悉。符合質量方針的事情和做法就對，不符合質量方針的事就不能做。即使文件或程序有規(guī)定，或是哪位領導決定，都應當按質量方針的要求修改或糾正，不能答應其與質量方針長期抵觸和背離。在企業(yè)生產經營中經常會出現生產治理部分單純追求產量，可能不顧質量；銷售部分只考慮擴大銷售將有缺陷的產品推向市場……。這些都應當依據質量方針進行糾正。 3、企業(yè)質量方針是制定和評審企業(yè)質量目標的依據 質量方針和目標是一對聯系在一起的孿生姐妹，質量方針提供了制定和評審質量目標的框架，質量目標是在質量方針的指導下建立起來的。企業(yè)是否公道地進行了資源的分配和利用以達到質量目標所規(guī)定的結果，要看其是否符合質量方針這個大方向的要求。 4、企業(yè)質量方針企業(yè)建立和運行質量治理體系的基礎 質量方針是企業(yè)運行的行動綱領，其作為一種指導思想，指導質量治理體系的建立，包括進行質量職能分解、組織機構設置、過程的確定、資源的分配等等都要在質量方針這個大框架下同一進行。特別是企業(yè)文件化質量治理體系的建立，更是質量方針在其中的體現和具體化。質量方針是檢驗質量治理體系是否有效運行的最高標準。 三、如何建立企業(yè)質量方針 鑒于以上質量方針的重要意義，建立適合企業(yè)自身特點的質量方針對企業(yè)能夠建立適當的質量治理體系，并使質量治理體系有效運行有著極其重要的作用。因此，企業(yè)應走好這決定質量治理體系成敗的第一步。 首先，建立質量方針是企業(yè)最高治理者的重要職能之一。有些企業(yè)領導將這一“重任”交給企業(yè)某一、兩個人或在企業(yè)內部進行“招標”，用幾句順口溜來作為企業(yè)的質量方針，是極不可取的。其一，不一定能代表最高領導者的質量意識水平，不具有一定的高度；其二，不一定代表和反映企業(yè)目前的或未來的發(fā)展方向。企業(yè)最高治理者可以組織有關職員進行策劃，終極形成一個具有企業(yè)特色的能代表最高治理者意志的質量方針，以便其終極的實施。 第二，對企業(yè)的環(huán)境進行客觀分析。任何一個企業(yè)都有其生存和發(fā)展的環(huán)境，既包括企業(yè)的規(guī)模、資源、體制、機制、人財物資源及企業(yè)員工的需求和期看等內部環(huán)境，也包括顧客和其他相關方需求和期看、競爭對手狀況、供方、合作伙伴等的外部環(huán)境。企業(yè)的最高治理者首先應對自己的企業(yè)進行定位，考慮自己所占的位置，確定自己應占的位置，在考慮自己資源和能力的基礎上，恰當地確定自己企業(yè)的發(fā)展方向。 第三、清理思想，樹立正確的經營理念。上面我們已經講了，一個企業(yè)的經營理念往往就是最高治理者的經營理念。而目前很多企業(yè)的最高治理者還存在一種“走過場”的思想，僅僅把治理當作“門面”，作為應付某種檢查的臨時措施，把“質量第一”當作口號，紙上談兵，喊喊而亦。當審核來臨了就做做樣子，審核過往了仍“濤聲依舊”。我們必須清理一下這種不正確的思想，真正以顧客為中心樹立正確的企業(yè)經營理念，確定企業(yè)發(fā)展的方向，表明最高治理者對質量以及為實在現提供足夠資源的承諾，為企業(yè)的將來找回一片藍天。 第四、反復討論，形成質量方針。古人云：上下同欲者勝。經營領導者的參與，以正確的經營理念，在對企業(yè)內外部環(huán)境進行客觀分析的基礎上對企業(yè)進行定位以后，就可以給企業(yè)的未來繪出一個藍圖——起草出企業(yè)的質量方針。這個質量方針應該作為草稿從上到下，經最高層、治理層、執(zhí)行層的職員進行反復討論，通過這個過程形成上下同欲，從而使企業(yè)各層次、各部分職員，特別是負有領導職責的治理職員逐漸加深對質量方針的理解，以便在以后的貫徹過程中水到渠成。形成真正意義的質量方針溶進每個人的腦海里，使之成為每個人處理質量題目的準則，而不是一紙空文。 第五、質量方針草稿經過討論，由最高治理者簽署批準后，以企業(yè)文件正式發(fā)布實施。質量方針應單獨發(fā)布，必要時可收進《質量手冊》。 四、建立質量方針應留意的幾個題目 其一、質量方針不是口號。如“信譽第一，顧客至上”、“文明服務，熱情有禮”……。這些陳述都不錯，但是，過于空洞無物，不能為企業(yè)的質量目標提供框架，也不能給企業(yè)的行為提供指導和幫助。當碰到題目時，質量方針很難起到裁決標準的作用。 其二、各企業(yè)的自身情況不同，質量方針不可能相同。企業(yè)忌模擬其他企業(yè)的質量方針，生搬硬套，不考慮實際情況。 其三、應與企業(yè)總方針保持一致，與企業(yè)未來的發(fā)展相一致。質量方針只是企業(yè)總方針的組成部分，應該與企業(yè)總的發(fā)展方向保持一致，只有這樣，才能為實現企業(yè)未來服務。脫離了總方針的質量方針只能是一種虛擬的形式。【如何建立企業(yè)的質量方針】相關文章：
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