中美工商企業(yè)管理文化對(duì)比分析
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中美工商企業(yè)管理文化對(duì)比分析
中美工商企業(yè)管理文化的比較研究工作中，不同的學(xué)者會(huì)傾向于不同的表現(xiàn)。隨著美國(guó)對(duì)工商企業(yè)管理文化研究工作的不斷深入，涉及到的國(guó)家越來越多，中國(guó)的工商企業(yè)管理文化具有典型性。
【摘要】隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)不斷增強(qiáng)，中美之間的貿(mào)易往來不斷增加，而關(guān)于中美工商企業(yè)管理文化的研究活動(dòng)也越來越多。受到東西方文化差異的影響，中美工商企業(yè)管理文化方面也存在階段差異，而在中美貿(mào)易活動(dòng)中，則應(yīng)當(dāng)對(duì)這種差異給予客觀的認(rèn)識(shí)，并且不斷的磨合，從而促進(jìn)中美工商企業(yè)管理文化的有效融合，促進(jìn)中美貿(mào)易活動(dòng)的有效開展。
【關(guān)鍵詞】中美文化 中美工商企業(yè)管理文化
自尼克松總統(tǒng)訪華之后，中美關(guān)系逐漸正常化，而且經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)的交流逐漸增多;尤其是隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善，中國(guó)美之間的溝通和學(xué)習(xí)日漸頻繁，并且形成了相對(duì)較為穩(wěn)定的合作關(guān)系。中美工商企業(yè)管理文化的形成與發(fā)展，在促進(jìn)中美建立穩(wěn)定貿(mào)易合作關(guān)系的過程中發(fā)揮了重要的促進(jìn)作用，所以對(duì)二者的工商企業(yè)管理文化進(jìn)行比較研究，具有重要的意義。
一、中美工商企業(yè)管理文化比較研究的理論基礎(chǔ)
工商企業(yè)管理文化的比較研究，對(duì)于深入研究國(guó)家和地區(qū)工商企業(yè)管理文化特征以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)有著重要的促進(jìn)作用，因此在多元文化背景下，關(guān)于工商企業(yè)管理文化研究的活動(dòng)也越來越多。西方國(guó)家在企業(yè)管理文化的研究方面起步較早，而且已經(jīng)形成了相對(duì)較為成熟的理論體系，為其他國(guó)家關(guān)于管理文化研究工作的開展提供了系統(tǒng)的框架。
中美工商企業(yè)管理文化的比較研究工作中，不同的學(xué)者會(huì)傾向于不同的表現(xiàn)。隨著美國(guó)對(duì)工商企業(yè)管理文化研究工作的不斷深入，涉及到的國(guó)家越來越多，中國(guó)的工商企業(yè)管理文化具有典型性，美國(guó)的研究人員認(rèn)為中國(guó)的企業(yè)文化形成以儒學(xué)思想為基礎(chǔ)，他們對(duì)于儒學(xué)思想有著極大的興趣，包括平中國(guó)在內(nèi)的很多國(guó)家都更加注重工商企業(yè)管理文化的價(jià)值觀念。中國(guó)工商企業(yè)管理文化的比較研究，大多是從企業(yè)文化的內(nèi)涵、外延等幾個(gè)方面開展，對(duì)工商企業(yè)管理文化的概念和價(jià)值進(jìn)行融合，一方面可以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)文化的需求，另一方面也可以在文化體制創(chuàng)新方面發(fā)揮重要的推動(dòng)作用。從某種意義上說，將中西文化進(jìn)行融合獲得的工商企業(yè)管理文化，在多元經(jīng)濟(jì)文化背景下具有更強(qiáng)的適應(yīng)性，也可以在企業(yè)行為準(zhǔn)則、管理體制等方面發(fā)揮較大的改善作用。
二、中美工商企業(yè)管理文化的正確認(rèn)知
對(duì)于中美工商企業(yè)管理文化的對(duì)比研究，關(guān)鍵在于如何正確認(rèn)識(shí)中美工商企業(yè)管理文化，因?yàn)橄啾让绹?guó)的西方文化來說，中國(guó)的傳統(tǒng)文化內(nèi)涵十分豐富，而且不同的思想理論在工商企業(yè)管理文化中呈現(xiàn)出不同的影響，增加了中美工商企業(yè)管理文化比較研究的難度。對(duì)于中國(guó)工商企業(yè)管理文化的認(rèn)知，主要可以從以下幾個(gè)方面理解：
第一，從國(guó)家文化的角度來說，美國(guó)文化具有更容易理解、更容易把握的特點(diǎn)。美國(guó)的立國(guó)時(shí)間相對(duì)較短，而在立國(guó)之前并沒有形成發(fā)達(dá)的土著文化，這使得美國(guó)在傳統(tǒng)文化方面大量的繼承了歐洲文化，這種帶有移民性質(zhì)的文化使得美國(guó)在文化發(fā)展的腳步方面顯得十分平穩(wěn)。相比之下，中國(guó)文化有著幾千年的沉淀，經(jīng)歷多個(gè)王朝的興衰，形成了多種不同的文化格局。尤其是在近代社會(huì)，中國(guó)受到外敵侵略，歷史文化受到了極大的沖擊，在坎坷的經(jīng)歷中形成的文化具有更明顯的多樣化特征。
第二，中美在工商企業(yè)管理的現(xiàn)狀方面也存在很大差異。相比之下，美國(guó)的工商企業(yè)管理文化體系相對(duì)較為穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化管理;而中國(guó)大部分工商企業(yè)在管理制度方面相對(duì)滯后。由于中國(guó)工商企業(yè)具有多樣化的特征，而且處在發(fā)展初期，具有很強(qiáng)的敏感性和脆弱性，這也使得中國(guó)的工商企業(yè)管理文化的發(fā)展受到更多波折，穩(wěn)定性不強(qiáng)。
第三，近些年來，大部分國(guó)家企業(yè)管理文化的研究工作的開展都以美國(guó)企業(yè)文化研究模式為范本，相比之下，中國(guó)工商企業(yè)管理文化的研究工作大多集中在國(guó)內(nèi)，往往是在取得確切研究成果之后才會(huì)向大眾揭示，這使得中國(guó)在世界企業(yè)管理文化的研究領(lǐng)域卻成就平平，缺乏足夠的話語權(quán)。但是，在這種背景下，無論是美國(guó)還是其他國(guó)家的研究學(xué)者，都無法對(duì)中國(guó)工商企業(yè)管理文化的研究成果給予正確的認(rèn)知，因?yàn)樗麄兛吹降暮芸赡苤皇羌傧螅侵袊?guó)研究學(xué)者尚未進(jìn)行論證的理論結(jié)構(gòu)。
三、中美工商企業(yè)管理文化研究的思路
中美工商企業(yè)管理文化的比較研究應(yīng)當(dāng)立足于中美文化運(yùn)動(dòng)和發(fā)展的基礎(chǔ)上，管理文化的形成具有相當(dāng)?shù)姆�(wěn)定性，而當(dāng)前正處在全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)不斷增強(qiáng)的特殊時(shí)期，而企業(yè)管理文化在評(píng)價(jià)國(guó)家綜合競(jìng)爭(zhēng)力方面的指標(biāo)作用也受到越來越多重視，所以不僅要重視中美工商企業(yè)管理文化的培育，更要不斷的反思和創(chuàng)新，考慮到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)變化對(duì)中美工商企業(yè)管理文化產(chǎn)生的影響，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)的、持續(xù)的發(fā)展眼光，才能保證研究結(jié)果的科學(xué)性。
結(jié)束語
綜上所述，對(duì)于中美工商企業(yè)管理文化的比較研究，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持發(fā)展的眼光對(duì)文化的形成與發(fā)展進(jìn)行深入的研究。通常情況下，工商企業(yè)管理文化的形成具有相對(duì)的穩(wěn)定性，而這種穩(wěn)定性受到中美不同貿(mào)易結(jié)構(gòu)形式和經(jīng)濟(jì)體制的影響，所以在工商企業(yè)管理文化的構(gòu)建方面，二者都應(yīng)當(dāng)遵循市場(chǎng)發(fā)展的規(guī)律，順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，提高本國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性，同時(shí)實(shí)現(xiàn)中美貿(mào)易的健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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