工商管理碩士畢業(yè)論文提綱
論文提綱需要說明論文研究的工作過程及所采用的技術(shù)手段或方法，也包括理論、假設(shè)或邊界條件等。以下是yjbys小編分享的工商管理碩士畢業(yè)論文提綱，歡迎閱讀借鑒。
論文題目：人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長的作用及收斂性研究
我國自改革開放以來，取得了年均GDP超過8%的高增長率，被世界稱為“中國奇跡”。然而，伴隨著我國經(jīng)濟的高增長，一些制約社會經(jīng)濟發(fā)展的深層次矛盾也正在逐步浮出水面，區(qū)域發(fā)展非均衡問題就是其中之一。對于不同區(qū)域間經(jīng)濟增長呈現(xiàn)的差異，新古典經(jīng)濟增長理論和新經(jīng)濟增長理論均給出各自的解釋。新古典經(jīng)濟增長理論認(rèn)為，隨著時間的推移，在控制了地區(qū)人力資本投資，技術(shù)進步等條件時，地區(qū)間經(jīng)濟增長差異會隨著落后地區(qū)更快的勞均資本增長率而逐步縮小，各地區(qū)人均產(chǎn)出水平最終將收斂于自身的穩(wěn)態(tài)。而新增長理論則認(rèn)為，正是由于知識積累具有邊際生產(chǎn)率遞增的特性，發(fā)達地區(qū)必然會憑借較高的人力資本存量和技術(shù)進步水平保持較快的經(jīng)濟增長率，也就是說，地區(qū)間的經(jīng)濟差異不一定能夠隨著時間的推移而消失。
可以說，經(jīng)濟增長收斂假說中蘊藏著對區(qū)域經(jīng)濟增長差異縮小的可能路徑。而人力資本差異如果是區(qū)域經(jīng)濟增長差異的主要形成原因，那么考察我國人力資本和經(jīng)濟增長的區(qū)域差距現(xiàn)狀，探尋人力資本對我國區(qū)域經(jīng)濟增長的作用機制差異，測度區(qū)域經(jīng)濟增長中人力資本的貢獻大小，將對各地區(qū)依靠人力資本路徑縮小區(qū)域經(jīng)濟差距提供理論借鑒和決策依據(jù)，這就是本研究的寫作出發(fā)點。
本文的主要研究內(nèi)容分為七個部分，第一章主要闡述了論文的研究背景和意義、研究目的和主要內(nèi)容、研究思路與方法、研究創(chuàng)新之處;第二章從人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長作用的相關(guān)理論和文獻進行了梳理，進而提煉歸納了人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長的作用機制;第三章考察并分析了人力資本與我國區(qū)域經(jīng)濟增長的現(xiàn)狀。運用成本法、教育指標(biāo)法和綜合指數(shù)法測算我國區(qū)域及省際人力資本存量，并分析人力資本分布差異的區(qū)域特征。根據(jù)改革開放以來我國區(qū)域經(jīng)濟增長差距的現(xiàn)實情況，考察我國人力資本與區(qū)域經(jīng)濟增長的互動關(guān)系;第四章從盧卡斯的人力資本模型出發(fā)，將其拆分為有效勞動模型和人力資本外部性模型。在有效勞動模型中，將人力資本擴展至教育和健康兩個方面，在人力資本外部性模型中，測算區(qū)域經(jīng)濟增長中人力資本的產(chǎn)出彈性以及各生產(chǎn)要素對經(jīng)濟增長的貢獻率。將教育和健康人力資本作為控制變量，考察人力資本投資政策是否有助于改變區(qū)域經(jīng)濟增長的收斂路徑。同時，本章嘗試運用中國居民營養(yǎng)健康調(diào)查數(shù)據(jù)(CHNS)從微觀視角驗證人力資本外部性的存在。第五章從人力資本通過技術(shù)進步影響全要素生產(chǎn)率增長，進而促進經(jīng)濟增長這一間接作用機制出發(fā)，探討人力資本水平、人力資本結(jié)構(gòu)、人力資本不平等對全要素生產(chǎn)率增長的作用。運用絕對收斂和條件收斂方法，探討改革開放以來我國全要素生產(chǎn)率增長的收斂性特征。第六章摒棄傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)中經(jīng)濟體間相互獨立的假定條件，在第四章和第五章經(jīng)典數(shù)量模型的基礎(chǔ)上加入空間因素，實證檢驗了人力資本對我國區(qū)域經(jīng)濟增長和全要素生產(chǎn)率增長的空間溢出效應(yīng)。第七章是本文的主要結(jié)論和研究展望。
本研究有以下主要發(fā)現(xiàn)：第一，改革開放以來，隨著九年義務(wù)教育工作的開展和普及，我國區(qū)域間平均人力資本水平的差距在逐步縮小，但由于地區(qū)內(nèi)部較高層次勞動者人力資本差距的持續(xù)擴大，使得我國人力資本分布的不平等主要來源于區(qū)域內(nèi)部。第二，人力資本對我國經(jīng)濟增長的作用機制存在明顯的區(qū)域差異。東部地區(qū)主要通過人力資本促進全要素生產(chǎn)率增長這一間接方式，作用于經(jīng)濟增長;對于中部地區(qū)，主要依靠蘊含人力資本(包括教育和健康)的有效勞動投入，促進經(jīng)濟增長;西部地區(qū)人力資本存量水平雖然比較低，但人力外部性對經(jīng)濟增長的貢獻僅次于東部地區(qū)，說明西部地區(qū)平均人力資本水平的提高能夠形成知識溢出效應(yīng)，促進要素邊際生產(chǎn)率的提高，從而拉動經(jīng)濟增長。第三，運用中國居民營養(yǎng)與健康調(diào)查微觀數(shù)據(jù)(CHNS)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)城市人力資本平均水平的提升不僅能夠提高低人力資本者的工資水平，還能夠緩解高人力資本者由于供求規(guī)律導(dǎo)致的工資水平降低趨勢。分區(qū)域看，沿海地區(qū)人力資本外部性效應(yīng)要強于內(nèi)陸地區(qū)，即我國及區(qū)域城市人力資本外部性的確存在。第四，人力資本對我國及區(qū)域全要素生產(chǎn)率增長具有積極的促進作用，不同類型的人力資本對全要素生產(chǎn)率的增長效應(yīng)存在差異，人力資本不平等不利于全要素生產(chǎn)率的增長。第五，人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長收斂和全要素生產(chǎn)率增長收斂的影響均表現(xiàn)出鮮明的門檻特征，如果無法跨越人力資本發(fā)展的門檻值，區(qū)域經(jīng)濟增長將收斂于各自的穩(wěn)態(tài)，落后地區(qū)將會落入“低收入陷阱”。第六，考慮到地理空間上的相互作用，人力資本更傾向于通過促進全要素生產(chǎn)率增長這樣的間接方式作用于經(jīng)濟增長。
摘要4-6
Abstract6-11
1 緒論11-17
1.1 研究背景與研究意義11-13
1.1.1 研究背景11-13
1.1.2 研究意義13
1.2 研究目的與主要內(nèi)容13-15
1.2.1 研究目的13-14
1.2.2 研究內(nèi)容14-15
1.3 研究思路與方法15-16
1.3.1 研究思路15-16
1.3.2 研究方法16
1.4 研究創(chuàng)新之處16-17
2 人力資本對經(jīng)濟增長作用的相關(guān)研究綜述17-35
2.1 人力資本的理論梳理與內(nèi)涵界定17-20
2.1.1 早期人力資本思想17-18
2.1.2 現(xiàn)代人力資本理論18-19
2.1.3 新制度經(jīng)濟學(xué)中的人力資本理論19
2.1.4 人力資本的內(nèi)涵界定19-20
2.2 人力資本對經(jīng)濟增長作用的理論基礎(chǔ)與文獻綜述20-27
2.2.1 人力資本對經(jīng)濟增長作用的理論基礎(chǔ)20-22
2.2.2 人力資本對經(jīng)濟增長作用的機制構(gòu)建22-24
2.2.3 人力資本對經(jīng)濟增長作用的國外文獻綜述24-26
2.2.4 人力資本對經(jīng)濟增長作用的國內(nèi)文獻綜述26-27
2.3 人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長作用的收斂性假說27-32
2.3.1 經(jīng)濟增長理論中對收斂性的解釋27-30
2.3.2 經(jīng)濟增長收斂性的檢驗方法回顧30-32
2.4 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟增長收斂性關(guān)系的研究進展32-33
2.4.1 國外相關(guān)研究進展32
2.4.2 國內(nèi)相關(guān)研究進展32-33
2.5 文獻總結(jié)與評價33-35
3 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟增長差距的現(xiàn)狀考察與分析35-70
3.1 人力資本存量估算方法概述35-38
3.1.1 成本法35
3.1.2 收入法35-36
3.1.3 教育指標(biāo)法36-37
3.1.4 綜合指標(biāo)法37-38
3.2 我國人力資本特征的區(qū)域比較38-57
3.2.1 經(jīng)濟區(qū)域的界定38-39
3.2.2 區(qū)域人力資本存量的測度與比較39-49
3.2.3 區(qū)域人力資本分布結(jié)構(gòu)的測度與比較49-57
3.3 我國地區(qū)間經(jīng)濟增長差距的成因和現(xiàn)狀描述57-64
3.3.1 我國區(qū)域經(jīng)濟增長差距的成因57-59
3.3.2 我國區(qū)域經(jīng)濟增長差距的現(xiàn)狀描述59-63
3.3.3 地區(qū)間經(jīng)濟增長差異的空間分解63-64
3.4 人力資本與地區(qū)間經(jīng)濟增長的互動關(guān)系64-68
3.4.1 變量選擇和數(shù)據(jù)說明64-65
3.4.2 平穩(wěn)性檢驗65-66
3.4.3 Granger 因果關(guān)系檢驗66-68
3.5 本章小結(jié)68-70
4 人力資本要素投入對區(qū)域經(jīng)濟增長的作用及收斂性研究70-92
4.1 人力資本要素投入對區(qū)域經(jīng)濟增長的作用70-74
4.1.1 人力資本要素投入與有效勞動模型70
4.1.2 有效勞動模型設(shè)定70-71
4.1.3 有效勞動模型在我國區(qū)域經(jīng)濟增長中的驗證71-74
4.2 人力資本外部性對區(qū)域經(jīng)濟增長的作用74-83
4.2.1 人力資本外部性的界定74-75
4.2.2 盧卡斯的人力資本外部性模型75-76
4.2.3 人力資本外部性模型在我國區(qū)域經(jīng)濟增長中的驗證76-78
4.2.4 我國區(qū)域人力資本外部性的微觀尺度考察78-83
4.3 人力資本要素投入與區(qū)域經(jīng)濟增長收斂性檢驗83-90
4.3.1 人力資本要素投入與區(qū)域經(jīng)濟增長條件收斂的研究進展83
4.3.2 模型設(shè)定與方法選擇83-85
4.3.3 數(shù)據(jù)說明85-87
4.3.4 實證結(jié)果與分析87-90
4.4 本章小結(jié)90-92
5 人力資本對全要素生產(chǎn)率增長的作用及收斂性研究92-117
5.1 估算全要素生產(chǎn)率93-97
5.1.1 模型設(shè)定與方法選擇93
5.1.2 數(shù)據(jù)來源與處理93-94
5.1.3 各省區(qū)全要素生產(chǎn)率測算結(jié)果及其分析94-97
5.2 人力資本對全要素生產(chǎn)率增長的貢獻97-109
5.2.1 人力資本對全要素生產(chǎn)率增長的作用機制分析97-98
5.2.2 人力資本水平對全要素生產(chǎn)率的貢獻98-103
5.2.3 人力資本結(jié)構(gòu)對全要素生產(chǎn)率的貢獻103-106
5.2.4 人力資本分布差異對全要素生產(chǎn)率的影響106-109
5.3 我國及區(qū)域全要素生產(chǎn)率增長的收斂性檢驗109-115
5.3.1 絕對β-收斂109-112
5.3.2 條件β-收斂112-115
5.4 本章小結(jié)115-117
6 人力資本對我國經(jīng)濟增長作用的空間計量研究117-138
6.1 空間計量經(jīng)濟模型及其實現(xiàn)方法118-120
6.1.1 空間計量經(jīng)濟學(xué)簡介118
6.1.2 空間計量經(jīng)濟模型的構(gòu)建118-120
6.1.3 空間計量經(jīng)濟模型的估計與檢驗120
6.2 人力資本要素投入的空間溢出與經(jīng)濟增長120-129
6.2.1 探索性空間數(shù)據(jù)分析120-123
6.2.2 模型設(shè)定與方法選擇123-126
6.2.3 數(shù)據(jù)說明126
6.2.4 實證結(jié)果與分析126-129
6.3 人力資本空間溢出對全要素生產(chǎn)率的影響129-136
6.3.1 探索性空間數(shù)據(jù)分析129-131
6.3.2 模型設(shè)定與方法選擇131-133
6.3.3 數(shù)據(jù)說明133
6.3.4 實證結(jié)果與分析133-136
6.4 本章小結(jié)136-138
7 結(jié)論、建議與研究展望138-141
7.1 主要結(jié)論138-139
7.2 政策建議139-140
7.3 研究展望140-141
參考文獻141-148
后記148-150
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