綜合評價系統設計與實現論文提綱
論文提綱: 本文針對多屬性評價問題的決策分析方法——層次分析法(AHP)的群組決策專家客觀賦權法問題進行了深入研究,并在此基礎上開發了基于A（略）合評價系統. 本文所做的工作包括: ⒈對國內外已有的群組決策專家賦權法,尤其是客觀賦權法(又稱后驗權重確定法)進行了分析,指出了該方法存在的問題.本文認為,為群組決策專家賦權是通過專（略）進行逆評價,而專家意見通常取決于專家個人偏好和評價水平,所以對專家的評價應當同時考慮以上兩點.本文在已有（略）,提出了一種新的專家權重確定方法,該方法利用統計理論和灰色系統理論,將專家的個人偏好和評價水平轉化為專家的權重,該方法對客觀賦權法做出了改進,使得群組決策的結果更加科學合理.并以物流中心選址為背景,探討了層次分析法群體決策專家賦權新方法的（略） ⒉應用J2EE技術研發了基于層次分析法的綜合評價系統.系統采用Spring輕量級框架技術,提高了開發效率和可擴展性.本系統創新性地設立公用指標體系與案例庫,可為決策者提供了綜合（略）鍵信息,降低了綜合評價技術門檻,使得綜合評價技術得以面對普通工作者.同時系統采用B/S架構,通過互...
This thesis studies the method for experts’weights in group decision of the analytic （omitted）process(AHP),which is a method for solving decision problems with multiple criteria, and design（omitted）re system of comprehensive evaluation based on AHP. The main contents include: ⒈The thesis analyzes the method for experts’weights in group decision in existence, and points（omitted）hortcoming of them .The thesis points （omitted）o compute the experts’weights should consult the opinion of the exper...
目錄:摘要 第2-3頁
Abstract 第3頁
第1章 緒論 第7-11頁
·選題來源及背景 第7-8頁
·課題來源及項目名稱 第7頁
·選題背景 第7-8頁
·研究的必要性 第8-10頁
·群體決策方法研究的必要性 第8-9頁
·綜合評價系統研究的必要性 第9-10頁
·本文的主要工作與創新 第10-11頁
·本文結構 第10頁
·本文主要創新點 第10-11頁
第2章 層次分析法相關理論研究概述 第11-16頁
·AHP 原理綜述 第11-14頁
·構造層次分析結構 第11頁
·構造判斷矩陣 第11頁
·層次單排序及一致性檢驗 第11-13頁
·層次總排序及一致性檢驗 第13-14頁
·一致性調整算法 第14-16頁
第3章 層次分析法群體決策中專家賦權新方法 第16-24頁
·現有AHP 群體決策專家賦權方法研究 第16-18頁
·加權平均判斷矩陣法 第16頁
·加權平均綜合排序向量法 第16頁
·現有專家權重確定方法綜述 第16-18頁
·國內外現有方法的缺陷與不足 第18頁
·群體決策中專家賦權新方法 第18-24頁
·準則層中確定專家權重方法 第19-21頁
·方案層中確定專家權重方法 第21-24頁
第4章 改進群組AHP 應用實例——物流中心選址應用 第24-38頁
·指標體系選取 第24-25頁
·準則層專家意見的集結 第25-29頁
·計算準則層專家權重所需的基礎數據 第25-27頁
·基于聚類分析的專家權重確定 第27-29頁
·準則層專家意見的匯總 第29頁
·方案層專家意見的集結 第29-37頁
·計算方案層專家權重所需的基礎數據 第29-33頁
·方案層專家權重確定 第33-37頁
·方案層專家意見的匯總 第37頁
·案例的層次總排序 第37頁
·案例的結果分析 第37-38頁
第5章 綜合評價系統設計與實現 第38-50頁
·引言 第38頁
·系統功能設計 第38-43頁
·用戶管理模塊 第38-39頁
·指標管理模塊 第39頁
·綜合評價模塊 第39-43頁
·系統體系結構設計 第43-44頁
·系統模型設計 第44-45頁
·系統用例 第44頁
·系統分層結構的實現 第44-45頁
·數據庫設計 第45-50頁
第6章 總結與展望 第50-51頁
·本文的總結 第50頁
·需要進一步研究的問題 第50-51頁
參考文獻 第51-54頁
附錄 第54-60頁
攻讀碩士學位期間發表論文 第60-61頁
致謝 第61頁
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