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接到offer后應(yīng)如何做選擇
很多面試者在面試之后會(huì)收到幾個(gè)offer，這個(gè)時(shí)候就會(huì)面臨選擇，但是如何選擇呢，看看專家給出的建議吧。
招聘經(jīng)理打來了電話，告訴你一個(gè)好消息：你被錄用了。哇喔，終于熬過了最艱難的部分了。其實(shí)不然，Offer來了，考慮要還是不要，這才是艱難的抉擇。在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，或者你極力想擺脫現(xiàn)在的工作，你很有可能就不分青紅皂白地接受了任何工作。但記住，在你決定要不要接受一份工作之前，你需要仔細(xì)地評(píng)估一下當(dāng)前的情況。以下這些原則可以幫助你做出正確的決定。
一路都要打磨你的offer
在招聘經(jīng)理給你打電話提供offer前，你應(yīng)該不止一次地和對(duì)方確認(rèn)過工作的具體細(xì)節(jié)。當(dāng)面試官問到你類似于“你在下一步的工作中希望得到些什么？”這樣的問題時(shí)，請(qǐng)誠實(shí)作答。這么做會(huì)使你最終收到的offer中更多地包含你想要的東西。最終決定要不要接受一份工作，這并不是簡單地回答“要或不要”就可以的。所以你要從一開始就做好準(zhǔn)備，把這過程當(dāng)做是一次談判。記住，即使在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，也不要因?yàn)楸砻娴膬r(jià)值就隨意地接受一份工作。
做更多的深入調(diào)查
在你發(fā)出簡歷之前，你就應(yīng)該已經(jīng)對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行過調(diào)查研究了。但是當(dāng)你收到offer后，你需要再做一次更深入的調(diào)查。你需要對(duì)公司的結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、未來將要共事的同事進(jìn)行盡可能多的了解、調(diào)查。從LinkedIn上找到該公司的員工，然后上Twitter、或者其他社交網(wǎng)絡(luò)看看他們對(duì)自己的工作都說了些什么。你也需要對(duì)公司未來的前景做一番調(diào)查。如果該公司現(xiàn)在的表現(xiàn)不好，那你要考慮它有沒有在幾年后倒閉的危險(xiǎn)。
預(yù)期要現(xiàn)實(shí)
很多求職者都不會(huì)按部就班地把收到的所有offer拿來一一比較，而是馬上接受了收到的第一份offer，即使他們還同時(shí)面試了其他許多工作單位。你應(yīng)該合理地評(píng)估一下當(dāng)前參與過的所有應(yīng)聘，看看哪些最有可能被錄用。還要把收到的offer和你的預(yù)期中的工作做比較。不過，你也可以因?yàn)槟承┨囟ǖ臈l件而考慮接受工作，比如：簡歷可以更好看、可以學(xué)到新的技能、從長期來看，可以進(jìn)入你想要的公司等。
如果你真的想要這份工作怎么辦？
在就業(yè)艱難的時(shí)候，人們往往會(huì)高估某份工作的價(jià)值。尤其就這樣接受了一份工作，不如看看有沒有第二選擇，不如選擇在這里工作6-9個(gè)月，同時(shí)找尋更適合的工作。如果條件不允許這么做的話，那就要認(rèn)真考慮接受這份工作需要面對(duì)的所有風(fēng)險(xiǎn)。我們往往會(huì)低估換工作的成本，比如對(duì)家庭、客戶關(guān)系、人際網(wǎng)絡(luò)和未來發(fā)展等的影響。你還需要考慮到你的雇主對(duì)你所進(jìn)行的投資，以及你離開后對(duì)公司造成的負(fù)面影響。很多雇主和獵頭都不太看好頻繁更換工作的人。
如果你決定拒絕offer的話
拒絕一份工作可不是件容易的事。你給公司投了簡歷，你去參加了幾輪面試，雇主自然而然地就認(rèn)為你想要得到這份工作。你也不想讓對(duì)方以為你是在耍著他們玩吧？如果你決定要拒絕一份工作，那你要知道，有人可能為了給你爭取這份工作而做出了擔(dān)保，花費(fèi)了時(shí)間，所以不要再去指責(zé)工作不好或者工資不高這些問題了，而是應(yīng)該說明自己不適合這份工作。這樣做，至少還能給自己留一條后路。記住，在面試過程中遇到的所有人都構(gòu)成了你人際網(wǎng)絡(luò)中那些潛在的“關(guān)系”。
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