怎么面對待遇更高的offer
紀明在面試回答問題時，遇到了一個面試陷阱，不小心掉進面試陷阱，走了麥城。現(xiàn)在把紀明的面試過程分享出來，供大家參考。
紀明被問到上一家公司的離職原因時，他的回答是：原因之一是因為有另一家給出更好的待遇，于是，面試官問他，如果這次面試遇到待遇更高的OFFER，他會怎么選擇?紀明選擇了實話實說，結(jié)果面試失敗。難道面試一定要說違心的話?如何回答面試問題：怎么面對待遇更高的OFFER?
紀明在面試過程中的錯誤，不在于說了實話，而且面試回答問題絕不能說違心的假話，比如說：我會很忠誠、很穩(wěn)定的服務(wù)于新公司。面試官通常都是非常有經(jīng)驗的人，說假話一定會被看出來，那面試時，遇到待遇問題，遇到類似紀明這種，怎么面對待遇更高的OFFER，之類的問題該怎么回答呢?
應(yīng)聘者對于新公司的了解有限，過份表達忠誠，就很容易被認為是不講求誠實，這種假話，是說不得的.，在回答這類問題時要考慮：
期望有高薪確實是人之常情，但高薪在理論上并不能通過跳槽獲得，而應(yīng)該通過努力工作，提升工作技能獲得，所以，高薪永遠只是離職原因之一，只是選擇企業(yè)的原因之一，不能是唯一的原因。
明白了這個道理，關(guān)于待遇問題的回答就可以說：我找工作，是期望有更好的工作平臺、更適合自己的企業(yè)文化、有職業(yè)技能提升機會、有職業(yè)發(fā)展空間。如果拿到待遇更高的OFFER，我會綜合考慮兩家企業(yè)這些方面的因素，再進行選擇。
這才是一個真正成熟的職業(yè)的應(yīng)聘者的回答。
面試過程是一個應(yīng)聘者與面試官面對面地進行觀察、了解的過程，應(yīng)聘者在回答面試問題時，是否機智、靈活是一方面，更重要地是真正地成熟、職業(yè)，才能在人才競爭中勝出，才能在人才市場上立足。
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