預知面試問題，提高Offer獲得率
面試前的準備工作是否充分，直接影響應聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試問題的應答好壞同樣決定著應聘者在求職這張考卷上的最后得分。所以，北極星電氣招聘網建議求職者在面試前，先對常規以及與特定職位相關的面試問題做一番準備工作。提前“預見”面試官將要問你的問題，并事先把答案設定在大腦里，避免“一問三不知”的尷尬處境。
第一步：常見面試問題準備
企業通常會從專業能力和職業素質兩方面來考察應聘者，雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。所以，應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備。
問題一：“請你做個簡單的自我介紹”
求職者在自我介紹時，應該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。
問題二：“請談談你的興趣愛好”
很多面試官認為興趣愛好能折射出應聘者的性格，因此面對此類問題切忌回答說自己沒有任何興趣愛好，而是要談一些和應聘職位相關的興趣愛好。
問題三：“你對自己的將來是怎么規劃的?”
在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1.你是有備而來的，并不是海投簡歷;2.表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選;3.你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
問題四：“你對薪資有什么要求?”
在了解市場行情的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。
問題五：“你還有什么問題要問嗎?”
“最后一問”切不可答“沒問題”，因為這么做不僅等于主動放棄了最后的機會，苛刻的.面試官還可能會給你打上“對公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活”的標簽。
第二步：根據特定職位準備面試問題
在面試環節中，面試官不僅會問求職者一些常規問題以外，還會問一些與招聘職位相關的問題，目的在于考察求職者對其應聘職位的了解和專業程度。所以，求職者在面試前，可以登錄一些與自己應聘職位相關的網站或論壇，了解職位特性與相關面試問題。
對于面試問題的準備，無論是常規問題還是與特定職位相關的問題，都具有因人而異的特點，所以，求職者切忌用“死記硬背”的方式準備這些面試問題，而是要結合自己所應聘的職位特性，用自己的語言重新組織，保證應答時不會像背書一樣僵硬。
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