外企求職四招必勝

時(shí)間：2020-12-20 09:41:46 Offer 我要投稿

外企求職四招必勝

　　TOP1.積累信息，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

外企求職四招必勝

　　只是在求職路上一味向前沖并不是最好的方式，戰(zhàn)死沙場是我所不想看到的，多一些思考和反省是必要的。如果努力了很久還沒有成功，你應(yīng)該適當(dāng)?shù)耐Ｏ履_步，看看自己是否走錯(cuò)了方向，適合自己的方向在哪里。

　　總結(jié)下自己成功的經(jīng)驗(yàn)，包括自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，外企面試常見問題有哪些，自己如何回答才能既符合HR的心理要求，又有鮮明的個(gè)人特色，網(wǎng)申中有哪些注意事項(xiàng)等等。多去看看成功者的筆經(jīng)面經(jīng)，可以幫助你少走很多彎路。提前了解招聘公司和職位，做針對(duì)性ICP調(diào)研，提早做好100%的準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)是十分必要的。做好這樣的功課，做到對(duì)各個(gè)企業(yè)的招聘偏好和自己特點(diǎn)心中有數(shù)，進(jìn)入理想的外企就又多了幾分勝算。

　　TOP2.有針對(duì)性的技能提高

　　有了前面的反思，想知道自己的短板在哪里，這時(shí)候你可能需要一份專業(yè)評(píng)測來幫忙。很多外企求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)都會(huì)有這樣的項(xiàng)目，通過問卷評(píng)測來檢驗(yàn)?zāi)闶欠袷峭馄笮枰娜轿蝗瞬�。專業(yè)輔導(dǎo)老師會(huì)指出問題所在，并做出有針對(duì)性的提高意見。比如，口語水平可以再更進(jìn)一步，那就要利用假期提高自己的英語口語;如果面試經(jīng)驗(yàn)不足，那就要多多參與專業(yè)的面試技巧培訓(xùn);如果自己工作經(jīng)驗(yàn)不能令人滿意，那就要通過找到實(shí)習(xí)工作積累經(jīng)驗(yàn)。有了這些積累，就可以寫出更充實(shí)豐富的簡歷，但首先你要知道簡歷是什么。寫簡歷可是門技術(shù)活，不是你做了些什么就全部往上堆，簡歷可不是你幾年的生活記錄，重視起簡歷，只有好的簡歷才能被HR相中，不然就只有被扔進(jìn)垃圾桶的'命運(yùn)了。簡歷的“鴨子理論”會(huì)讓你知道怎么樣才能寫好一份有針對(duì)性的簡歷。詳情請(qǐng)戳《“鴨子理論”：針對(duì)應(yīng)聘崗位寫簡歷》

　　TOP3.合理利用自己的人脈資源

　　人脈資源是你外企求職路上無形但有效的資產(chǎn)。最好的情況當(dāng)然是有人推薦了，建議大家在實(shí)習(xí)的時(shí)候，多積累人脈資源，如果能夠拿到一份有力的推薦信，那就太棒了!我身邊有這樣的例子，兩個(gè)條件差不多的姑娘在英國留學(xué)，其中一個(gè)找到實(shí)習(xí)單位，拿到負(fù)責(zé)人的推薦信，一個(gè)沒有，最后找到的工作有天壤之別……

　　有時(shí)候，外企內(nèi)部工作人員如果能及時(shí)告訴你一些該公司的招聘偏好，為你詳細(xì)講解企業(yè)文化，告訴你招聘流程，那你就可以領(lǐng)先競爭對(duì)手太多啦!親朋好友、師兄師姐、同學(xué)導(dǎo)師等等人脈，這些都是你的資源，不要放過任何機(jī)會(huì)。其實(shí)不只是在外企求職時(shí)，在未來的工作過程中，這些資源也一樣可以幫助你順利開展工作，獲得更多的業(yè)務(wù)和專業(yè)性的咨詢。人脈可以為你加分，成為你職業(yè)生涯“含金量”的一部分。

　　TOP4.調(diào)整心態(tài)，相信機(jī)會(huì)依然很多

　　心態(tài)很重要，甚至在某種程度上會(huì)影響你的運(yùn)氣。擁有好心態(tài)的人，永遠(yuǎn)精神奕奕，做起事來也會(huì)分外有效率、有方法。有了好的心態(tài)，面對(duì)HR的問題，你也會(huì)分外自信，能夠積極應(yīng)對(duì)。外企文化講究積極主動(dòng)、樂觀向上，所以很多時(shí)候求職者擁有好的心態(tài)、好的精神面貌甚至可以決定是否可以被企業(yè)錄用。

　　對(duì)于現(xiàn)在沒拿到offer的人，暫時(shí)迷惘其實(shí)沒有關(guān)系，3、4月份依然有求職招聘的高峰，甚至只要你擁有積極的態(tài)度，努力去尋找。如果現(xiàn)在被失敗所擊潰，感到沮喪、一蹶不振，那真應(yīng)該好好反省一下，重新啟程。要知道機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，更要留給有態(tài)度、有方法的人。

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