三招技巧教你拿高薪
薪資談判一直都是求職者想說而不能說的秘密，多數職場人在面試談薪時難以啟口，愿意直接認同公司的薪酬定位。對于求職者來說，這不是一個好的現象�；蚴锹殘隼先讼肷暾埣有缴毑恢绾蜗蚶习彘_口，下面是HR經理告訴職場中三個談薪技巧。薪酬談判的時候，不妨一試。
1、充分準備，提出薪酬約數
如果是求職者就要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬范圍。如果是職場老人申請加薪可以根據自己在公司的業績結果來衡量是否達到加薪的要求。
詢問薪酬時可以提出一個約數或范圍值，可以跟老板談談自己的'期望薪酬值，也可以選擇一個中檔薪酬。
2、尋找時機，委婉咨詢
一般正規公司在面試后都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談可以在最后一輪面試時委婉咨詢。
企業在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，此時不提，更待何時?但不妨說得委婉些：“我想了解一下企業的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎?”面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“公司除了工資還有哪些獎金、福利?”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。
向老板申請加薪也是一樣的，要找準時機，不要再老板心情不好或是公司效益不好的時候提出，小心被冠上趁火打劫的罪名，不但沒加薪反而丟了飯碗。
3、察言觀色，適可而止
求職面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說“簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對于自己意向很強的企業，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據我的資歷給予合理的薪酬。”
跟老板談加薪的時候也一樣，老板的表情不悅，或是猶豫考慮了很久沒有回答，此時你不要再繼續談下去了，你可以開玩笑的說：你想為公司創造更多的業績再跟您要更多的薪水。
不管是求職面試，還是申請加薪，都要具備加薪的能力與素質，開口談判的時候都可以理直氣壯。
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