<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 技術(shù)人員獲得高薪談判技巧

    時間:2020-12-15 13:29:01 Negotiation 我要投稿

    技術(shù)人員獲得高薪談判技巧

      技術(shù)人員獲得高薪有哪些談判技巧?為了你的高薪,快來學(xué)習(xí)吧。以下,YJBYS小編為你整理的技術(shù)人員獲得高薪談判技巧,希望對你有幫助。

      問題

      我在工作幾年后失業(yè)了,我并不擔(dān)心找不到工作,因為目前工程師市場處于旺季,不過我已經(jīng)好久沒面試了,我無法確保我的談判技巧如今是否還能奏效。

      我想到這里聽聽如今社會上成功的談判,肯定會對我的面試有所幫助。如果你不怕回答問題帶來麻煩,可以選擇匿名回復(fù)。

      匿名用戶:

      作為一名前谷歌負(fù)責(zé)招聘人員,我真誠地告訴你我希望每一個工程師來和我談判。當(dāng)他們沒有這樣做的時候,我會懷疑他是否合適,這對于那些沒有前來談判的人有點不公平,可在我看來,你不談判顯然是不夠自信,如果你是一個牛逼的工程師,你會理解的。

      如果你手里正有好幾個offer,只要合理就請告訴我。如果你沒有,通常可以這樣說:“我正在面試其它的幾家公司,但我對谷歌最感興趣。我覺得我的薪水可以是X,你認(rèn)為可以么?”

      假設(shè)你提的薪水X是合理的,這通常會取得非常好的效果,反正我愿意支付。不過,如果我們能彼此達成共識,我也會降低一級薪水。

      軟件工程師的面試需要談判,請別忘記和總監(jiān)/招聘人員談判。

      Daniel Gordon回復(fù)樓上谷歌招聘人員,說:

      《Cracking the Coding Interview》一書的作者指出,面試談判并不能決定你是否能得到到一個offer,還有很多因素決定。

      匿名用戶回復(fù)樓上Daniel:

      是的。

      我在San Francisco管理著200人的工程師團隊,我曾經(jīng)給一個只有三年工作經(jīng)驗的軟件工程師每年145000美元的薪資,可他竟然要19500美元,我拒絕了,不是因為他的反駁。很顯然,他認(rèn)為自己的價值遠(yuǎn)高于他的實際價值。我也不希望我的辦公室有這樣觀念的人。

      Robert Harvey:

      如果你是一個招聘方,你在招聘起初就定下了標(biāo)準(zhǔn),一切都應(yīng)該建立在雙方公平的基準(zhǔn)上。如今,在第一次面試的時候就開始談薪資了。

      軟件開發(fā)者不要太關(guān)心錢,只要保證招聘方能夠公平的對待就好。如果我面試了一堆虛高報價的面試者,或者為了獲得職位而降低報價,我都覺得不合適。

      Daniel Petrikin:

      避免過早談錢的問題。過高會嚇跑客戶,或者你最初的報價遠(yuǎn)低于他們的想法;

      展現(xiàn)你為公司帶來的價值。前提是你需要了解下這個公司的商業(yè)模式,以及你即將工作崗位的職責(zé),以此來增加你的價值。

      如果你一開始就來到錢的話題,如果雙方都覺得差不多,你很有可能錯失面試最后增加薪水的機會;

      尋找增值收益點,比如度假、遠(yuǎn)程工作、培訓(xùn)、工作時間的靈活性……這可能不與薪水直接掛鉤,但也是一個補償方式,可以提高你工作后的整體生活質(zhì)量等。談判的重點不僅在于錢,有時候收入最高的往往不是最幸福的;

      無論如何,別采用威脅、暗示等方式來恐嚇招聘方,這會產(chǎn)生短期的效果,反而損害長期的利益關(guān)系。

      總之,職場談判和市場討價還價買水果完全不同,因為你要建立的是一個長期合作關(guān)系。

      匿名用戶:

      最好的策略就是你的失業(yè)。

      當(dāng)你有好幾個offer時,你會很浮躁,給出不切實際的報價。有時候坦誠告知對方自己已失業(yè),以及自己想要什么樣的工作和薪水,別人會更理解你。

      匿名用戶:

      這里有兩個黃金法則:

      給出最佳的報價;

      不要在開始的時候就搞臭和公司的關(guān)系;

      我見過很多通過艱難談判拿到高新的人,可他們開始工作后一直不能和公司保持一個比較好的關(guān)系。而這導(dǎo)致的不便遠(yuǎn)大于你多要的3000美元。

      最好的談判應(yīng)該是建立在誠實和相互尊重的基礎(chǔ)上,如果一個公司提供120000美元薪水,另一家提供了130000美元,你可以恭敬地問前者是否還有一些調(diào)整的空間?因為有一家的報價是這樣的。你也不要把要價提高太多和夸大自己。

      Chris Marisic:

      最簡單的談判技巧是:問。

      不過,你必須提供一些支持的`觀點。比如,為公司帶來收入和節(jié)省成本。通過你帶來了一百萬美元收入或者節(jié)省了一百萬的成本,你可以說10000美元完全是小錢。

      如果無法直接產(chǎn)生利益,你需要重點強調(diào)你的技能和知識。在面試過程的最后,你需要說出你的技能、知識和經(jīng)驗可以在公司直接應(yīng)用。如果你無法做到這一點,你這次的面試到一半就已經(jīng)失敗了。

      你也要自信地說出自己的需求,不要等到快結(jié)束的時候才說出來。比如你想要多少的薪水,大大方方的說出來。如果你提出的需求,對方無法滿足,不如早早結(jié)束這場面試,可以為彼此節(jié)省出大量的時間。

      最后一點,我每一次面試的時候,都會讓候選人提交他的工作簡歷,如果你最后一個職位的薪水是110 K美元,而我這次招聘的計劃薪水是80K美元,早早知道比后來知道要好得多。不然,2面或者3面是有多浪費彼此的時間呀。

    【技術(shù)人員獲得高薪談判技巧】相關(guān)文章:

    外企薪資談判拿高薪的技巧07-22

    想要獲得高薪的條件11-13

    銷售談判技巧08-11

    導(dǎo)購談判技巧04-18

    加薪談判技巧04-12

    利益談判技巧01-25

    職場談判技巧08-28

    教你外企薪資談判拿高薪5句話06-27

    面試中談高薪的技巧01-13

    主站蜘蛛池模板: 国产精品露脸国语对白| 51视频国产精品一区二区| 久久精品www人人爽人人| 国产乱码精品一区二区三| 国产精品186在线观看在线播放| 久久久久亚洲精品中文字幕| 免费精品99久久国产综合精品| 久久婷婷国产综合精品| 欧美人与性动交α欧美精品| 99精品电影一区二区免费看| 国产精品成人A区在线观看 | 国产精品久操视频| 久久国产亚洲精品无码| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 国产精品内射久久久久欢欢 | 国产偷亚洲偷欧美偷精品| 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮| 日本精品自产拍在线观看中文 | AAA级久久久精品无码片| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片 | 国产精品区免费视频| 久久久久无码精品国产不卡| 日韩精品无码人妻一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三| 国产乱子伦精品免费视频| 国产精品高清在线| 国产精品igao视频| 成人精品一区二区久久| 91精品国产高清久久久久久91| 久久亚洲国产精品一区二区| 日韩精品免费在线视频| 91精品国产成人网在线观看| 91麻豆精品国产91久久久久久 | 日韩专区亚洲精品欧美专区| 麻豆精品三级全部视频| 午夜在线视频91精品 | 日韩午夜高清福利片在线观看欧美亚洲精品suv | 久久久久亚洲精品中文字幕| 四虎成人精品在永久在线| 亚洲国产成人乱码精品女人久久久不卡 | 国产精品免费大片一区二区|