外企面試談判薪水
你是否也有過這樣的經(jīng)歷?踏破鐵鞋終于在外企覓得一份中意的工作，卻因?yàn)橛糜⒄Z和老板洽談薪水問題時(shí)缺乏技巧而錯(cuò)失良機(jī)。那么快來看一看我們?yōu)槟憧偨Y(jié)提煉的5點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，說不定會(huì)帶給你意想不到的收獲哦!
第一招：忽略
該怎樣處理那些對過去的薪水記錄有要求的申請或廣告呢?關(guān)鍵句：do not include salary requirements.(不要把你對薪水的要求寫進(jìn)去。)
也許你認(rèn)為，如果不提及薪水問題的話，雇主根本看也不會(huì)看一眼，這豈不是在冒險(xiǎn)?可是你有沒有想過，倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒更大的險(xiǎn)嗎?所以你最好這樣寫：i expect a salary commensurate with my experience and the job's demands. 你還可以加上“negotiable”，因?yàn)樾剿畣栴}通常都是可以進(jìn)一步洽商的。
第二招：轉(zhuǎn)移目標(biāo)
假如面試時(shí)老板問你這樣一句：what are you currently making?(你目前拿多少錢?)，你該如何回答呢?關(guān)鍵句：what is important is not what i'm making but my skills.(過去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。)
這個(gè)問題你千萬要謹(jǐn)慎回答哦。如果你目前薪水太少的話，那么直接回答不會(huì)給你帶來什么好處。我建議你可以這樣說：what i'm making is not important. what is important is whether or not my skills are what you need, and i'm confident that the range will be fair. 如果同時(shí)還有別的應(yīng)聘者和你競爭的話，這樣說可以讓你不至于處于劣勢。記�。哼^去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻(xiàn)。
每個(gè)雇主在心里對薪水的上下限度都有個(gè)數(shù)，他們經(jīng)常會(huì)在那個(gè)限度內(nèi)自由調(diào)整。他們手頭掌握著你所不知的內(nèi)情。當(dāng)你不知道對方是怎樣想的.時(shí)候，你往往會(huì)自降身價(jià)。這豈不正中其下懷?所以呢，在你提出任何薪水要求之前，請務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%-20%的價(jià)。倘若你現(xiàn)在這個(gè)位置拿的錢太少了，那么適當(dāng)再抬高一些。
記住不要用具體的數(shù)字，如$45，000，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，比如$35,000-$40,000之間，你就可以這樣說：we're pretty close---i'm seeking a range of $38,000-$45,000, due to my extensive professional experience and impressive achievements. how flexible is your upper salary range?這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。
如果你必須得先開價(jià)，那怎么辦呢?關(guān)鍵句：make the low end as high as you are comfortable with.(勿將底線定得太低!)
給出一個(gè)大致和你心里想的相同的范圍，但要記�。汗椭魍鶗�(huì)盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。if you make $3500, state a range of $4200 to $5500 or so. 給出的余地大，洽談自然也就更靈活了。
第三招：原則
當(dāng)雇主想聯(lián)系你從前的工作單位來核實(shí)你的工資，你該怎么辦呢?關(guān)鍵句：think it over.(重新考慮一下這份工作吧。)
假如在面試時(shí)，像“show us your pay stub.”(請出示你的工資單。)這樣的問題讓你感到非常不舒服，那么你該好好想一想了。進(jìn)入這樣的公司工作，你會(huì)有自由和尊重嗎?說實(shí)話，你想和一個(gè)有威脅你的意圖的人共同工作嗎?我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份贏得雇傭雙方互相尊重的工作才是雙贏(win-win)的結(jié)局。
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