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馬云談創業:大學生要學會樂觀地看待未來
阿里巴巴集團董事局主席馬云按照年齡階段闡述了創業者的人生軌跡。“如果你在20歲之前，已經進入大學，希望你把書讀好;30歲之前找到一個好老板跟他學習怎么做。很多年輕人畢業的時候，腦子在想我進哪個公司好呢?進IBM?還是阿里巴巴?都差不多的，在大公司里面你只是一顆螺絲，但是一個優秀的老板，他會告訴你很多做人的道理，做事的原則”。
馬云說，20~30歲學習的是體驗，體驗災難、苦難、錯誤，沒有這些是永遠不可能練出情商來的，情商一定是倒霉出來的。40歲之前，要憑自己的智商和情商組建一批優秀的團隊，一個人是做不了事情的。40歲到50歲，請花時間做好自己，做好自己最喜歡、最能做的事情。50歲到60歲你要花時間在年輕人身上，他們將成為你的希望。60歲以后，把時間花在沙灘上，老婆孩子身上，別多想工作了。
“20多歲的大學生創業，100個人創業有95個人連聲音都沒有聽見就沒了，贏到最后的就一個人，這一個人不是他多了不起，而是他善于把握各種各樣的機遇，體驗各種各樣的苦難。”馬云總結道，要樂觀地看待未來，少抱怨，學會欣賞別人，這些是所有成功者必須要有的東西。
馬云創業錄語：
當你決定要創業時，便意味著：沒有了穩定的收入;沒有了請假的權利;沒有了得紅包的機會。然而卻更意味著：收入不再受限制;時間運用更有效;手心向下不求人。想法若不同，結果便不同;選擇不一樣，生活才變樣。
不能統一人的思想，但可以統一人的目標，千萬不要相信你能統一人的思想，那是不可能的。30%的人永遠不可能相信你，不要讓你的同事為你干活，而讓他們為我們的共同目標干活。
給初創企業者的忠告，大家看不清的機會，才是真正的機會。讓員工笑著干活�？蛻舻谝�、員工第二、股東第三。搶在變化之前先變。忘掉money，忘掉賺錢。小聰明不如傻堅持。心態決定姿態，姿態決定狀態。
領導比員工多什么?領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強;如果不比你強，說明你請錯人了。要比眼光：比他看得遠;要比胸懷：領導的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容;要比實力：抗失敗的能力比他強;一個優秀的領導人的素質就是眼光、胸懷和實力。
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