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  • 領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中要學(xué)會(huì)與下屬分享成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)

    時(shí)間:2024-06-10 16:45:40 經(jīng)驗(yàn)訪(fǎng)談 我要投稿
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    領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中要學(xué)會(huì)與下屬分享成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)

      假如主管是個(gè)喜歡獨(dú)占功勞的人,相信他的下屬也不會(huì)為他賣(mài)力。反之,如果主管能樂(lè)于和下屬分享成功的榮耀,下屬做事就會(huì)分外賣(mài)力,希望下次也一樣成功。人人做事都希望被人肯定,即使工作未必成功,但始終是賣(mài)了力,也不希望被人忽視。

    領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中要學(xué)會(huì)與下屬分享成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)

      一個(gè)人的工作得不到肯定,是在打擊他的自信心,所以作為主管,切勿忽視員工參與的價(jià)值。例如:在某大公司的年終晚會(huì)中,老板刻意表?yè)P(yáng)兩組營(yíng)業(yè)成績(jī)較佳的員工,并邀請(qǐng)他們的主管上臺(tái)。

      第一位主管,好像早有準(zhǔn)備,一上臺(tái)便滔滔不絕地暢談他的經(jīng)營(yíng)方法和管理哲學(xué),不斷向臺(tái)下暗示自己在年內(nèi)為公司所作出的貢獻(xiàn),令臺(tái)下的老板及他自己的員工聽(tīng)了滿(mǎn)不是味兒。

      而第二位主管,一上臺(tái)便多謝自己的下屬,并慶幸自己能有一幫如此拼搏的下屬,最后還一一邀請(qǐng)下屬上臺(tái)接受大家的掌聲。當(dāng)時(shí)臺(tái)上、臺(tái)下的反應(yīng)如何不言而喻,所以要學(xué)會(huì)分享成功。

      像第一位主管那種獨(dú)占功勞的人,不僅令下屬不滿(mǎn),老板也不喜歡常自夸功績(jī)的主管。第二位主管能與下屬分享成果,令下屬感到受尊重,日后有機(jī)會(huì)自會(huì)努力拼搏。其實(shí),功勞歸誰(shuí)老板很清楚,不是你喜不喜歡與他人分享的問(wèn)題。

    【領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中要學(xué)會(huì)與下屬分享成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)】相關(guān)文章:

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