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  • 領導在企業中要學會與下屬分享成功的創業經驗

    時間:2024-06-10 16:45:40 經驗訪談 我要投稿
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    領導在企業中要學會與下屬分享成功的創業經驗

      假如主管是個喜歡獨占功勞的人,相信他的下屬也不會為他賣力。反之,如果主管能樂于和下屬分享成功的榮耀,下屬做事就會分外賣力,希望下次也一樣成功。人人做事都希望被人肯定,即使工作未必成功,但始終是賣了力,也不希望被人忽視。

    領導在企業中要學會與下屬分享成功的創業經驗

      一個人的工作得不到肯定,是在打擊他的自信心,所以作為主管,切勿忽視員工參與的價值。例如:在某大公司的年終晚會中,老板刻意表揚兩組營業成績較佳的員工,并邀請他們的主管上臺。

      第一位主管,好像早有準備,一上臺便滔滔不絕地暢談他的經營方法和管理哲學,不斷向臺下暗示自己在年內為公司所作出的貢獻,令臺下的老板及他自己的員工聽了滿不是味兒。

      而第二位主管,一上臺便多謝自己的下屬,并慶幸自己能有一幫如此拼搏的下屬,最后還一一邀請下屬上臺接受大家的掌聲。當時臺上、臺下的反應如何不言而喻,所以要學會分享成功。

      像第一位主管那種獨占功勞的人,不僅令下屬不滿,老板也不喜歡常自夸功績的主管。第二位主管能與下屬分享成果,令下屬感到受尊重,日后有機會自會努力拼搏。其實,功勞歸誰老板很清楚,不是你喜不喜歡與他人分享的問題。

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