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緩解就業矛盾需要多方聯動對癥下藥
緩解就業矛盾需要多方聯動對癥下藥
創業政策：【問題】
“我的家鄉在鄂爾多斯市烏審召鎮巴音陶勒蓋嘎查，大學畢業后就留在呼和浩特。3年跳了5次槽，搬了4次家，現在真是身心交瘁。跳槽的原因就是工資低、沒有各項保險、居無定所，心里不踏實。隨著歲月更迭，跳槽變得越來越力不從心。我又不想回到農村，我想在城市定居，希望若干年后這里會成為我孩子的故鄉。”昨日，在呼和浩特市漂了3年的劉娟對記者說。
她說，就業是民生之本，希望政府能實施更加積極的就業政策，建立健全促進就業和支持創業的長效機制，如企業工資增長機制、以就業需求為導向的勞動者培訓機制。應完善城鄉人力資源市場，努力開發公益性崗位，暢通就業信息渠道，統籌解決好高校畢業生、城鎮就業困難人員、新生勞動力和農村牧區富余勞動力就業問題。
【背景】
去年，全區城鎮新增就業26。3萬人，11。5萬名應往屆高校畢業生實現就業和落實就業去向，11.2萬名失業人員實現就業，259。8萬農牧民轉移就業。今年，全區確保全年實現新增城鎮就業26萬人的目標。建立健全促進就業的政策體系，完善技能培訓、勞務對接、人才儲備等措施，推進就業服務實名制管理。
【解答】
人大代表廉冬：促進大學生就業需要政府、學校、用人單位、學生、家庭多方聯動：政府出臺促進大學生就業的政策、搭建就業服務平臺；學校根據市場需求調整專業設置、加強就業指導；學生應該通過4年的學習對將來希望從事的職業進行理性分析、準確定位；家庭則應為學生就業創造條件，正確地引導和幫助孩子就業；用人單位應該多看學生的潛質能力，為他們提供更多的就業機會和培訓機會。
近年來，有的高校不顧自身條件，盲目創辦一些所謂的熱門專業，導致畢業生供大于求。還有一些學校的專業設置與市場需求脫節，沒有根據市場的變化調整專業設置和招生規模，致使畢業生專業結構與市場需求出現錯位，加大了就業的壓力與難度。此外，就業方面還有一個現實問題：很多企業明明有很大的用人需求，但是卻不愿意培訓新員工，因為這樣會增加人力成本，這也在一定程度上造成了應屆大學畢業生就業難。希望這些企業能把眼光放長遠，多一些社會擔當。另外，作為民族地區院校的負責人，我建議放寬一些對蒙授學生在公務員、事業單位考錄時的限制，讓更多的蒙古族學生加入到公務員行列中。
政協委員布仁：一邊是就業難，一邊是用工荒，這種矛盾并存的局面讓人糾結。其實，用工荒就是勞資雙方博弈的一個縮影。用工方只想追求利益的最大化，而忽略員工有關技術培訓、漲工資、加入社會保障體系的訴求，那么這樣的企業自然就沒有吸引力，年年招工卻年年留不住人。當然，這樣的企業也就不具備做大做強的能力。另一方面，無論是剛畢業的大學生還是進城務工人員都會隨著城市的發展，逐漸掌握一技之長，積累相關工作經驗。他們除了要求企業支付更加合理的工資外，也越來越看重未來的前途和保障，以及工作中的個人感受和所體現的自身價值。如果一個企業只想讓馬兒多干活兒，卻不想給馬兒多吃草，那么肯定留不住人。
我建議：不要讓合同成為一紙空文。目前全區有各類非公有制企業16。14萬個，其中中小企業占總數的99%以上，幾乎覆蓋了國民經濟各個領域，提供了80%以上的就業崗位。這些中小企業在招工時，通過簽訂用工合同，明確進城務工人員享有的權益，這會讓這些背井離鄉在外打工的勞動者心里踏實，干勁十足；企業可以制訂中長期員工培訓計劃，通過培訓，讓有能力的人從打工者變成管理者，他們會在不知不覺中把企業的榮辱看作自身的榮辱；保障企業職工的最低工資，是留住人的底線，可按照崗位不同、分工不同，適時提高工資待遇，讓員工養得起家人、還得起貸款；落實他們的社會保障，這樣他們沒有后顧之憂，全心全意為企業的發展出謀劃策、流血流汗。也許用工荒這樣的勞資博弈還將繼續，不過在一年又一年的摩擦、磨合之后，勞資雙方會達成諒解與互利的。
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