年薪個稅計算器

時間：2024-11-01 10:01:43 辦稅指南我要投稿

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年薪個稅計算器2017

　　2017年的年薪個稅計算器，大家了解哪些?知道如何使用?有哪些計算方法?

　　》》》年終獎個人所得稅計算器入口

　　年薪制下個人所得稅扣稅計算

　　年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的一種分配制度。這種方式下使經(jīng)營管理者獲得與其責(zé)任和貢獻相符的報酬，將責(zé)權(quán)利有機的結(jié)合起來，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理者及其收入市場化。所以越來越多的企事業(yè)單位對中高層管理我員實行年薪制。

級數(shù)	全月應(yīng)納稅所得額		稅率（%）	速算扣除數(shù)
級數(shù)	含稅級距	不含稅級距	稅率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過1500元的	不超過1455元的	3	0
2	超過1500元至4500元的部分	超過1455元至4155元的部分	10	105
3	超過4500元至9000元的部分	超過4155元至7755元的部分	20	555
4	超過9000元至35000元的部分	超過7755元至27255元的部分	25	1005
5	超過35000元至55000元的部分	超過27255元至41255元的部分	30	2755
6	超過55000元至80000元的部分	超過41255元至57505元的部分	35	5505
7	超過80000元的部分	超過57505元的部分	45	13505

　　全年一次性獎金計征個稅的政策：

　　2005年1月26日,國家稅務(wù)總局頒布了《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)，通知規(guī)定，對年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等全年一次性獎金，按全年一次性獎金收入全額分?jǐn)傊?2個月的商數(shù)確定適用稅率，再按規(guī)定方法計算應(yīng)繳稅額。

　　在年薪制的情況下，發(fā)放年薪方式有三種，一是全年集中一次發(fā)放;二是將年薪全部平均分?jǐn)偟?2個平均發(fā)放;三是將年薪當(dāng)中的部分按月度工資形式發(fā)放，另一部分作為年終一次性獎金形式發(fā)放。

　　例一，假設(shè)某企業(yè)高層管理人員為年薪為60萬元，分別不同發(fā)放方式下的應(yīng)納個人所得稅額。

　　發(fā)放方式一、全年一次性發(fā)放方式下：根據(jù)(國稅發(fā)[2005]9號)通知規(guī)定計算。

　　500000÷12=50000 根據(jù)商數(shù)查稅率表為“超過35000元至55000元的部分”，對應(yīng)的稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元。再依據(jù)(國稅發(fā)[2005]9號)通知規(guī)定計算公式：

　　應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數(shù)

　　應(yīng)納稅額=600000×30%-2755=177245元。

　　發(fā)放方式二、將年薪平均分?jǐn)偟?2個平均發(fā)放。

　　1、月發(fā)放數(shù)600000÷12=50000

　　2、月應(yīng)納稅所得額=50000-3500=46500(查稅率表，對應(yīng)稅率30%，速算扣除數(shù)2755元)

　　3、月應(yīng)繳稅額=46500×30%-2755=11195

　　4、全年應(yīng)納個稅額 11195×12=134340

　　發(fā)放方式三、將年薪當(dāng)中的部分按月度工資形式發(fā)放，另一部分作為年終一次性獎金形式發(fā)放。

　　由于年薪一定的情況下，年終獎與年基本月薪存在此消彼長的關(guān)系。這就需要在二者之間作出合理分配，如何合理分配發(fā)放才能使個人收入最大化，這是一個現(xiàn)實的課題。筆者也曾上網(wǎng)查閱了相關(guān)方面的資料，但用數(shù)學(xué)模型方法計算實在太深澳，讓人難以理解，于是想通過樸實的方法進行試算。即分別采用用足對應(yīng)檔次稅率的上限額的方法進行試算。

　　A方案：運用平均發(fā)放適用稅率的上一檔稅率，并用足該檔次稅率對應(yīng)的應(yīng)納稅所得額級距的上限額。

　　例如全部平均按月發(fā)放的適用稅率為30%，那么上一檔稅率為25%。查稅率表中應(yīng)納稅所得額級距的上限額為35000元，加上扣除費用標(biāo)準(zhǔn)3500元，所以每月發(fā)放按38500元計發(fā)，余下的采用年終一次性發(fā)放獎金的方法。

　　平時每月發(fā)38500元，全年月度應(yīng)繳個稅[(38500-3500)×25%-1005] ×12= 92940元

　　年終一次發(fā)放(600000-38500×12)=138000元，按(國稅發(fā)[2005]9號)政策規(guī)定的計算方法計算，138000除以12的商數(shù)為11500，查稅率表一對應(yīng)的適用稅率為25%，速算扣除數(shù)為1005.應(yīng)繳個稅為： 138000×25%-1005=33495

　　將月度應(yīng)繳稅額與全年一次發(fā)放的應(yīng)繳稅額相加得全年應(yīng)納稅額為：92940+33495=126435

　　B方案：

　　如果先用足年終獎適用稅率對應(yīng)級距的上限額，余下的按12個月平均發(fā)放。

　　根據(jù)前面方案年終獎行用稅率為25%，查稅率表中應(yīng)納稅所得額級距的上限額為35000元，那么將年終獎發(fā)放安排35000×12=420000，那么月度發(fā)放為180000元，則每月15000元。

　　那么全年月度應(yīng)繳個稅[(15000-3500)×25%-1005] ×12=22440 元

　　年終一次發(fā)放420000元，按(國稅發(fā)[2005]9號)政策規(guī)定的計算方法計算，應(yīng)繳個稅為： 420000×25%-1005=103995

　　全年應(yīng)繳納個稅 22440+103995=126435

　　得到結(jié)果是A方案與B方案應(yīng)納稅額相等。

　　但是第三種發(fā)放方式比第一種發(fā)放方式節(jié)稅50810元，比第二種發(fā)放方式節(jié)稅7905元。所以實行年薪制的情況下，應(yīng)該將年薪制中的部分按月度工資形式發(fā)放，另一部分作為年終一次性獎金形式發(fā)放。

　　上例中第三種發(fā)放方式A方案與B方案應(yīng)納稅額相等。但并等于所有年薪制下二者隨意分配都是相等的。本例相等的原因是二種方案的最后適用稅率均為25%，如果出現(xiàn)二者適用稅率不同的情況下就會出現(xiàn)差異。

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