廣東汕尾市選聘大學(xué)生村官待遇
汕尾市下轄市城區(qū)、陸豐市、海豐縣、陸河縣四個縣區(qū)級單位，民族主要為漢族、疍族、畬族等23個民族。汕尾市造船、輕工業(yè)和手工業(yè)發(fā)達(dá)，魚鉤暢銷國外。在如此興盛的地區(qū)，想必不少大學(xué)生也想報考當(dāng)?shù)卮骞伲敲瓷俏驳拇髮W(xué)生村官待遇是怎樣的呢?下面是YJBYS整理的廣東汕尾市選聘大學(xué)生村官待遇，歡迎閱讀。
廣東汕尾市選聘大學(xué)生村官待遇
(一)大學(xué)生村官到村任職后，由中央財政按每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi);聘用期間每人每月工作、生活補(bǔ)貼不低于1500元，由中央、省、縣(市、區(qū))財政共同分擔(dān)。有條件的地方，可自行適當(dāng)增加補(bǔ)貼數(shù)額，所需資金由當(dāng)?shù)刎斦兄А?/p>
(二)大學(xué)生村官聘用期間，按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險。費(fèi)用由相關(guān)縣(市、區(qū))財政和個人按規(guī)定分擔(dān)。
(三)大學(xué)生村官在村任職滿2年且考核合格后，享受相關(guān)優(yōu)惠政策，依照上級有關(guān)文件執(zhí)行。
大學(xué)生村官崗位說明
一、崗位性質(zhì)與聘期管理
“大學(xué)生村官”是約定俗稱的提法，準(zhǔn)確表述是“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”。其崗位性質(zhì)為“村級組織特設(shè)崗位”，是國家開展的選派項目。我省一般每年集中選聘一次，采用擇優(yōu)選聘和公開選聘相結(jié)合的方式進(jìn)行。選聘對象為30歲以下應(yīng)屆和往屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。選聘到村任職的高校畢業(yè)生系非公務(wù)員身份，實(shí)行勞動合同管理。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與選聘人員簽訂聘用合同，合同期限一般為3年。人事檔案由縣(市、區(qū))人力社保部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。合同期滿，本人提出續(xù)聘申請，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委初審，考核合格，雙方協(xié)商同意，報請縣(市、區(qū))組織人事部門審定，可繼續(xù)聘任，但至多續(xù)聘一次。任滿2個聘期，如已擔(dān)任村黨組織書記、副書記、委員和村委會主任、副主任、委員的，任職期間繼續(xù)納入大學(xué)生村官名額，享受有關(guān)優(yōu)惠政策，直到不再擔(dān)任村兩委委員及以上職務(wù)為止;如未擔(dān)任村兩委委員及以上職務(wù)，原則上不再續(xù)聘，如當(dāng)?shù)匦枰掖髮W(xué)生村官本人愿意，可由所在村自行聘用并簽訂聘用合同，不再納入大學(xué)生村官管理。
二、工作職責(zé)與管理考核
大學(xué)生村官在村期間工作職責(zé)主要是參與村黨組織、村委會各項工作，具體包括宣傳落實(shí)政策、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強(qiáng)基層組織建設(shè)等。大學(xué)生村官必須工作在村、在崗。工作期間，應(yīng)根據(jù)要求認(rèn)真填寫個人成長檔案，記錄自身工作計劃、重點(diǎn)事項、履職情況等信息。縣(市、區(qū))組織、人力社保部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委每年對大學(xué)生村官進(jìn)行考核。考核采取組織評價與群眾評議相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方式，重點(diǎn)考核工作實(shí)績和群眾滿意度。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核結(jié)果與續(xù)聘、獎懲、培養(yǎng)、使用掛鉤。對考核優(yōu)秀的，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng);對考核不稱職或連續(xù)兩年基本稱職的，解除聘用關(guān)系;對違反工作紀(jì)律或重大失職而造成嚴(yán)重影響的，及時解聘;對不適合在村工作的，予以勸退。
三、培訓(xùn)培養(yǎng)與選拔使用
大學(xué)生村官培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)范疇，列入各級黨校主體班次，每人每年累計培訓(xùn)不少于7天。每名大學(xué)生村官應(yīng)有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部和1名村干部結(jié)對幫帶。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委應(yīng)定期開展談心談話和心理輔導(dǎo)，幫助大學(xué)生村官解決工作生活等方面出現(xiàn)的問題。大學(xué)生村官到村任職第一年，一般擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會主任助理，熟悉情況后，積極創(chuàng)造機(jī)會進(jìn)入村兩委班子，條件成熟的可擔(dān)任或參選村黨組織書記、村委會主任。任滿1個聘期、擔(dān)任村兩委委員及以上職務(wù)、表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，可通過選拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。其中特別優(yōu)秀的，按規(guī)定程序報批后，可以破格提拔為鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)干部;符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。
四、薪酬待遇與成長發(fā)展
大學(xué)生村官薪酬標(biāo)準(zhǔn)比照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)(街道)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，不低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓绕髽I(yè)職工平均工資。聘用期間，統(tǒng)一辦理各項社會保險和住房公積金，并落實(shí)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、助學(xué)貸款財政代償?shù)认嚓P(guān)配套保障。
鼓勵大學(xué)生村官有序流動，并落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠政策。考錄公務(wù)員方面，除專業(yè)性強(qiáng)的緊缺和特殊職位外，全省面向大學(xué)生村官定向考錄公務(wù)員的比例一般不少于當(dāng)年公務(wù)員錄用計劃總數(shù)的15%，其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的比例一般不少于50%。擔(dān)任村兩委委員及以上職務(wù)、歷年考核均為稱職及以上、符合招考條件的大學(xué)生村官，還可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄。進(jìn)事業(yè)編制方面，任滿2個聘期、擔(dān)任村兩委副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上的'，或擔(dān)任村兩委委員職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的，可采取考核招聘的方式聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，并繼續(xù)留村工作3年以上;除實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制的崗位外，縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從大學(xué)生村官中招聘工作人員一般不少于招聘崗位總數(shù)的30%。自主創(chuàng)業(yè)方面，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民提供借貸、擔(dān)保、貼息、補(bǔ)助等支持，以及項目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場信息等服務(wù);各地已經(jīng)出臺的扶持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)的政策，大學(xué)生村官可同等享受。其他渠道方面，鼓勵國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、非公有制企業(yè)、社會組織等面向大學(xué)生村官招聘工作人員;推薦符合條件的大學(xué)生村官轉(zhuǎn)聘為社區(qū)工作人員、非公有制黨建工作指導(dǎo)員或其他社會管理和公共服務(wù)崗位工作人員;服務(wù)期滿、考核稱職及以上的大學(xué)生村官報考研究生可享受初試總分加10分、同等條件下優(yōu)先錄取(報考人文社科類專業(yè)研究生初試總分加15分)的優(yōu)惠政策;任滿2個聘期、歷年考核均為稱職以上離崗的，3年內(nèi)報考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員或自主創(chuàng)業(yè)可繼續(xù)享受大學(xué)生村官優(yōu)惠政策。
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