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留學(xué)韓國就業(yè)前景不錯
目前在中國刮起的“韓流”的風(fēng)潮，同時在隔海相望的韓國，正在掀起“韓流”巨浪，到對中國學(xué)生是一個很好的時機。
隨著中國加入WTO和申辦2008年奧運會的成功，中國的國際地位正在不斷的提高。韓國已深深地認識到，韓國如想進一步的發(fā)展，必須抓住機遇加強與中國緊密聯(lián)系，相互取長補短，共同促進，共同發(fā)展。由于中韓兩國在經(jīng)濟、文化領(lǐng)域的交往日益密切，貿(mào)易額逐年遞增，企業(yè)間相互在對方國家投資建廠，設(shè)辦事處的范圍和規(guī)模越來越大。
韓國公司在中國投資建廠，大力提倡人才本地化，大量需要懂韓語、有海外留學(xué)背景、熟悉國內(nèi)市場運作的人才，有許多學(xué)成回國的學(xué)生被韓國公司聘請來開拓、管理在中國的分公司，給學(xué)生一個施展才華、體現(xiàn)自我價值的廣闊空間。
隨著外商進入中國市場的同時，中國的企業(yè)也在走向世界。中國駐韓商會的成立，為在韓國的中國大企業(yè)提供各方面的優(yōu)惠政策、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，駐韓中國企業(yè)也需要懂韓語、了解韓國風(fēng)俗文化市場的人才，學(xué)生們學(xué)成畢業(yè)后進入駐韓公司，代表我們的企業(yè)與韓國交流，為我們企業(yè)走向世界做貢獻。此外，駐韓國的外國公司，國際機構(gòu)也大量需求國際化的新型人才。
目前直至將來很長時間，韓語綜合性人才的緊缺造成大量韓商來華投資十分不便，翻譯成本居高不下，尤其以中小韓國企業(yè)最為明顯，即使是開出重金聘請，也不一定能請到具備專業(yè)型的綜合能力強的翻譯；大型韓國企業(yè)、財團以及即將來華的韓資銀行也十分期望自己的在華機構(gòu)能早一步實現(xiàn)本地化。而作為在韓留學(xué)多年，且熟悉韓國企業(yè)文化的中國留學(xué)生來說，自然是這些大型跨國企業(yè)的首選。而且在這些大型企業(yè)工作的起點往往較高，收回留學(xué)投資也遠快于其他國家；再次，有不少留韓學(xué)生畢業(yè)后選擇繼續(xù)留在韓國深造或發(fā)展。韓國政府也十分期望既有語言能力又有學(xué)識的中國學(xué)生留在韓國，以解決出生率低、思維僵化等社會問題。在這方面我們選擇的大學(xué)更是與韓國政府和產(chǎn)業(yè)界有著緊密的合作。畢業(yè)的留學(xué)生時常被推薦到一些文化傳播組織和大型企業(yè)就職，如三星、金星、大宇工業(yè)、LG、SK、現(xiàn)代等等。
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