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新加坡留學(xué)有一技在手路途更好走
據(jù)了解，新加坡勞動(dòng)力發(fā)展局研究，擁有新技能資格證書的員工比其他員工獲得更高的工資，這對(duì)于在新加坡留學(xué)的你們來說應(yīng)該更有奮斗目標(biāo)。
培訓(xùn)有助提高個(gè)人的加薪機(jī)會(huì)，新加坡勞動(dòng)力發(fā)展局首次針對(duì)受訓(xùn)員工展開的研究顯示，擁有新技能資格證書的員工比其他員工獲得更高的工資。
勞發(fā)局去年展開一項(xiàng)追蹤研究（longitudinal study）以了解考獲新技能資格（Workforce Skills Qualifications，簡稱WSQ）對(duì)工資的影響。這項(xiàng)由獨(dú)立公司進(jìn)行的調(diào)查收集員工在獲得至少一張合格證明（Statement of Attainment，簡稱SOA）一年后的工資，并同未受訓(xùn)者的薪金作比較。
獲得至少一張合格證明的員工在2009年的薪金要比其他員工多1.3％，而2010年的情況則是薪金比沒有合格證明的員工多4.3％。
在WSQ框架下，學(xué)員每完成一個(gè)單元就可獲得一張合格證明（Statement of Attainment，簡稱SOA），累積了指定數(shù)額的合格證明后才可獲頒完整證書。
研究結(jié)果顯示，完整的新技能資格證書更吃香。相較只持合格證明而非完整的新技能資格證書的員工，持有完整證書者在2009年的薪金更高，差別為5.3％。
低薪員工受益更多
對(duì)于低薪員工，薪金差別更為顯著。持有完整新技能資格證書的低薪員工與其他員工相比，前者的薪金高7.6％。
接受調(diào)查的員工是從20xx年至20xx年間受訓(xùn)，當(dāng)局能掌握的員工薪金資料僅至20xx年。
自20xx年推出的WSQ已有超過96萬名員工獲培訓(xùn)，目前共有33個(gè)涵蓋各領(lǐng)域的WSQ培訓(xùn)框架。
連同追蹤研究一起公布的兩項(xiàng)常年調(diào)查顯示，更多公司讓員工接受WSQ培訓(xùn)，生產(chǎn)力也因此提高。這兩項(xiàng)調(diào)查旨在了解WSQ課程普及率和培訓(xùn)的成效。去年，48％公司發(fā)現(xiàn)它的銷售額與盈利在員工接受培訓(xùn)后提高，這比前年的42％多。生產(chǎn)力提高的公司比率也從前年的70％增加至74％。
77％員工在培訓(xùn)后對(duì)工作有更大的動(dòng)力，比率比前年高出8個(gè)百分點(diǎn)；92％員工認(rèn)為工作表現(xiàn)更佳，這與前年的91％相近。
然而，完成培訓(xùn)的員工不一定能馬上加薪與升職。去年，15％員工在受訓(xùn)后加薪，比前年的17％少；被擢升的員工比率則是12％，與前年相同。
盡管受訓(xùn)后未加薪，零售商店美羅的主管林慧珍（60歲）通過培訓(xùn)提高工作信心，間接提高收入。
她說：現(xiàn)在的顧客更有想法，銷售人員要很清楚產(chǎn)品才能讓顧客信服。我現(xiàn)在懂得如何為顧客提供選鞋與服裝的建議。我們的服務(wù)素質(zhì)提升后，增加的銷量也會(huì)提高我們可賺取的傭金。
美羅有限公司屬下商店的本地員工，有六成學(xué)歷在中學(xué)或以下。公司董事（人事、經(jīng)營管理與行政）陳攀亮受訪時(shí)說，培訓(xùn)為員工提升技能，讓他們有更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。由于工作實(shí)行輪班制，安排員工受訓(xùn)方面有一定的挑戰(zhàn)。
培訓(xùn)不限于普通員工，雇用專業(yè)人士、經(jīng)理及執(zhí)行人員為主的網(wǎng)翊科技有限公司也參加職員受訓(xùn)。該公司人事部經(jīng)理施燕梅說，培訓(xùn)幫助員工復(fù)習(xí)所學(xué)，確保技能符合實(shí)際的需要。
根據(jù)勞發(fā)局調(diào)查，去年68％公司表示對(duì)WSQ有認(rèn)識(shí)，比前年的43％高；安排員工接受WSQ課程的公司僅29％，比前年高三個(gè)百分點(diǎn)。
勞發(fā)局局長黃宏冠呼吁企業(yè)利用培訓(xùn)機(jī)會(huì)幫助員工發(fā)揮潛能，培養(yǎng)高競爭力與生產(chǎn)力的勞動(dòng)隊(duì)伍。
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