管理咨詢師預(yù)測備考練習(xí)題附答案

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2017年管理咨詢師預(yù)測備考練習(xí)題（附答案）

　　一、單項(xiàng)選擇題

2017年管理咨詢師預(yù)測備考練習(xí)題（附答案）

　　1.某供電企業(yè)一直十分重視各項(xiàng)先進(jìn)管理思想的貫徹和應(yīng)用，具有良好的管理基礎(chǔ)，且企業(yè)規(guī)模較大，該企業(yè)適合采取( )進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

　　A 經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法

　　B 比例趨勢分析法

　　C 經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　D 勞動定額法

　　【答案】：C

　　【解析】：

　　考察人力資源規(guī)劃咨詢方法的內(nèi)容。依據(jù)題意，經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法是先將企業(yè)的員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型的形式表示出來，依此模型及主要因素變量，預(yù)測企業(yè)的員工需求。這種方法比較復(fù)雜，一般只在管理基礎(chǔ)比較好、規(guī)模比較大的企業(yè)里運(yùn)用。因此，答案是C。

　　2.通常大多數(shù)企業(yè)實(shí)行內(nèi)外招聘并舉，但是對那些外部環(huán)境變化緩慢的企業(yè)來說，采取( )方式招聘往往更為有利。

　　A 外部招聘

　　B 內(nèi)部招聘

　　C 獵頭公司

　　D 人才交流中心

　　【答案】：B

　　【解析】：

　　考察員工招聘的方式的特點(diǎn)。

　　3.下面有關(guān)人力資源規(guī)劃的理解，比較準(zhǔn)確的是( )。

　　A 人力資源規(guī)劃一般指在5-10年內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標(biāo)

　　B 人力資源規(guī)劃是人力資源管理工作一年、甚至一個月內(nèi)的具體行動計(jì)劃，主要包括人力資源補(bǔ)充計(jì)劃、調(diào)配計(jì)劃等

　　C 人力資源規(guī)劃指在3-5年內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟和總預(yù)算

　　D 人力資源規(guī)劃包括人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃

　　【答案】：A

　　【解析】：

　　考察人力資源規(guī)劃和計(jì)劃的內(nèi)容。依據(jù)題意，人力資源規(guī)劃和計(jì)劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、外部環(huán)境、內(nèi)部實(shí)力，運(yùn)用科學(xué)方法對企業(yè)的人力資源需求和供給在預(yù)測的基礎(chǔ)上，制定出相應(yīng)的需求目標(biāo)、政策和措施。人力資源規(guī)劃一般指3～5年內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標(biāo)，計(jì)劃指一年內(nèi)的需求目標(biāo)。規(guī)劃和計(jì)劃內(nèi)容，既包括人力資源應(yīng)達(dá)到的水平，還應(yīng)包括企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平等。因此，答案是A。

　　4.某企業(yè)由各部門提出下一年度部門目標(biāo)，經(jīng)公司審核后，與各部門簽訂目標(biāo)責(zé)任書。到年底各部門的績效目標(biāo)都完成了，而公司的整體績效很差。造成這種問題的最可能原因是( )。

　　A 各部門指標(biāo)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯誤

　　B 部門指標(biāo)過于定性化，缺乏定量指標(biāo)

　　C 公司指標(biāo)定得過高

　　D 部門指標(biāo)與公司指標(biāo)脫節(jié)

　　【答案】：D

　　【解析】：

　　考察績效考核管理。

　　5.人力資源規(guī)劃需要按照一定的咨詢流程進(jìn)行，某咨詢師在進(jìn)行人力資源咨詢活動時，詳細(xì)了解企業(yè)各部門和各崗位人員的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，還對企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)人員的能力水平進(jìn)行評估，以上描述屬于人力資源規(guī)劃咨詢流程的哪個環(huán)節(jié)?( )

　　A 調(diào)查現(xiàn)有人員資源狀況

　　B 人力資源需求的預(yù)測和人力資源供給預(yù)測

　　C 人力資源規(guī)劃供需匹配和人力資源規(guī)劃評估

　　D 人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)督

　　【答案】：A

　　【解析】：

　　考察人力資源規(guī)劃咨詢流程的內(nèi)容。依據(jù)題意，人力資源規(guī)劃咨詢流程的第一步就是調(diào)查現(xiàn)有人員資源狀況，關(guān)鍵在于弄清企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布，必要時運(yùn)用“評價(jià)中心”或其他測評技術(shù)，對重點(diǎn)人員(或全體員工)的能力水平進(jìn)行評估。調(diào)查工作需要結(jié)合人力資源管理信息系統(tǒng)和職位分析的有關(guān)信息進(jìn)行。因此，答案是A。

　　6.某企業(yè)是一個屬于生產(chǎn)高端產(chǎn)品的企業(yè)，其技術(shù)人才較為稀少，而且為了保證關(guān)鍵人才的穩(wěn)定，針對此人確定相對同行人員高出10%水平的年薪工資，其它崗位保持與同行企業(yè)同等水平的策略，此屬于什么市場薪酬定位?( )

　　A 市場領(lǐng)先策略

　　B 混合薪酬策略

　　C 成本導(dǎo)向策略

　　D 市場跟隨策略

　　【答案】：B

　　【解析】：

　　考察市場薪酬定位的內(nèi)容。依據(jù)題意，為了保證關(guān)鍵人才的穩(wěn)定，針對此人確定相對同行人員高出10%水平的年薪工資，其它崗位保持與同行企業(yè)同等水平的策略屬于混合薪酬策略。因此，答案是B。

　　7.招聘的內(nèi)容不同，評估報(bào)告的內(nèi)容也會有不同的側(cè)重。外部招聘報(bào)告一般側(cè)重于( )。

　　A 應(yīng)聘者的優(yōu)勢

　　B 應(yīng)聘者的劣勢

　　C 具體的培訓(xùn)需求

　　D 應(yīng)聘者與目標(biāo)崗位的匹配程度

　　【答案】：D

　　【解析】：

　　考察外部招聘。

　　8.以下屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)的是( )。

　　A 可提高被提升者的士氣

　　B 利于開拓企業(yè)的視野

　　C 簡單培訓(xùn)后即可工作

　　D 在企業(yè)內(nèi)沒有派系影響

　　【答案】：C

　　【解析】：

　　考察員工招聘渠道。

　　9.( )指被評價(jià)者扮演某一種領(lǐng)導(dǎo)角色，面對一堆信件或者文稿，這些信件或文稿里既有日常瑣事，也有重要大事;這種方法要求被評價(jià)者在規(guī)定的時間內(nèi)，獨(dú)立處理這些文件并形成報(bào)告。

　　A 情景模擬

　　B 無領(lǐng)導(dǎo)小組

　　C 角色扮演

　　D 公文筐測驗(yàn)

　　【答案】：D

　　【解析】：

　　考察人才測評方法。

　　10.崗位評價(jià)是薪酬管理的重要組成部分。以下關(guān)于崗位評價(jià)的說法中，正確的是( )。

　　A 崗位評價(jià)是對崗位上任職者的評價(jià)

　　B 崗位評價(jià)是對崗位存在的合理性的評價(jià)

　　C 崗位評價(jià)的結(jié)果是絕對值

　　D 崗位評價(jià)是對崗位本身的評價(jià)

　　【答案】：D

　　【解析】：

　　考察崗位評價(jià)的含義。

　　11.( )是通過研究歷史統(tǒng)計(jì)資料中的各種比例關(guān)系，如管理人員與工人之間的比例關(guān)系等，考慮未來情況的變化，估計(jì)預(yù)算期內(nèi)的比例關(guān)系，從而預(yù)測未來各類職工的需要量。這種方法簡單易行，關(guān)鍵在于歷史資料的準(zhǔn)確性和對未來情況變化的估計(jì)準(zhǔn)確性。

　　A 經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法

　　B 比例趨勢分析法

　　C 經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　D 勞動定額法

　　【答案】：B

　　【解析】：

　　考察人力資源規(guī)劃咨詢方法的內(nèi)容。依據(jù)題意，統(tǒng)計(jì)預(yù)測法是運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，依據(jù)企業(yè)目前和預(yù)測期的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及若干相關(guān)因素，作數(shù)學(xué)計(jì)算，得出職工需求量。在這類方法中，采用較普遍的比例趨勢分析法和經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法。比例趨勢分析法是通過研究歷史統(tǒng)計(jì)資料中的各種比例關(guān)系，如管理人員與工人之間的比例關(guān)系等，考慮未來情況的變化，估計(jì)預(yù)算期內(nèi)的比例關(guān)系，從而預(yù)測未來各類職工的需要量。這種方法簡單易行，關(guān)鍵在于歷史資料的準(zhǔn)確性和對未來情況變化的估計(jì)準(zhǔn)確性。因此，答案是B。

　　12.培訓(xùn)效果的測定是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作。成本收益分析法是一種可選的方法。在運(yùn)用成本收益分析法時，以下關(guān)于成本收益分析法的描述正確的是( )。

　　A 考察培訓(xùn)成本只考察培訓(xùn)直接成本

　　B 考察培訓(xùn)成本只考察間接成本

　　C 學(xué)員參加培訓(xùn)而損失的時間是間接成本

　　D 培訓(xùn)管理與工作人員的薪資屬于培訓(xùn)直接成本

　　【答案】：C

　　【解析】：

　　考察培訓(xùn)效果評價(jià)的方法。

　　13.培訓(xùn)需求分析可從組織、職務(wù)、人員三個層面分別進(jìn)行。其中組織層面分析的主要目的是( )。

　　A 分析完成某一工作需要的技能和條件，找出差距，確定培訓(xùn)需求，彌補(bǔ)不足

　　B 預(yù)測企業(yè)未來各方面的變化以及對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的需求

　　C 確定哪些人需要培訓(xùn)，需要何種培訓(xùn)