國(guó)學(xué)與企業(yè)人力資源管理

時(shí)間：2024-08-06 15:07:49 國(guó)學(xué)智慧我要投稿

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　　中國(guó)面相學(xué)，通過(guò)觀察分析人的形體外貌、精神氣質(zhì)、舉止情態(tài)等方面的特征來(lái)測(cè)定，評(píng)判人的稟性和命運(yùn)的學(xué)問(wèn)。認(rèn)為相是命運(yùn)的一種顯現(xiàn)形式，人相必然體現(xiàn)著命運(yùn)。按照「相隨心生，相隨心滅」的道理，人的命運(yùn)是可以改變和掌握的，要改變自己的命運(yùn)，只有依賴自己。人生最大的敵人是自己。戰(zhàn)勝自己是改變命運(yùn)的唯一途徑!

國(guó)學(xué)與企業(yè)人力資源管理

　　“相學(xué)”一詞則指狹義的相學(xué)，即專指“面相學(xué)”、“手相學(xué)”、“骨相學(xué)”、“體相學(xué)”、“字相學(xué)”等，專門(mén)對(duì)個(gè)人的性格、心理、行為模式與生存狀態(tài)等問(wèn)題研究的專題相學(xué)，而不是其它的“相學(xué)”。

　　面相學(xué)在中國(guó)有著悠久的歷史。最早約可追溯到公元前七世紀(jì)的春秋之際。《左傳·文公元年》載：一次會(huì)葬中，公孫敖聽(tīng)說(shuō)周天子派來(lái)參加葬禮的內(nèi)史叔服會(huì)看相，便讓自己的兩個(gè)兒子出來(lái)相見(jiàn)。叔服對(duì)公孫敖說(shuō)： "谷可以祭祀供養(yǎng)你，難可以安葬你。谷的下頷豐滿，其后代必定興于魯國(guó)。"《史記》、《吳越春秋》等史書(shū)中亦有關(guān)于姑布子卿、吳市吏等早期相者活動(dòng)情況的記載。

　　古代相學(xué)名流群芳燦若星辰，如春秋時(shí)期的姑布子卿，戰(zhàn)國(guó)晚期的唐舉，漢代許負(fù)，唐代袁天綱、李淳風(fēng)，宋初麻衣道者、陳搏，明代袁忠微，清代陳釗等，皆負(fù)盛名。其社會(huì)影響不在同時(shí)代的達(dá)官顯貴、文人學(xué)士之下。古代相學(xué)著作多不勝數(shù)，但大多數(shù)是相互轉(zhuǎn)抄，自成體系又較實(shí)用的主要有《麻衣神相》、《柳莊相法》、《神相全編》、《水鏡集》、《相理衡真》等。其中又以托名五代術(shù)士麻衣道者的《麻衣神相》流傳最廣，托名宋代陳搏的《神相全編》體系最完備。

　　中國(guó)的《易經(jīng)》、《黃帝內(nèi)經(jīng)》、《道德經(jīng)》、《陰符經(jīng)》、《黃庭經(jīng)》、《周易三同契》等古代的經(jīng)典，是世界上最早研究人“相”、“形”、“心”與“健康”的學(xué)問(wèn)，蘊(yùn)涵著豐富的人文與科學(xué)思想，其中包括堪稱“玄學(xué)”之一的“相學(xué)”智慧。現(xiàn)代研究相學(xué)對(duì)企業(yè)管理有如下目的：

　　宇宙是全息的，生命是全息的;

　　企業(yè)團(tuán)隊(duì)是有機(jī)的生命體，團(tuán)隊(duì)構(gòu)成企業(yè)生命的細(xì)胞;

　　不同相貌、性格特征、心理需求的人組成不同團(tuán)隊(duì)的不同角色;

　　通過(guò)分析(包括相學(xué))不同的人，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的文化基因機(jī)構(gòu);

　　以期達(dá)到構(gòu)建和諧企業(yè)文化，塑造企業(yè)團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力!

　　1、商業(yè)時(shí)代的文明問(wèn)題

　　中小企業(yè)存活期間平均約為3年!為什么?為什么絕大多數(shù)企業(yè)無(wú)法超過(guò)存活期間?是技術(shù)問(wèn)題?是資金問(wèn)題?還是經(jīng)營(yíng)能力問(wèn)題?個(gè)人認(rèn)為企業(yè)存亡最大的關(guān)鍵在于『人才』，有好的人才能使興旺企業(yè)更上一層樓且保持不敗，亦能使禿廢企業(yè)起死回生谷底翻升。

　　企業(yè)在選才、訓(xùn)才、育才、用才、留才過(guò)程中，『選才』是最具關(guān)鍵性且影響企業(yè)成敗的重要因素。

　　如何妥善應(yīng)對(duì)現(xiàn)今商業(yè)社會(huì)人際交往中的“四信危機(jī)”：信譽(yù)、信任、信用、誠(chéng)信……

　　2、研究目的

　　希望透過(guò)面相學(xué)的理論基礎(chǔ)，藉由?徵者面相特徵分析，了解?徵者人格特質(zhì)、屬性是否符合企業(yè)選才需求。避免錯(cuò)誤雇用造成企業(yè)資源浪費(fèi)，以期達(dá)到所選之才都能『適才適所』。因此本研究目的有：

　　1)、試圖討論面相學(xué)與企業(yè)選才間相關(guān)程度，為企業(yè)選才增加準(zhǔn)確度。

　　2)、將研究發(fā)現(xiàn)提供甄選者作為選才時(shí)之參考。

　　3)、發(fā)覺(jué)未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　3、企業(yè)選才之研究

　　現(xiàn)代企業(yè)選才，常運(yùn)用科學(xué)方法遴選，降低HR管理成本，其主要方法大致分為如下五項(xiàng)：

　　1)、筆試，2)、口試，3)、面試，4)、實(shí)作測(cè)驗(yàn)，5)、心理測(cè)驗(yàn)，6)、快速建立團(tuán)隊(duì)，7)、績(jī)效管理評(píng)價(jià)

　　4、面相學(xué)的作用

　　1)、職業(yè)生涯規(guī)劃，確定事業(yè)目標(biāo)，角色定位