<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 四級人力資源師考試練習題及答案

    時間:2024-08-30 10:30:09 人力資源師 我要投稿

    2017年四級人力資源師考試練習題及答案

      1[單選題](  )是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法,是一種適合于初步選拔應(yīng)聘者的重要方法。

    2017年四級人力資源師考試練習題及答案

      A.材料篩選法

      B.筆試

      C.面試

      D.情景模擬測試

      參考答案:A

      參考解析:材料篩選法是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其主要依據(jù)應(yīng)聘者個人的基本信息及背景材料,因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用,才能取得令人滿意的效果?傊,材料篩選法是一種適合于初步選拔應(yīng)聘者的重要方法。

      2[簡答題]2013年5月I5日,孫紅在譯名達公司工作就有3年零6個月了,其工作崗位是組裝調(diào)配工。該年3月1日,企業(yè)引進流水線裝置投入生產(chǎn),經(jīng)過10天培訓,孫仍不能勝任工作。4月15日企業(yè)人力資源部主管與其談話,調(diào)整其工作崗位為車間清潔員,被孫紅拒絕,要求二次進行培訓上崗。企業(yè)根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定,對其培訓后考核仍是不合格。為此仍安排其崗位為車間清潔員,孫紅未打招呼離崗,至此企業(yè)將解除勞動合同通知書送達交給他,并表示,如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議,企業(yè)將維持勞動關(guān)系到勞動合同期限屆滿,孫紅沒有理睬回答。鑒于此情況譯名達公司于2013年5月15日與其解除了勞動合同。孫紅不接受企業(yè)解除勞動合同的決定,申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,請求維持原勞動關(guān)系。

      (1)請對上述案例提出您的分析意見。

      (2)該企業(yè)對此事的處理有哪些不符合勞動法的規(guī)定。

      參考解析:

      1.根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定,勞

      動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者,或者額外支付勞動者一個月工資。孫紅在經(jīng)過兩次培訓后,仍不能達到上崗要求,且孫紅不服從企業(yè)的崗位安排,按照《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)可以解除與孫紅的勞動合同。

      2.在該案中,企業(yè)有些做法不符合《勞動合同法》的規(guī)定,具體表現(xiàn)在以下方面。

      (1)孫紅經(jīng)培訓后仍不能勝任原崗位工作要求,且不愿接受崗位調(diào)整,企業(yè)從書面通知到正式解除和孫紅的勞動合同之間不足30天的時間,因此,根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,如果解除勞動合同,企業(yè)應(yīng)當額外支付孫紅一個月工資。

      (2)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。孫紅已經(jīng)在該公司工作了3年零6個月,因此,該公司應(yīng)向?qū)O紅支付四個月工資的經(jīng)濟補償。

      (3)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。案例中的企業(yè)將解除勞動合同通知書送達交給孫紅,并說,如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議,企業(yè)將維持勞動關(guān)系到勞動合同期限屆滿。這一做法違反了《勞動合同法》第三十五條關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定。如果孫紅接受變更工作崗位的建議,該企業(yè)應(yīng)與孫紅以書面的形式重新訂立勞動合同。

      3[單選題]“金降落傘”合同指的是( )

      A.當公司被另一公司收購時,保護雇員的一種津貼

      B.管理人員退休時,公司提供的一種津貼

      C.員工退休時,公司提供的一種津貼

      D.當公司被另一公司收購時,保護管理人員的一種津貼

      參考答案:D

      4[單選題]勞動合同的無效只能由( )確認。

      A.勞動爭議仲裁委員會

      B.人民法院

      C.勞動爭議仲裁委員會和人民法院

      D.勞動爭議調(diào)解委員會

      參考答案:C

      5[多選題]下列屬于勞動權(quán)的足(  )。

      A.最低工資權(quán)

      B.勞動報酬權(quán)

      C.自由擇業(yè)權(quán)

      D.休息休假權(quán)

      E.職業(yè)培訓權(quán)

      參考答案:BCDE

      參考解析:勞動權(quán)是指法律保誑的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)等。

      6[單選題] (  )是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

      A.員工招聘記錄

      B.員工信息管理

      C.員工檔案管理

      D.員工績效管理

      參考答案:B

      參考解析:員工信息管理是指對記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。員工信息以員工個人為單元,是個人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力等情況的真實記錄,客觀地反映了一個員工的真實情況。當單位按照一定的原則與方法,對員工信息進行加工整理,并由各單位的人力資源部門設(shè)專人統(tǒng)一保管時,就構(gòu)成了員工信息管理。

      7[單選題] 不同勞動定額制定的方法不包括(  )。

      A.統(tǒng)計分析法

      B.類推比較法

      C.經(jīng)驗實用法

      D.經(jīng)驗估工法

      參考答案:C

      8[多選題]勞動法律行為包括(  )。

      A.合法行為

      B.違約行為

      C.行政行為

      D.仲裁行為

      E.司法行為

      參考答案:ABCDE

      參考解析:勞動法律行為是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關(guān)系中,合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系,違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。

      9[單選題] 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪100元,若業(yè)績超過200份以上一則超出部分每份可得0.6元。小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的工資為(  )。

      A.128元

      B.160元

      C.172元

      D.260元

      參考答案:C

      10[多選題] 調(diào)控收入與物價的關(guān)系,控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有(  )。

      A.制定工資一物價指導線

      B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下,對物價和工資進行管制以至于凍結(jié)

      C.實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策,約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

      D.依據(jù)法律規(guī)定,進行國民收入再分配

      E.削減貨幣供應(yīng)量,提高利率,來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策

      參考答案:ABC

      參考解析:調(diào)控收入與物價的關(guān)系,控制工資收入過度增長誘發(fā)通貨膨脹的措施有:①制定工資一物價指導線,作為微觀經(jīng)濟單位——企業(yè)增長工資的參照標準;②在物價和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下,對物價和工資進行管制以至于凍結(jié);③實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策,約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為。

    【四級人力資源師考試練習題及答案】相關(guān)文章:

    2017四級人力資源師考試練習題及答案07-31

    2016年四級人力資源師考試練習題及答案05-09

    2017四級人力資源師考前練習題及答案08-03

    2017四級人力資源師考試精選試題及答案07-17

    2016上海市四級人力資源師考試練習題及答案08-29

    2017年四級人力資源管理師考試練習題及答案10-10

    四級人力資源師考試模擬試題及答案201701-22

    2016四級人力資源師考試沖刺練習及答案07-21

    2017四級人力資源師考試預測題及答案01-24

    上海市2016年四級人力資源師考試考前練習題及答案07-16

    主站蜘蛛池模板: 久久棈精品久久久久久噜噜| 精品无码国产污污污免费网站| 亚洲国产精品成人AV无码久久综合影院| 老司机67194精品线观看| 国产色精品vr一区区三区| 97视频在线观看这里只有精品| 亚洲一级Av无码毛片久久精品| 国产福利电影一区二区三区,亚洲国模精品一区 | 精品久久久久中文字幕日本| 久久久精品国产亚洲成人满18免费网站| 99久久精品国产免看国产一区| 亚洲国产精品无码久久| 午夜福利麻豆国产精品| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 亚洲视频精品在线| 国产精品视频a播放| 999国内精品永久免费视频| 亚洲国产精品无码av| 无码8090精品久久一区| 久久国产香蕉一区精品| 国产乱码伦精品一区二区三区麻豆| 久久亚洲精品视频| 日韩精品系列产品| 99久久国产主播综合精品| 国产精品爱啪在线线免费观看| 久久精品国产亚洲一区二区| 亚洲精品国产品国语在线| 欧美激情精品久久久久久久| 国产三级精品三级在线观看| 国产精品亚洲高清一区二区| 91精品国产91久久久久久青草 | 十八18禁国产精品www| 亚洲欧洲久久久精品| 香蕉依依精品视频在线播放 | 国精无码欧精品亚洲一区| 无码精品国产一区二区三区免费 | 欧美日韩精品一区二区三区不卡 | 国产成人精品免费大全| 精品人无码一区二区三区| 亚洲精品网站在线观看不卡无广告| 精品国产一区二区三区在线观看|