人力資源管理員考試模擬練習附答案

時間：2024-07-05 08:24:51 人力資源師我要投稿

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2017人力資源管理員考試模擬練習（附答案）

　　1[單選題] 從規(guī)劃的期限上看，(　　)年稱為中期計劃。

2017人力資源管理員考試模擬練習（附答案）

　　A.3～5

　　B.1～5

　　C.1～3

　　D.2～5

　　參考答案：B

　　參考解析：從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內的計劃)，介于兩者之間的為中期計劃。

　　2[單選題] 從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是(　　)。

　　A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

　　B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

　　C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

　　D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等

　　參考答案：C

　　參考解析：對從業(yè)人員來說，養(yǎng)成公道的道德品質，不僅是企業(yè)集體發(fā)展的需求，而且是自身職業(yè)理想實現的基礎，同時，企業(yè)員工提高公道正派的素質，將大大有利于和諧社會的建設。為此，從業(yè)人員在職業(yè)活動中，應努力做到：①平等待人;②公私分明;③堅持原則;④追求真理。

　　3[單選題] 編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關的信息，這些信息不包括(　　)。

　　A.需要參加公司外部培訓的員工的數據資料

　　B.企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料

　　C.企業(yè)培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料

　　D.企業(yè)領導在培訓期間的參觀考察費用

　　參考答案：D

　　參考解析：編制培訓預算方案前，主要應當采集與員工培訓相關的信息，具體包括：①收集需要參加公司外部培訓的員工的數據資料，即采集所有需要參加外部培訓的員工可能發(fā)生的費用資料;②收集企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料;③收集企業(yè)培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料。

　　4[單選題] 生活中，你能夠認可的觀點是(　　)。

　　A.三人成虎

　　B.話多有失

　　C.身正不怕影子斜

　　D.眾口鑠金

　　參考答案：C

　　參考解析：三人成虎，比喻謠言多人重復述說，就能使人信以為真;眾口鑠金，比喻眾口一詞可以混淆是非;話多有失是指話說多了一定有失誤;身正不怕影子斜，比喻自己行為端正，不怕別人中傷，不怕別人說三道四。

　　5[單選題] 某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為(　　)元。

　　A.240

　　B.135

　　C.80

　　D.0

　　參考答案：D

　　參考解析：小張每月工資、薪金收入為3400元，達不到我國個人所得稅的月繳稅基數規(guī)定的3500元，故不用繳稅。

　　6[單選題] 我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在(　　)情形時，則可以代扣勞動者工資。

　　A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

　　B.職業(yè)培訓費用

　　C.單位組織的集體活動費用

　　D.職工困難捐助的費用

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位不得克扣勞動者工資，但在某些情況下，用人單位可以代扣勞動者工資。用人單位可以代扣勞動者工資的情況主要有：①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　7[單選題] 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，每月扣除經濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的(　　)。

　　A.10%

　　B.20%

　　C.30%

　　D.40%

　　參考答案：B

　　參考解析：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　8[單選題] 在人員錄用原則中，(　　)強調用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

　　A.因事擇人原則

　　B.用人不疑原則

　　C.任人唯賢原則

　　D.嚴愛相濟原則

　　參考答案：B

　　參考解析：用人不疑原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。如果對部下懷有疑慮，不如干脆不用。既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。事實上，試用人員與正式員工在使用上并無本質的差異，關鍵是管理者能不能給他們以充分的信任與權力，大膽放手讓他們在崗位上發(fā)揮自己的才能。

　　9[單選題] 混合標準尺度法屬于(　　)的考評方法。

　　A.按具體形式區(qū)分

　　B.以員工行為對象

　　C.依員工工作成果進行

　　D.對員工工作態(tài)度實施

　　參考答案：A

　　參考解析：混合標準尺度法屬于按具體形式區(qū)分的考評方法。按具體形式區(qū)分的考評方法，可以是以員工的品質、工作態(tài)度和行為，或者是以員工的最終成果為主要內容對員工或組織進行考評，其主要特點是采用了不同的測量和評鑒方式。

　　10[單選題] 勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有(　　)關系。

　　A.隸屬

　　B.平等

　　C.合作

　　D.協商