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2018人力資源考試不同題型答題技巧
人力資源管理師考試分為理論知識和專業技能兩部分，題型有選擇題、簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題五種題型。下面為大家整理了一些不同題型答題技巧，希望對大家有所幫助！
客觀題(針對卷冊一)(理論)
職業道德部分，一共25道題，轉換后共計10分，該部分的題不答或不按高尚的道德標準作答，那理論知識這一門將直接掛科。
所以這部分選擇題各位請遵守兩個原則：
一是最后答或者快答，不要因為不計分的題浪費太多時間;
二是要以國家層面、道德層面來作答，一切不能以生活實際所想作答，要有完美和高尚情操。
理論部分，這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換后是90分。
這個部分的題目，就看你的基礎知識了，單選題相對容易，多選題則存在似是而非的選項干擾你選出正確答案。
考試的時候，這一部分會摳得比較細，所以趕緊趁著還有二十余天，多看書，看書總是無害的。看的過程中把各個知識點中的聯系和區別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，所以最好把書本上的東西盡量熟悉。
同時答題時還需掌握一個原則：快!只有把自己有把握的題目快速的答完，才能有時間答和檢查沒有把握的題。
主觀題(針對卷冊二)(專業技能)
技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種題型，也是100分。
簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出一些重點內容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關鍵是要記住關鍵詞，然后再順著關鍵詞往里邊填東西。
計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環節，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個應該是考試比較簡單的一個環節。
對于方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。例如，設計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理、原則這樣的東西。
對于案例分析題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因為老師閱卷的時候，是看你有沒有說出這些東西。
另外，對于步驟，如果可以，請你盡量使用流程圖(例如)來表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分數。
作答實操(卷冊二)時請秉持以下幾個技巧
✦字跡要工整，排列要整齊(機考除外)
✦在時間允許的情況下，不要留一點空白，字不要太大。
✦以總-分-總的格式答題，“總”是為了回答主問的內容，“分”一定要用1、2、3、4的方式來作答，即便是你只能記得一個理論，也要盡力用自己的語言將這句理論拆解成1、2、3、4來豐富你的答案。最后的“總”是對以上論述的概括和總結。
✦要結合自己的工作實踐，哪怕非人力資源方面的，人力資源管理也是一種管理實踐，你的工作實踐其實是經過驗證的真理，只要不是謬論連篇，也會幫你獲得高分。
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