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人力資源管理師的就業(yè)前景分析
目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，下面給大家介紹人力資源管理師的就業(yè)前景分析，歡迎閱讀!
人力資源管理師的就業(yè)前景
一、現(xiàn)狀令人擔憂
市場經(jīng)濟的本質屬性競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
二、市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
三、證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數(shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
四、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎樣?
據(jù)調查顯示，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。人力資源管理師分為四個級別，分別為一級、二級、三級、四級。
下面我們來看看各大院校的畢業(yè)生是怎么說的'。
人力資源管理，主要就是負責企業(yè)人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系等，像現(xiàn)在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負責招聘，我們同學畢業(yè)大多數(shù)都在企業(yè)人力資源部，有負責公司招聘的，有負責績效考核的，還有負責人員培訓的，現(xiàn)在培訓師個很好的職業(yè)，但是對人的綜合能力要求也很高。 (東北財經(jīng))
做人力資源管理工作，差不多每個企業(yè)都有人力資源部(山東經(jīng)濟學院)
可以做好多工作呢啊。象人事專員，行政助理， 人力資源。文秘之類的都可以啊，發(fā)展空間還是很大的啊(東北農(nóng)大)
人力資源管理的畢業(yè)生工作面很廣，可以去企業(yè)，也可以去事業(yè)單位，當然也可以去機關。我們班的畢業(yè)生大多數(shù)在企業(yè)工作。 (東北師大)
可以做的很多,比如說為企業(yè)招聘員工、培訓員工、員工薪酬福利、績效的考核、員工未來的職業(yè)導向規(guī)劃等等(河北大學)
很多地方都可以去的，企業(yè)、事業(yè)、機關，都可以的，房地產(chǎn)公司、電力系統(tǒng)、出國的、繼續(xù)讀書的、外企……只要自己樂意干的，一般都還是人力資源部門的。(華北電力大學)
這個專業(yè)目前的就業(yè)前景還是不錯的，因為大環(huán)境都不是很好，相比已經(jīng)不錯了。 而且人力資源很適合女孩子做，而且學起來不會很累。(山東工商學院)
還好 還可以，我們是安大的第二屆畢業(yè)生，我們班就業(yè)時基本上掌握了主動權，就業(yè)比較火暴!就我個人而言，我換了兩家單位，現(xiàn)在在淮南礦業(yè)集團上班，年薪5萬朝上! (安徽大學)
就業(yè)率達到98%吧!(華北電力大學)
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