人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)

人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)

　　人力資源管理師考試多少分能過(guò)?合格標(biāo)準(zhǔn)是什么?YJBYS小編為大家介紹!

　　*合格標(biāo)準(zhǔn)

　　人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)為：考試卷面分值100分，60分為及格。師級(jí)資格另外還需參加論文綜合評(píng)審(撰寫與答辯)。

　　*證書

　　按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方主頁(yè)網(wǎng)上查詢。

　　*性質(zhì)

　　人力資源管理師資格認(rèn)證考試屬中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部舉辦、全國(guó)統(tǒng)一考試、政府認(rèn)證的資格考試。是從事人力資源管理工作的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。由于證書頒發(fā)方(國(guó)家勞動(dòng)部)的權(quán)威和課程體系的有效，該證書獲得了中國(guó)企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。

　　*鑒定方式

　　分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。

　　相關(guān)閱讀：人力資源管理師考試十大注意事項(xiàng)

　　1、對(duì)考試時(shí)間上的把握。125題目，90分鐘，平均0.72分鐘(43秒)1道題目，不會(huì)的題目要盡快放過(guò)去。100分的題，能做完80%，正確率是80%，即可得到64分。直接答在答題卡上，可以節(jié)約5—10分鐘。

　　2、對(duì)單選題的答題技巧。職業(yè)道德單選題一般情況下多數(shù)人都能夠答對(duì)，關(guān)鍵在于一定要冷靜審題。和高考一樣，會(huì)有一些題目的問(wèn)法有些特別，所以一定要看清題干。

　　3、對(duì)于職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分。這部分題型主要是測(cè)試考生的成熟度，答題要點(diǎn)在于要符合普遍的、人力資源管理師能夠接受的道德和習(xí)慣做法，答案要符合辯證法，不走極端。

　　4、對(duì)專業(yè)理論題的解讀。此類題型在于考察考生在人力資源管理培訓(xùn)中得理解、判讀能力。在人力資源管理師考試中，專業(yè)理論題目中的性質(zhì)、特點(diǎn)、要求、原則、內(nèi)容、分類、層次，包含了哪些書上的原話、關(guān)鍵詞等至關(guān)重要。

　　5、對(duì)于應(yīng)用題目的處理。這類題型同樣是選擇題，但有可能是多項(xiàng)選擇。在回答問(wèn)題時(shí)，要從保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度出發(fā)，要有一定的法律依據(jù)，最后才站在企業(yè)的角度看問(wèn)題。

　　6、要注意區(qū)分題型，有針對(duì)性的答題。簡(jiǎn)答題只需要把答案要點(diǎn)寫上就可以了，沒(méi)有必要展開(kāi)敘述，浪費(fèi)時(shí)間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。總的而言，都要求簡(jiǎn)潔，將關(guān)鍵的事件、觀點(diǎn)、要點(diǎn)寫清楚即可。

　　7、不要留空白，可以結(jié)合部分工作實(shí)際答題。有些考生在人力資源師考試中遇到不會(huì)的題目，通常就是留下一片空白，其實(shí)這是很不對(duì)的。大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實(shí)在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況，作簡(jiǎn)要的回答。

　　8、答題時(shí)一定要注意條理性和層次感。答題最好是一個(gè)要點(diǎn)一個(gè)要點(diǎn)以“⒈⒉⒊……”等形式明顯或分行分段來(lái)區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來(lái)，也很難看出到底作出了什么判斷、說(shuō)了幾個(gè)要點(diǎn)，這就難給評(píng)卷人員留下好印象。

　　9、充分利用分析案例型題目。案例型題的答題要點(diǎn)很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當(dāng)中，只要認(rèn)真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。

　　10、堅(jiān)定信心，不急不躁。很多考生在人力資源師考試過(guò)程中答題不順利時(shí)容易產(chǎn)生急躁情緒，往往這種情緒會(huì)主導(dǎo)你的思維，導(dǎo)致考試失利。在考試過(guò)程中卸下包袱全心投入，發(fā)揮自己最大的能力才是保障考試順利通過(guò)的基本因素。

【人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：

口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試合格標(biāo)準(zhǔn)03-18

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試合格標(biāo)準(zhǔn)12-17

企業(yè)管理師的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)03-08

國(guó)際貨運(yùn)代理人考試合格標(biāo)準(zhǔn)03-18

2016最新科目二考試合格標(biāo)準(zhǔn)03-12

人力資源管理師前景及現(xiàn)狀03-18

人力資源管理師證書介紹03-19

人力資源管理師考試心得03-27

人力資源管理師的工作特征08-22