廣州產假國家規定

時間：2024-09-16 10:13:19 婚姻家庭我要投稿

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2017年廣州產假國家規定

　　2016年1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假。那么，下面是由yjbys小編為大家分享廣州產假國家規定，歡迎大家閱讀瀏覽。

　　一、基本假期：

　　順產的：98天;

　　難產(剖腹產、會陰Ⅲ度破裂)：增加30天;

　　吸引產、鉗產、臀位牽引產：另加15天;

　　生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。

　　懷孕2個月以下流產的：15天;

　　懷孕2個月以上4個月以下流產的：30天;

　　懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的：45天;

　　懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的：75天。

　　注：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數計算。

　　二、享受計劃生育手術休假：

　　取出宮內節育器的：2天;

　　放置宮內節育器的：3天;

　　施行輸卵管結扎的：30天;

　　施行輸精管結扎的：10天;

　　施行輸卵管或者輸精管復通手術的：14天

　　同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。

　　廣州產假工資新規定

　　2016年1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　女職工產假期間，應享受其生育前原工資福利待遇(即前12個月平均工資)。根據《廣東省職工生育保險規定》第十七條規定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。

　　生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

　　廣州二胎產假多少天

　　廣州生育單獨二胎的女職工只能享受國家規定的98天產假，并且不能享受晚育假。

　　《廣東省人口與計劃生育條例》規定：

　　1、職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。

　　2、本省戶籍獨生子女父母，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　廣州市計生局稱晚育假和男方陪護假是為優待獨生子女家庭。

　　廣州市人口和計劃生育局相關負責人表示，廣州符合計劃生育政策晚育的女職工，可增加15天假期，廣州女職工屬一胎單孩、難產的，最多可享受178天假期。獨生子女家庭，男方有10日看護假。但晚育假只規定生一孩時享受，生二孩時，沒有這樣的政策支持。男方的10天看護假也是為了優待獨生子女家庭，生二孩也就肯定不能休了。

　　因此可知，廣州生育單獨二胎的女職工只能享受國家規定的98天產假，并且不能享受晚育假。

　　一、廣州二胎產前假

　　女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假

　　經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。

　　產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。

　　二、廣州二胎產假

　　不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。

　　《廣東省人口與計劃生育條例》規定：

　　1、職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。