商務秘書常識輔導：勞動法

時間：2020-08-12 16:51:19 商務秘書我要投稿

商務秘書常識輔導：勞動法

　　作為商務秘書對勞動法必須要有一定的了解，那么商務秘書一個掌握的勞動法主要內容有哪些呢?一起來看看!

商務秘書常識輔導：勞動法

　　(1)勞動法及其適用范圍

　　1)勞動法的調整對象及勞動法的適用范圍。

　　2)勞動者的基本權利和基本義務。

　　(2)促進就業：

　　促進就業是指國家為保障公民實現勞動權所采取的創造就業條件、擴大就業機會的各種措施的總稱。促進就業的目標是為了實現充分就業。

　　(3)勞動合同和集體合同：

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。集體合同是指企事業組織的工會代表或職工代表與企事業組織的代表，就職工的集體勞動事項簽訂的書面協議。

　　1)勞動合同的訂立方式。

　　2)訂立勞動合同的原則：平等自愿，協商一致。

　　3)勞動合同的內容：期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;終止條件;違反合同的責任。

　　4)集體合同的訂立、履行、變更和解除

　　①合同的訂立：由工會代表職工與企業簽訂，應遵循平等自愿、協商一致的原則。

　　②合同的履行：當事人必須全面履行自己承擔的義務并行使各項權利。

　　③合同的變更和解除：當事人協商一致，合同可以解除;依據的法律、法規已修改和廢止的;因不可抗力的原因致使合同部分或全部不能履行的;企業轉產、停產、破產、被兼并的，致使合同無法履行;工會組織依法撤銷的。

　　(4)工資制度

　　1)工資是指用人單位依據國家有關規定或集體合同、勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

　　2)工資分配原則：工資總量宏觀調控原則;用人單位自主分配原則;按勞分配為主體、多種分配方式并存原則;效率優先、兼顧公平原則。

　　3)勞動法關于工資支付保障制度的.規定：以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠;勞動者在法定休假日和婚喪假或依法參加社會活動期間，用人單位要依法支付工資。

　　(5)勞動安全衛生制度

　　1)勞動安全衛生是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的安全健康而制定的各種法律規范的總稱，它包括勞動安全和勞動衛生兩方面內容。勞動安全衛生工作的方針是安全第一、預防為主。

　　2)勞動安全衛生制度的內容：勞動安全設施符合國家標準;提供勞動安全衛生條件和勞保用品;勞動安全衛生教育制度;勞動安全衛生檢查制度;勞保用品發放管理制度;勞動安全衛生監察制度;報告和處理制度。

　　(6)職業培訓

　　1)職業培訓是指對要求就業的或已就業的勞動者進行專業技術知識與實際操作技能的教育和培訓。職業培訓的目的是為了培訓勞動者的專業技術能力，提高勞動者的操作技術水平。

　　2)職業培訓形式：就業前培訓和就業后培訓;脫產培訓、半脫產培訓和業余培訓。

　　(7)社會保險和福利制度

　　1)社會保險是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得物質幫助和補償的社會保障制度。

　　2)社會保險的特點：強制性、補償性、互濟性。

　　3)社會保險的項目：退休、患病、負傷、因工傷殘、患職業病、失業、生育等。

　　(8)勞動爭議處理制度

　　1)勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同發生的爭議。

　　2)勞動爭議處理機構：勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。

　　3)勞動爭議的解決途徑：協商、調解、仲裁、訴訟。

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