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我國職業(yè)經理的人才素質
人事部全國人才流動中心與職業(yè)經理研究中心，面向全國共同推出職業(yè)經理的評價與培訓工作，將有利于提高我國職業(yè)經理人的素質和能力，提升職業(yè)經理的人才市場的價值。
職業(yè)經理人面對一個貨幣資本與人力資本合作與雙贏的時代，必須重新審視職業(yè)經理人的價值和賦予職業(yè)經理人新的含義。職業(yè)經理人作為企業(yè)特殊的人力資本，是企業(yè)重要的戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)戰(zhàn)略形成與實施的核心力量。要從企業(yè)戰(zhàn)略與競爭要求的角度，選拔、培養(yǎng)、開發(fā)職業(yè)經理人隊伍。
職業(yè)經理人的能力和觀念直接關系著企業(yè)未來的戰(zhàn)略選擇，影響公司未來競爭力的形成。為此，企業(yè)應當從戰(zhàn)略和競爭的要求，選拔、培育和開發(fā)職業(yè)經理人隊伍。
職業(yè)經理人價值內涵的核心要素是道德價值和素質能力價值，通過為企業(yè)創(chuàng)造效益得到相應的回報。職業(yè)經理人的價值的提升，取決于市場、企業(yè)、職業(yè)經理人三方力量的博弈關系及其力量的均衡。職業(yè)經理人的價格是價值的體現，它首先取決于市場的定價。市場對職業(yè)經理人的價格確定主要依據是職業(yè)經理人的歷史價值(業(yè)績)、職業(yè)經理人所擁有的專長和技能的稀缺性、獨特性、職業(yè)經理人在業(yè)界的聲望和品牌。職業(yè)經理人的價格還取決于企業(yè)對職業(yè)經理人的需求程度及其評價。也就是職業(yè)經理人所擁有的價值是否能滿足企業(yè)的需要，其所擁有的專長和核心技能在企業(yè)的預期貢獻大小，決定了職業(yè)經理人的價格。職業(yè)經理人的需求及其自我認知也將影響職業(yè)經理人的價格。
未來的趨勢是“流動”將成為職業(yè)經理人價值增值的重要方式，流動成為職業(yè)經理人的內在需求。在21世紀，人才稀缺與日益增長的人才需求，使人才面臨多種流動誘因和流動機會。職業(yè)經理將由追求終身飯碗轉向追求終身競爭能力，通過流動實現增值，使人才流動具有內在動力。對于職業(yè)經理人，流動更是內在需求。
職業(yè)經理證書的獲得者將進入《全國企業(yè)經營管理人才庫》，為職業(yè)經理人的個人職業(yè)生涯發(fā)展提供更廣闊的空間和平臺，為提升職業(yè)經理的人才價值創(chuàng)造有利的條件。
中辦和國辦印發(fā)的《2002年-2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》明確規(guī)定，在未來的3年內，企業(yè)經營管理人才隊伍建設是我國人才隊伍建設的一個重要部分，將“建設一支職業(yè)經理人隊伍”。逐步實行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資質認證標準和市場準入規(guī)則。
人事部和全國人才流動中心與職業(yè)經理研究中心，共同推出職業(yè)經理的評價與培訓系統，旨在整和各種社會與市場資源，打造職業(yè)經理證書的權威品牌，為職業(yè)經理階層的健康有序發(fā)展構建評價體系。職業(yè)證書是職業(yè)經理所必備的專業(yè)素質能力和體現人才價值的重要依據。
目前職業(yè)經理人的出現，人數還相當有限，尚未形成一定的階層，市場機制和政策制度還有待于進一步完善，但全球經濟一體化的進程要求我們，要盡快提升職業(yè)經理的自身素質，[培養(yǎng)和造就大批高素質職業(yè)經理人才。
很多職業(yè)經理報考MBA的熱情高漲，并獲得了文憑，但這不等于你就是職業(yè)經理人了。對此，專家建議，如果想要有系統地學習，就去讀MBA，如果具備了MBA的知識，就會更有針對性地發(fā)展自我，成長也就更快。職業(yè)經理人需要MBA，但真正的職業(yè)經理人是從實踐中成長起來的，如果有實際工作經驗，建議去參加職業(yè)經理人的培訓，提高自身的素質與能力。
綜觀成功的職業(yè)經理人，他們大多具備這樣的特點：清晰和堅定的職業(yè)目標、豐厚的職業(yè)含金量、良好的教育背景、較強的實戰(zhàn)能力、高度的專業(yè)化、較高的個人素養(yǎng)、較強的溝通能力和人員管理能力等。職業(yè)經理在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯與學習生涯的過程中，接受職業(yè)經理的培訓與評價，獲得職業(yè)經理人才市場的“護照”應為必由之路。
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