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企業(yè)法律顧問服務(wù)計(jì)劃表
導(dǎo)語：公司的法律顧問的職責(zé)就是為公司的各項(xiàng)法律事務(wù)提供法律意見，幫助預(yù)防、控制和避免公司的法律風(fēng)險(xiǎn)，并幫助公司實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的規(guī)范化和制度化，這可能是這些大公司得以快速、持久發(fā)展的一個(gè)重要原因。
企業(yè)法律顧問事務(wù)提供的法律服務(wù)項(xiàng)目有：
1、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見
2、參與起草 、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度
3、參加重大合同的談判和起草工作
4、參與企業(yè)的合并 、分立、 破產(chǎn) 、投資、 租賃 、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓 、招投標(biāo)及進(jìn)行公司改建等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)
5、辦理企業(yè)工商登記以及商標(biāo) 、專利、 商業(yè)秘密保護(hù)等有關(guān)法律服務(wù)
6、接受企業(yè)委托，代理企業(yè)的訴訟和非訴訟活動(dòng)
7、配合企業(yè)有關(guān)部門對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育和法律培訓(xùn)
8、提供與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的專項(xiàng)法律查詢與咨詢
9、針對(duì)客戶存在的法律問題，及時(shí)向客戶提供法律建議書等等
法律顧問服務(wù)部分工作流程描述如下：
工作一 熟悉和了解情況
主要了解企業(yè)的基本情況，包括企業(yè)歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經(jīng)驗(yàn))，企業(yè)目前的運(yùn)營狀況，管理架構(gòu)，部門結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)流程等;復(fù)印企業(yè)的工商執(zhí)照、稅務(wù)登記等材料。
工作二 著重處理歷史遺留問題
經(jīng)深入了解企業(yè)情況，提出改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理、控制的建議;對(duì)歷史遺留問題加以梳理，重點(diǎn)解決突出的法律問題;保證企業(yè)的運(yùn)營暢通。
工作三 規(guī)范各類合同文本
收集企業(yè)各類合同文本。針對(duì)收集到的合同文本，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，從法律的專業(yè)角度進(jìn)行分析研究，規(guī)范合同的各項(xiàng)要件，對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定;協(xié)助制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。
工作四 協(xié)助完善規(guī)章制度
通過對(duì)企業(yè)總體架構(gòu)運(yùn)行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)各單元的活力;補(bǔ)充完善企業(yè)的規(guī)章制度，制定切實(shí)有效的激勵(lì)約束機(jī)制，尋求企業(yè)效益最大化。
工作五 健全人力資源體系
針對(duì)企業(yè)的人力資源管理管理現(xiàn)狀，提出整改、規(guī)范、完善的法律建議和建議，根據(jù)企業(yè)情況確定是否專門立項(xiàng)，實(shí)施"健全人力資源體系"專題項(xiàng)目;針對(duì)企業(yè)的員工管理問題，建立完善的人力資源體系架構(gòu)。
工作六 法律培訓(xùn)與指導(dǎo)
為從整體上提高企業(yè)員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)，應(yīng)企業(yè)要求，結(jié)合企業(yè)自身情況，對(duì)在企業(yè)運(yùn)行中涉及的專項(xiàng)問題，委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)任主講老師，對(duì)管理人員、一般員工及專題項(xiàng)目組成員舉行法律培訓(xùn)和講座。
工作七 年終總結(jié) 綜合評(píng)價(jià)
回顧整年度的服務(wù)情況，要求企業(yè)對(duì)服務(wù)質(zhì)量和工作方法作出綜合評(píng)價(jià);同時(shí)就企業(yè)的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評(píng)估。與企業(yè)協(xié)商制訂下年度的服務(wù)計(jì)劃，簽定下一年度法律顧問的續(xù)約合同。
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