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人力資源管理類書(shū)籍推薦
書(shū)籍是知識(shí)的源泉，特別是對(duì)于HR這樣知識(shí)型的職業(yè)來(lái)說(shuō)，讀書(shū)的多少是專業(yè)性與否的試金石。今天這個(gè)書(shū)單，整理了一些很經(jīng)典的作品，好比武功秘籍里面的各路數(shù)的根源。有時(shí)間大家去翻一翻，開(kāi)卷有益。
不是我們這個(gè)時(shí)代的人變得多牛了，
而是那些很牛的人沒(méi)趕上這個(gè)時(shí)代 !
管理類經(jīng)典
(一)彼得·德魯克 (也譯作杜拉克)
管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學(xué)對(duì)他的書(shū)可見(jiàn)一本買(mǎi)一本，多讀有益(優(yōu)先選機(jī)械工業(yè)出版社)：
《卓有成效的管理者》高級(jí)管理者必讀的經(jīng)典之作;
《管理的實(shí)踐》將管理學(xué)開(kāi)創(chuàng)成為一門(mén)學(xué)科;
《管理：任務(wù)，責(zé)任，實(shí)踐》為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書(shū);
《成果管理》、《21世紀(jì)管理的挑戰(zhàn)》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》。
(二)其他大師的經(jīng)典之作
世界級(jí)經(jīng)典教材哈羅得·孔茨的《管理學(xué)》;
松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》(很厚的);
日本管理大師大前研一：《看不見(jiàn)的新大陸》;
管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》;
邁克爾·波特：《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之父;
金昌為、莫博涅/著：《藍(lán)海戰(zhàn)略》商務(wù)印書(shū)館2005年5月;
(美)柯林斯等：《基業(yè)長(zhǎng)青》中信出版社，平凡的道理，但是卻非常有現(xiàn)實(shí)價(jià)值!
(美)斯萊沃斯基等：《發(fā)現(xiàn)利潤(rùn)區(qū)》中信出版社 2002年6月 比《基業(yè)長(zhǎng)青》更加實(shí)在、細(xì)致而真切地剖析了企業(yè)通過(guò)為客戶提供價(jià)值而獲取利潤(rùn)的成長(zhǎng)之道。
菲利浦·科特勒：經(jīng)典教材《營(yíng)銷(xiāo)管理》一印再印，風(fēng)靡全球。任何一位營(yíng)銷(xiāo)人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書(shū)直接的或者間接的影響。
威謙·大內(nèi)：《Z理論》Z理論創(chuàng)始人;
《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書(shū)。我們中間大道理懂的不少，但在實(shí)際工作中解決問(wèn)題時(shí)卻經(jīng)常范一些低級(jí)錯(cuò)誤，這本書(shū)能教我們一些基本的方法。
愛(ài)德華·戴明《轉(zhuǎn)危為安》(Out of the Crisis)一書(shū)是他最成熟的管理著作;
邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業(yè)》20世紀(jì)90年代最優(yōu)秀的一個(gè)管理思想家;
拉里·博西迪《執(zhí)行》;
斯圖爾特·克雷納《管理百年》譯著、海南出版社、筆調(diào)活潑，極富有吸引力。
專業(yè)相關(guān)的暢銷(xiāo)書(shū)
(美)斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月;
《影響力：你為什么會(huì)說(shuō)“是”?》(美)西奧迪尼 中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社 2001年;
《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》;
墨頓·亨特《心理學(xué)的故事》譯著海南出版社
魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機(jī)械工業(yè)出版社，2005;
《鮑威爾領(lǐng)導(dǎo)秘訣》，作者：奧倫·哈拉里。
專業(yè)經(jīng)典名著
▪ 喬治·埃爾頓·梅奧：《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》行為管理學(xué)派的創(chuàng)始人
▪ 道格拉斯·麥格雷戈：《企業(yè)的人事方面》人性假設(shè)理論創(chuàng)始人
▪ 弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創(chuàng)始人：《工作與人性》
▪ 亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創(chuàng)始人
▪ 戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵(lì)理論的巨匠
▪ 維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人
▪ 馬克思·韋伯：《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織理論》組織理論之父
▪ 卡爾·韋克--著名的組織行為學(xué)者 《組織的社會(huì)心理學(xué)》
▪ 彼得·圣吉：《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與任務(wù)》學(xué)習(xí)型組織之父
▪ 切斯特·巴納德：《經(jīng)理人員的職能》社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人
▪ 享利·明茨伯格：《管理工作的本質(zhì)》/《經(jīng)理工作的性質(zhì)》中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1986年，原版1973管理領(lǐng)域的經(jīng)典
▪ 弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權(quán)變管理創(chuàng)始人
▪ 約翰·科特：《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》領(lǐng)導(dǎo)變革之父
▪ 羅伯特·卡普蘭的平衡計(jì)分卡---75年來(lái)最具影響力的管理學(xué)說(shuō)
專業(yè)書(shū)
▪ 《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國(guó)人民大學(xué)出版社1999年版
▪ 人力資源管理-獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具 / (美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機(jī)械工業(yè)出版社 , 1999
▪ 《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國(guó)人民大學(xué)出版社2001年版
▪ 哈佛商學(xué)院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社
▪ 詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰(zhàn)略》，中國(guó)人民大學(xué)出版社
▪ (美)愛(ài)德華.拉齊爾，《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》，三聯(lián)書(shū)店
▪ 人力資源管理實(shí)務(wù)及實(shí)例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學(xué)出版社 , 2001
▪ 人力資源管理理論與實(shí)務(wù)/ 廖洪元編著 成都 : 電子科技大學(xué)出版社, 1995
▪ 《雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》徐芳譯中國(guó)人民大學(xué)出版社
▪ 《員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)》王麗娟譯中國(guó)人民大學(xué)出版社
▪ 《組織變革中的人力資源管理》譯著人民郵電出版社
▪ 約瑟夫等著，《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會(huì)科學(xué)出版社
▪ 《薪酬管理》董克用譯中國(guó)人民大學(xué)出版社
▪ 《雙面神績(jī)效管理》第三冊(cè)許玉林譯電子工業(yè)出版社
▪ 以KPI為核心的績(jī)效管理-饒征 孫波-中國(guó)人民大學(xué)出版社
▪ 胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經(jīng)典叢書(shū)
▪ 彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理》，中國(guó)人民大學(xué)出版社
▪ 做中國(guó)人的人力管理，臺(tái)灣國(guó)學(xué)大師南懷謹(jǐn)：《論語(yǔ)別裁》復(fù)旦大學(xué)出版社
經(jīng)濟(jì)類書(shū)
曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》，為大一學(xué)生而寫(xiě)，引用大量案例和報(bào)刊文摘，與生活貼近。
科斯、阿爾欽、諾思財(cái)產(chǎn)權(quán)利與制度選擇——產(chǎn)權(quán)學(xué)派與新制度學(xué)派譯文集。
吳敬璉：當(dāng)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革：戰(zhàn)略與實(shí)施。
國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的書(shū)可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記!
參加工作之后可參閱的書(shū)：
人力資源管理實(shí)務(wù)問(wèn)答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國(guó)致公出版社 , 2001;
人力資源管理實(shí)務(wù)必備手冊(cè) / 李劍編著 /北京 : 中國(guó)言實(shí)出版社 , 2000;
人力資源管理及開(kāi)發(fā)手冊(cè) / 人力資源經(jīng)理雜志社編 /廣州 : 中山大學(xué)出版社 , 2001;
人力資源管理手冊(cè) The IEBM handbook of human resource management / (英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編; 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院編譯 遼寧教育出版社, 1999。
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