- 相關(guān)推薦
一個團隊和一個人
這樣一個民營企業(yè)的團隊：
1、他們在年齡上做到“老中青”：總工程師有本行業(yè)近30年的工作經(jīng)歷，而且曾經(jīng)擔任國內(nèi)行業(yè)某大型國有企業(yè)的高級工程師;生產(chǎn)副總經(jīng)理在本行業(yè)也有20多年的工作經(jīng)歷;營銷副總經(jīng)理是我們國家大學(xué)開設(shè)市場營銷專業(yè)學(xué)生，曾在國有企業(yè)、外資企業(yè)以及民營企業(yè)工作，具有渠道建設(shè)、品牌建設(shè)以及工程營銷的實戰(zhàn)經(jīng)驗，且年齡30多歲。
2、他們在工作上做到“分工不分家”：企業(yè)作為一個組織，必須依靠流程和制度進行運營、通過法人治理結(jié)構(gòu)來實現(xiàn)。在充分尊重分工和專業(yè)的基礎(chǔ)前提下，大家互相協(xié)助、相互補充，從而形成了一個良好的核心管理團隊 。
3、他們一個共同的特點就是擁有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。在這個核心管理 團隊，每個人都能具備并遵守職業(yè)的“道”，實在是難能可貴。
這樣一個人：
1、作為財務(wù)經(jīng)理 ，卻不會做財務(wù)報表。關(guān)于公司 常見的報表，他基本上是不會做、不懂做。
2、作為財務(wù)經(jīng)理，到目前為止，公司的產(chǎn)品成本是一塌糊涂、公司的資產(chǎn)情況是一塌糊涂。
3、作為財務(wù)經(jīng)理，公司應(yīng)收賬款的管理是一片混亂，從來不對合作客戶定期對賬;對公司票據(jù)的管理更是糊里糊涂，客戶都辦結(jié)賬款1個多月，還要求銷售人員去催款，結(jié)果是碰了一鼻子灰。
4、作為財務(wù)經(jīng)理，他喜歡和供應(yīng)商走在一起。他更喜歡對公司的所有部門進行指揮，或者說喜歡控制所有的部門。
5、作為財務(wù)經(jīng)理，他喜歡隨意改變公司制度的執(zhí)行，連報銷標準都可以隨個人心情任意更改。結(jié)果是連在公司工作近十年的員工都離開了，因為1個多月的報銷都沒有蹤影。
6、作為財務(wù)經(jīng)理，他經(jīng)常把別人的報銷單丟失而無任何歉意、經(jīng)常把不請他吃飯的人的報銷單一壓就是很長的時間。
在交流過程中，公司的核心管理團隊說明了他們的想法。公司如果這樣下去，就會因為一個人而毀掉整個團隊，甚至是這個組織的葬送。他們希望我能夠出面幫他們約他們的老板談一次，我欣然應(yīng)允。
與老板約時間時，老板的回答很干脆：好，就他們這幾個高層參加。
第二天，他們打電話我說，昨天晚上我們幾個去了，老板帶了幾個朋友，什么也沒有談。他們知道，老板在選擇逃避，或者說不想面對。
我知道，這個老板是不成功的，也是悲哀的。
總之，這個團隊的命運也是到頭了。這個團隊一旦散了，組織也就不存在了，那么，剩下這樣一個人又該干什么呢?
【一個團隊和一個人】相關(guān)文章：
企業(yè)團隊精神和團隊建設(shè)11-03
如何建設(shè)一個團隊？10-06
什么是高績效團隊和如何打造高績效團隊10-24
團隊精神的培養(yǎng)和作用10-30
團隊精神的內(nèi)涵和作用10-23
怎么激勵和管理好團隊10-16
如何激勵員工和管理好團隊07-26
團隊精神的作用和重要性06-19
團隊精神和企業(yè)凝聚力10-24