夏季2.5天休假會不會影響收入?周五半天時間如何挪?
今年我國將探索夏季2.5天休假模式，這是好事，但是周五半天時間如何挪?有哪些單位會真的實施?下面跟yjbys小編來看看!
探索夏季“2.5天休假模式”
從“2016年全國旅游工作會議”上了解到，國家旅游局將推動各級政府把落實帶薪休假制度納入議事議程，制定帶薪休假制度實施細則或實施計劃，鼓勵機關、團體、企事業(yè)單位引導職工靈活安排全年休假時間，探索夏季“2.5天休假模式”。
國家旅游局局長李金早在“2016年全國旅游工作會議”上表示，2016年將推動完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工休假保障措施;加強帶薪年休假落實情況的監(jiān)督檢查;推動地方和企事業(yè)單位在保證每周法定40小時工作時間、不影響群眾辦事的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
憂慮不少
四大難題仍待解
武漢大學發(fā)展與營銷研究中心主任熊元斌認為，鼓勵實行兩天半假期目的在于保障休息時間，提高人們工作的積極性和效率，但各地在實施過程中還面臨諸多問題。
會不會影響收入?
一部分網(wǎng)友擔憂，兩天半的小假期會直接影響收入：“工作時間變短，工資會降低嗎?要知道，我?guī)е悖愕脦еX，沒有錢哪也去不了。”中國旅游研究院院長戴斌表示：“2.5天的.假期需要滿足一定條件，不屬于帶薪假期。工作一天休息六天當然受歡迎，誰來為六天買單?休息成本應該由國家、單位、個人共同分擔，不能單純讓社會承擔。”
周五半天時間如何挪?
同城旅游華南區(qū)副總經(jīng)理蘇峰說，在“40小時”的前提下實施起來難度較大，主要問題在于周五下午的4個小時往哪里挪?如果要休假，周一至周四就要每天工作9個小時，操作起來有些不切實際。
對于上饒市每周五半天休假時間計入帶薪年休假的探索，許多人給予正面積極評價，但也有人對休假時間的計算方法提出異議，認為周五半天假的時間不應計入年休假中。
國家旅游局表示，彈性作息須遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提，不是縮短每周法定工作時間周五下午直接放假。“也就是說，周五下午假與年休假是并列關系，不是重合關系。”一位專家說。江西上饒市旅發(fā)委副主任汪漢新表示，因上饒的新政策出臺比較倉促，未來還會進行改進。
能否真的實現(xiàn)?
2008年開始施行的帶薪休假制度至今仍處于“企業(yè)不讓休、員工不敢休”的窘境。公開數(shù)據(jù)顯示，我國目前帶薪休假落實率僅為50%。
“落實國家關于職工工作時間、法定節(jié)假日和帶薪休假等‘普惠性’法律和政策，比鼓勵實行‘有條件’的兩天半休假更重要。”中國人民大學休閑經(jīng)濟研究中心主 任王琪延說，盡管國家出臺法律法規(guī)保障帶薪休假，但這項制度落實起來并不理想，主要阻力來自用人單位尤其是中小企業(yè)。
如何惠及更多人群?
廣東省旅游發(fā)展研究中心主任李國平說，兩天半假期的倡導性方向值得肯定，但應考慮如何普惠更多人群。“政府部門肯定持歡迎態(tài)度，但企業(yè)為了追求效益就不一定歡迎。”
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