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  • 五一勞動節(jié)加班工資如何算?

    時間:2022-12-15 10:06:23 勞動節(jié) 我要投稿

    2023年五一勞動節(jié)加班工資如何算?

      清明假過了,五一勞動節(jié)即將到來,這三天小長假你是外出游玩還是悲催的加班呢?如果是加班的話您知道2014年五一加班工資怎么算嗎?2023五一加班工資計(jì)算方法是什么?大家跟著小編來計(jì)算一下吧。

    2023年五一勞動節(jié)加班工資如何算?

      一、五一加班費(fèi)怎么算?

      五一加班費(fèi)是按照三倍工資待遇來發(fā)放的,法律規(guī)定用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

      (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

      (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

      (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

      經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的,其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng) 視為延長工作時間的工資。

      二、加班費(fèi)的`工資基數(shù)

      工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

      二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

      三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時,加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。

      加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)需要基于實(shí)際的工作時間來進(jìn)行認(rèn)定的,不同的加班時間所認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)是不同,用人單位如果未發(fā)放有關(guān)加班工資的,是需要追究有關(guān)法律責(zé)任的,勞動者可以根據(jù)實(shí)際來通過法律途徑來維權(quán)處理。

      元旦加班工資算法

      從勞動法來看:規(guī)定1月1日當(dāng)天加班,單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

      據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于20 ××年部分節(jié)假日安排的通知,1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月4日(星期日)上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在1月1日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;1月2日—3日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

      20XX年元旦加班工資計(jì)算方法

      計(jì)算加班工資時,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

      其中,20 ××年1月1日,是法定假日,所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍,即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×300%;1月2日至1月3日,為公休日調(diào)休,單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的兩倍,即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×200%。

      需要注意的是,1月1日加班,收入除了300%的加班工資,還應(yīng)當(dāng)有基本工資,1月2日、3日加班,只有加班工資。同時,1月4日屬于被調(diào)休的時間,雖然在日歷上顯示是周日,但當(dāng)天工作不視為加班,不需支付加班費(fèi)。

      按照今年4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1820元計(jì)算,勞動者明年元旦當(dāng)天加班,每天的加班工資至少有251元。如果3天都加班、不調(diào)休,加班工資至少有586元。

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