2023年五一勞動(dòng)節(jié)加班工資如何算？
清明假過(guò)了，五一勞動(dòng)節(jié)即將到來(lái)，這三天小長(zhǎng)假你是外出游玩還是悲催的加班呢?如果是加班的話您知道2014年五一加班工資怎么算嗎?2023五一加班工資計(jì)算方法是什么?大家跟著小編來(lái)計(jì)算一下吧。
一、五一加班費(fèi)怎么算?
五一加班費(fèi)是按照三倍工資待遇來(lái)發(fā)放的，法律規(guī)定用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng) 視為延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
二、加班費(fèi)的`工資基數(shù)
工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)需要基于實(shí)際的工作時(shí)間來(lái)進(jìn)行認(rèn)定的，不同的加班時(shí)間所認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)是不同，用人單位如果未發(fā)放有關(guān)加班工資的，是需要追究有關(guān)法律責(zé)任的，勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際來(lái)通過(guò)法律途徑來(lái)維權(quán)處理。
元旦加班工資算法
從勞動(dòng)法來(lái)看：規(guī)定1月1日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20 ××年部分節(jié)假日安排的通知，1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日（星期日）上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；1月2日—3日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
20XX年元旦加班工資計(jì)算方法
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
其中，20 ××年1月1日，是法定假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)（即21.75天）×300%;1月2日至1月3日，為公休日調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的兩倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)（即21.75天）×200%。
需要注意的是，1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當(dāng)有基本工資，1月2日、3日加班，只有加班工資。同時(shí)，1月4日屬于被調(diào)休的時(shí)間，雖然在日歷上顯示是周日，但當(dāng)天工作不視為加班，不需支付加班費(fèi)。
按照今年4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1820元計(jì)算，勞動(dòng)者明年元旦當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有251元。如果3天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有586元。
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