面試英語(yǔ)指南

面試英語(yǔ)指南1

　　第一、面對(duì)英語(yǔ)面試，學(xué)生一定要提高自身的英語(yǔ)表達(dá)和運(yùn)用能力，展現(xiàn)自我的風(fēng)采。

　　在英語(yǔ)考試中，基本上都有自我介紹這一環(huán)節(jié)，而這也是考官了解考生最直接的方式，一個(gè)好的自我介紹就可以讓考官對(duì)學(xué)生印象深刻，就可以讓學(xué)生增色不少。而這一切的前提都需要學(xué)生具備良好語(yǔ)言表達(dá)能力。只有具備的良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，學(xué)生才可以將自我介紹做好，并適時(shí)發(fā)揮自身語(yǔ)言的魅力。

　　在給孩子進(jìn)行英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試的時(shí)候，我們不難看出，很多小朋友回答問題都很機(jī)械化，沒有自身的特點(diǎn)。假設(shè)每個(gè)學(xué)生都是這樣子去回答考官的問題，學(xué)生想要從中突出自身特點(diǎn)，為考官留下深刻印象，就顯得相對(duì)困難。因此，學(xué)生如果想在英語(yǔ)面試中獲勝，就不能僅僅背誦幾篇精美的文章，而是要切切實(shí)實(shí)的提高自身英語(yǔ)語(yǔ)言運(yùn)用能力，提高自身的英語(yǔ)表達(dá)能力，展現(xiàn)出自我的風(fēng)采，才能給考官留下深刻的印象，為取得高分埋下伏筆!

　　第二、拓充英語(yǔ)知識(shí)面，了解各種熱門話題諸如：音樂、體育等相關(guān)知識(shí)。形成自我觀點(diǎn)和看法。

　　在自我介紹中，學(xué)生常常會(huì)說到自己的興趣愛好等內(nèi)容，這時(shí)就需要學(xué)生對(duì)相關(guān)的知識(shí)進(jìn)行相應(yīng)的拓展，展現(xiàn)自身的英語(yǔ)能力。而展現(xiàn)自我英語(yǔ)能力的一個(gè)重要前提，就是對(duì)這些內(nèi)容需要學(xué)生有一定的知識(shí)面，了解相關(guān)知識(shí)背景。才能夠?qū)⑵溥\(yùn)用到英語(yǔ)語(yǔ)言中。

　　第三、在英語(yǔ)考試中，學(xué)生要敢于表達(dá)、勇于發(fā)言，運(yùn)用口語(yǔ)技巧，屢清思路。

　　應(yīng)對(duì)英語(yǔ)面試，學(xué)生一定要樹立敢于表達(dá)，勇于發(fā)言的信心。并且培養(yǎng)邏輯能力，屢清思路。分清回答問題的次、重點(diǎn)。運(yùn)用口語(yǔ)表達(dá)技巧，突出重點(diǎn)，把自身英語(yǔ)能力表現(xiàn)得淋漓盡致。才能夠讓自己在英語(yǔ)面試中獲勝。

　　總之，針對(duì)英語(yǔ)面試，同學(xué)學(xué)習(xí)一定要有針對(duì)性和有目的性的學(xué)習(xí)，根據(jù)自身在英語(yǔ)面試中的弱項(xiàng)，查漏補(bǔ)缺。

面試英語(yǔ)指南2

　　一、英語(yǔ)面試一般有三輪：

　　第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個(gè)人的問題，比如請(qǐng)你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。有些公司也會(huì)有一部分英語(yǔ)筆試，主要考查應(yīng)聘者基本的語(yǔ)言運(yùn)用能力。

　　第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。

　　如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對(duì)面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語(yǔ)的了。總裁詢問的問題一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。

　　二、面試中最需要自信

　　普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅介紹說，一般在進(jìn)行英語(yǔ)面試時(shí)，多是希望考查應(yīng)聘者聽說讀寫的實(shí)際操作能力。小組討論是英語(yǔ)面試的重要一環(huán)，一般來說，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應(yīng)聘者在團(tuán)體中的工作反應(yīng)。進(jìn)一步說，面試官更多的是希望了解應(yīng)聘者面對(duì)指責(zé)的態(tài)度。

　　姜周紅說，在外企的面試中，除了筆試之外，面試中的英語(yǔ)部分以考查應(yīng)用能力為主，所以應(yīng)聘者在面試當(dāng)中最需要的是自信、敢說。不妨盡量采用簡(jiǎn)短明了的詞匯來表達(dá)自己的意思。另外，切忌在面試當(dāng)中抬高自己貶低別人。回答問題盡量自然，并作為小組成員之一在自己的負(fù)責(zé)范圍內(nèi)答題，也不要重復(fù)其他應(yīng)聘者的答案。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時(shí)，也使得自己的表述顯得口語(yǔ)化一些。

　　三、面試前了解一下企業(yè)文化

　　新橙英語(yǔ)培訓(xùn)中心專業(yè)商務(wù)面試課程教師chie建議說，學(xué)生的先期準(zhǔn)備主要是個(gè)人情況和業(yè)務(wù)方面。專業(yè)英語(yǔ)的準(zhǔn)備要充足，有時(shí)會(huì)被要求用英語(yǔ)解釋一個(gè)專業(yè)術(shù)語(yǔ)或解答一個(gè)技術(shù)問題。所以，在面試前不妨去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這對(duì)與老板面談會(huì)有幫助的。

　　chie介紹說，英語(yǔ)面試目前的趨勢(shì)是通常設(shè)在一個(gè)類似于接待室的地方，而非特別準(zhǔn)備的會(huì)場(chǎng)，由2-3個(gè)人負(fù)責(zé)面試。

　　外國(guó)人作為考官進(jìn)行面試時(shí)，由于他們與我們的思維方式、習(xí)慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語(yǔ)言表達(dá)方式。不同公司對(duì)外語(yǔ)水平的要求不同，有的只具備用外語(yǔ)接聽電話的水平即可，也有的要求用外語(yǔ)從事一般性工作。因此，應(yīng)聘者必須準(zhǔn)確了解應(yīng)聘公司的外語(yǔ)使用程度和目的等信息后，再做出相應(yīng)的對(duì)策。