南方電網筆試題目

　　下午剛考完筆試，行測45道，70分鐘，相對來說時間還是挺充裕的，性格測試180多道，40分鐘，沒啥好說的，

　　不過我那考場盡然有不夠時間做性格測試的`，考官在旁邊等著，幾乎就要搶他答題卡了，，，，

　　行測部分感覺不是很難，當然還是有幾道題很惡心的，，，主要是字母和數字關系的，，，大概是ASDE=8，MWER=4，TYUH=10，然后問ASER=?(這里的數字和字母是亂編的，只是想說一下題目類型而已，，，)

　　最后還一道數獨題，不難，但分值高，竟然是8分~~~~

　　一、名詞解釋：

　　1、 動力系統-將電力系統加上各種類型發電廠中的動力部分就稱為動力系統

　　2、 電力系統-由發電機、變壓器輸配電線路和用戶電器等各種電氣設備連接在一起而形成的生產、輸送分配和消費電能的整體就稱為電力系統

　　3、 電力網-由各種電壓等級的變壓器和輸、配電線路所構成的用于變換和輸送、分配電能的部分稱為電力網

　　4、 頻率的一次調整-由發電機的自動調速器完成的頻率調整

　　5、 頻率的二次調整-就是自動或手動地操作調頻器而完成的頻率調整

　　6、 頻率的三次調整-按照負荷曲線及最優化準則在各個發電廠之間分配發電負荷。

　　7、 電壓中樞點-指在電力系統中監視、控制、調整電壓的有代表性的點母線

　　8、 同步運行狀態-指電力系統中所有并聯運行的同步電機都有相同的電角速度

　　9、 穩定運行狀態-在同步運行狀態下，表征運行狀態的各參數變化很小，這種情況為穩定運行狀態

　　10、 穩定性問題-電力系統在運行時受到微小的或大的擾動之后，能否繼續保護系統中同步電機同步運行的問題稱為電力系統穩定性問題

　　11、 靜態穩定-指電力系統在運行中受到微小擾動后，獨立地恢復到它原來的運行狀態的能力叫靜態穩定

　　12、 暫態穩定-指電力系統受到較大的擾動后各發電機是否能繼續保持同步運行的問題

　　13、 功角穩定-指系統中各發電機之間的相對功角失去穩定性的現象

　　14、 順調壓-在最大負荷時使中樞點的電壓不低于線路額定電壓的102.5%倍，在最小負荷時使中樞點的電壓不高于線路額定的額定電壓的107.5%倍，這種調壓方式叫順調壓

　　一、單選題

　　1. 二次電纜相阻抗為ZL，繼電器阻抗忽略，為減小電流互感器二次負擔，它的二次繞組應接成星形。因為在發生相間故障時，TA二次繞組接成三角形是接成星形負擔的(C)倍。 [ 2分 ]

　　A. 2; B. 1/2; C. 3

　　2. 在電壓波動頻繁的場合，哪一種調壓方式效果較理想?(C) [ 2分 ]

　　A. 改變發電機端電壓 B. 改變變壓器變比 C. 并聯無功補償 D. 串聯電容補償

　　3. 理想同步發電機ABC坐標系下，定子繞組間的互感系數的變化周期(②) [ 2分 ]【動態電力系統】

　�、俪�數 ②π ③2π ④3π

　　4. 沖擊系數是__B___放電電壓與靜態放電電壓之比。 [ 2分 ]

　　A.25% B.50% C.75% D.100%

　　5. 在頻率調整過程中, 能夠實現頻率無差調節的是(②) [ 2分 ]

　�、僖淮握{頻 ②二次調頻 ③一,二次調頻均可以 ④一,二次高頻均不可以

　　6. 下圖系統在k 點發生三相短路，各元件標么值電抗在元件下方，計算短路電流的總阻抗為(④)[ 2分 ]

　　xΣ=0.248 xΣ=(0.125+0.105+0.08) ∥(0.10)=0.075 ③xΣ=0.41 ④xΣ=0.31

　　7. 用于集成電路型、微機型保護的電流、電壓和信號觸點引入線，應采用屏蔽電纜，同時要求___B____。 [ 2分 ]

     南方電網筆經

    南網是筆試面試成績都算，按百分比選。一共600多人參加。上午筆試9點到12點。9點到9點半是做試卷一

    試卷一其實就是性格測試，一共40題，前20個是優點，后20個是缺點。a，b，c，d選項在符合自己的選項下面打勾，然后做完后要把你每個選項的個數寫在下面。我的a是9個，b是9個，c是12個，d是10個。9點半收卷然后發試卷二。這個應該沒有正確答案，我猜測之所以要統計每個選項個數在后面是因為有一種平衡，但只是我自己猜哈。前面優點與后面缺點其實有點相對應，如果亂選會產生矛盾。然后就是試卷二。試卷二有兩張答題卡。第一張是基本能力測試，9點半到11點半。第二張是應用文寫作，11點半到12點。

第一部分就是時政，25個。比較冷門，大家都是靠猜。

第二部分就是數學運算，這個考得比較簡單，比建行農行的'都簡單些。好象有30個吧或者25個不太記得清楚了。

第三個部分就是圖形推理。公務員考試的那種。好象30個還是25個，忘記了。

第四個部分是邏輯推理，一共10個。邏輯推理就是公務員開始的那種。

然后就是管理學了。第五部分是假設你是領導者，然后給一堆題目，假設一些困難，問如果你是領導者該如何處理。一共30個。

第六部分就是把你立在應聘者的角色上，給你假設去某個類型的公司面試遇到各種提問是你怎么回答。一共25個。