人力資源部經(jīng)理簡歷
人力資源部，是指對單位中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。人力資源部經(jīng)理負責單位人力資源的管理，為單位提供和培養(yǎng)合格的人才。組織制訂單位用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。 負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。
個人基本簡歷
--國籍：
中國目前所在地：
廣州民族：
漢族戶口所在地：
湖南身材：170 cm 75 kg
婚姻狀況：已婚
年齡：44 歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：經(jīng)理＼主管、服裝/紡織/皮革/制鞋類：經(jīng)理＼主管、建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)
管理類：物業(yè)主管工作年限：25
職稱：
無職稱求職類型：
全職可到職-一個月月薪要求：3500--5000
希望工作地區(qū)：廣東省
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：增城市志利順實業(yè)有限公司
起止年月：XX-08 ～ XX-04
公司性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務：
人力資源部經(jīng)理工作描述：負責人力資源管理和行政后勤管理工作,為公司制定人員規(guī)劃，實施招聘培訓績效薪酬管理勞動關系處理，員工辭退。負責對政府的辦公和負責外國客商的接待。為公司制定完善的規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
離職原因：
公司效益不景氣公司名稱：
廣州市科泉物業(yè)公司起止年月：XX-07 ～ XX-08
公司性質：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：綜合辦公室主任
工作描述：處理業(yè)主與物業(yè)公司的矛盾,維護小區(qū)內各業(yè)主與公司的利益.在科泉物業(yè)公司工作期間獲集團先進個人榮譽稱號，管理轄區(qū)物業(yè)，使公司業(yè)績以每年３０％的速度遞增。離職原因：另求發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：湖南農(nóng)業(yè)大學 最高學歷：大專畢業(yè)-1990-07-01所學專業(yè)一：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專 業(yè)獲得證書證書編號1987-081990-06湖南農(nóng)業(yè)廣播電視學校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理畢業(yè)證書XX-08XX-11南方人才網(wǎng)人力資源管理師２級班人力資源管理畢業(yè)證書
語言能力
外語：英語 一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：
優(yōu)秀工作能力及其他專長
熟識人力資源管理工作的六大模塊，能根據(jù)實際制定人力資源規(guī)劃實施招聘培訓進行績效薪酬和勞動關系管理．人力資源２級管理師。熟識行政后勤工作．有較好的組織協(xié)調溝通能力．有多年多行業(yè)的工作經(jīng)驗．遇事沉著冷靜．觀察能力強，有非常強的責任心和敬業(yè)精神。能全面負責工廠的社會責任審核和ＩＳＯ９００１質量體系審核。熟識辦公軟件．多年的工作經(jīng)驗積累了很多實用的經(jīng)驗。
詳細個人自傳
�。保梗福材耆胛橹粒保梗福的隁v任班長，１９８５年加入黨，１９８６年復員任嶺茶農(nóng)技站農(nóng)技員，同時獲湖南農(nóng)學院函授畢業(yè)證。１９９１年任嶺茶纟司法所民事調解員，１９９２至１９９４年任衡東縣嶺茶太平村黨支部書記 １９９４年至２０００年經(jīng)商。２００１至２００７年受聘廣州市科泉物業(yè)公司任綜合辦公室主任．在科泉物公司工作期間與團隊一起為公司創(chuàng)造了年利潤增長３０％的業(yè)績得到集團公司的先進個人榮譽稱號和業(yè)主的一致好評。２００７年至２００８年任增城市志利順實業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理．２級的人力資源管理師。在個人經(jīng)商期間曾同時負責3個300人以上的飯?zhí)煤褪卟瞬少�，有豐富的飯?zhí)霉芾斫?jīng)驗。在增城市志利順實業(yè)有限公司任人事經(jīng)理期間曾出色管理好700人以上的飯?zhí)茫奚岷推渌姓芾怼Ｓ歇毩⑼瓿缮霞壗晦k的各項工作任務。