人事部門績效考核

　　為了確保我們的努力取得實效，常常需要預先準備方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的行政人事部績效考核實施方案（通用7篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　行政人事部績效考核實施方案 篇1

　　一、目的

　　1.全面貫徹公司薪酬、目標考核、5s管理等文件精神；

　　2.科學評價部門內部員工的工作效果；

　　3.確定部門內部員工的績效工資；

　　4.調動內部員工的積極性、主動性；

　　5.提高部門內部員工的工作質量和工作效率。

　　二、依據：

　　1.公司薪酬管理方案

　　2.公司目標考核管理方案

　　3.考勤管理方案

　　4.司機與車輛管理方案

　　5.公司其他相關制度與方案

　　三、原則：

　　1.公平、公正、公開原則

　　2.效率優先，兼顧公平原則

　　3.明確規定、嚴格執行原則

　　四、適用范圍：

　　本方案適用于部門內除部門經理外的所有員工。

　　五、分類：

　　根據員工工作性質和類型的不同，將部門內部員工分為四類：

　　1、行政人事助理

　　2、車隊隊長

　　3、車隊司機

　　4、食堂炊事員

　　六、考核辦法：

　　考核辦法分兩類，一種為工作目標考核部分，根據崗位類別確定不同的考核標準，月度內統計一次，總分為100分；一種為日常行為考核部分，適用于部門內的所有員工，為對部門員工的基本要求，在工作目標考核的基礎上增加或扣減分數。

　　（一）工作目標考核部分：