文員個人發展方向
個人發展計劃指結合員工崗位需要及個人發展意向，雙方經溝通達成的促使員工自身素質、技能提高的發展計劃，可以包括參加培訓、特別指導、指派特別項目、崗位輪換等。員工發展計劃是企業提高員工整體素質、培養群體人才的有效措施，也是企業開發潛在人才、留住優秀人才的有效手段。一個企業只有搞好員工發展計劃，才能得到長遠的發展。
文員的職業生涯規劃發展方向
文員是目前需求量最多的崗位之一，也是文職管理類工作的入門崗位，而且現在的文員種類繁多，如：
1、行政文員，主要負責后勤等等；
2、跟單文員，顧名思義就是跟單；
3、會計文員，會計部的；當然是做會計的啦；
4、生產文員、跟生產的；
5、試衣文員，主要身材好，像貌不差，當衣撐的
6、翻譯文員，主要要求會外語。
總之，根據部門不同及公司性質不同，所需文員往往也不同。
還有一種分類：文員一般分為基層文員和主辦文員：
基層文員又稱普通文員，基本從事一些很簡單且繁瑣事務性的工作，比較適合那些沒有工作經驗的畢業生。
主辦文員又稱高級文員，這種一般扮演的角色都是領導的參謀，對于一些部門內重大決策性的問題提供參考意見。
當文員的知道文員工作看似輕松，去做著一些繁鎖的工作，每天如此。可日復一日，我們都會想到一個問題：我該如何發展？畢竟文員是青春活，估計有老文員的公司也沒幾家吧。
文員的職業發展方向一般有兩條路：
第一、文職行政類發展，那么可以從初級文員——高級文員——執行文員——行政部門主管這個路線，這之中需要積累文秘所需的各種技能和素養，更需要對所在工廠甚至行業的`了解，以及事事考慮周全執行完美的能力。
一般來說，文員會沿著經理助理，行政經理的發展軌跡發展。但文員工作相對簡單，對工作能力的提升上作用不大，如果不能在三年之內獲得一個提升的機會，很容易產生職業危機。
文員的職業生涯發展方向
文員是目前需求量最多的崗位之一，也是文職管理類工作的入門崗位，而且現在的文員種類繁多，如：
1、行政文員，主要負責后勤等等;
2、跟單文員，顧名思義就是跟單;
3、會計文員，會計部的;當然是做會計的啦;
4、生產文員、跟生產的;
5、試衣文員，主要身材好，像貌不差，當衣撐的
6、翻譯文員，主要要求會外語。
總之，根據部門不同及公司性質不同，所需文員往往也不同。
還有一種分類：文員一般分為基層文員和主辦文員：
基層文員又稱普通文員，基本從事一些很簡單且繁瑣事務性的工作，比較適合那些沒有工作經驗的'畢業生。
主辦文員又稱高級文員，這種一般扮演的角色都是領導的參謀，對于一些部門內重大決策性的問題提供參考意見。
當文員的知道文員工作看似輕松，去做著一些繁鎖的工作，每天如此。可日復一日，我們都會想到一個問題：我該如何發展?畢竟文員是青春活，估計有老文員的公司也沒幾家吧。
文員的職業發展方向一般有兩條路：
第一、文職行政類發展，那么可以從初級文員——高級文員——執行文員——行政部門主管這個路線，這之中需要積累文秘所需的各種技能和素養，更需要對所在工廠甚至行業的了解，以及事事考慮周全執行完美的能力。
一般來說，文員會沿著經理助理，行政經理的發展軌跡發展。但文員工作相對簡單，對工作能力的提升上作用不大，如果不能在三年之內獲得一個提升的機會，很容易產生職業危機。