績效考核經理-主管職位說明書
崗位描述：
1、參與制定公司績效考核制度;
2、協助其他部門設計績效考核體系與指標;
3、設計績效考核計劃方案，培訓考核人員;
4、組織和指導各部門的`績效考核工作，解決考核過程中出現的問題;
5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結果;
6、反饋考核結果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗;
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協調能力，一定的組織、監控能力等。
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