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  • 培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)

    時(shí)間:2020-11-13 19:41:04 崗位說(shuō)明書(shū) 我要投稿

    培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)

    培訓(xùn)專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)

    培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)

    一、本崗位主要工作內(nèi)容:

      1、負(fù)責(zé)輔助綜合辦主任建立公司培訓(xùn)體系、擬定\修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

      2、調(diào)查分析員工的培訓(xùn)需求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況擬定培訓(xùn)的規(guī)范,流程;培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)綜合管理辦公室主任批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

      3、擬定全年員工的培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后并具體的實(shí)施。

      4、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和適用。

      5、負(fù)責(zé)新人職員的培訓(xùn);負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。

      6、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,與上級(jí)組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材。

      7、確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法符合政府相關(guān)法律法規(guī)的.要求。

      8、與培訓(xùn)師溝通培訓(xùn)相關(guān)事宜,如場(chǎng)地、教材、設(shè)備和培訓(xùn)用品,并管理這些物品。

      9、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的跟蹤和管理,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。

      10、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系建立和管理。

      11、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門(mén)級(jí)培訓(xùn)及考核;

      12、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)外部資源進(jìn)行有效的管理,引進(jìn)和利用。

      13、建立員工檔案,設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核的方式,考核的內(nèi)容,獎(jiǎng)懲政策等。

      14、與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作單位建立良好的合作關(guān)系。

     

    二、本崗位與其它崗位銜接、輔助工作內(nèi)容:

      (1)協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系。

      (2)協(xié)助各部門(mén)向培訓(xùn)員工、管理層提供培訓(xùn)的信息及協(xié)助。

      (3)協(xié)助各部門(mén)做好管理及考核,并提供精確的數(shù)據(jù)。

     

    三、崗位責(zé)任:

      (1)負(fù)責(zé)員工意識(shí)及技能方面的培訓(xùn)策劃、組織、實(shí)施和驗(yàn)證。

      (2)負(fù)責(zé)牽頭策劃組織對(duì)相關(guān)方實(shí)施培訓(xùn)、考核、驗(yàn)證與演練,并保存培訓(xùn)演練記錄。

      (3)與各部門(mén)保持密切聯(lián)系,了解其工作狀況及各項(xiàng)需要,并做好協(xié)調(diào)工作。

      (4)協(xié)助人事部長(zhǎng)實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋

      (5)聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜,指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目

      (6)能夠?qū)τ谂嘤?xùn)成本進(jìn)行較好的控制;對(duì)于培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行及時(shí)的總結(jié),并進(jìn)行相應(yīng)的分析

      (7)將培訓(xùn)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)及時(shí)進(jìn)行保存

      (8)接待客戶(hù),為客戶(hù)選定材料,協(xié)助簽單并促使客戶(hù)落定

     

    四、崗位權(quán)限:

      1.有向各部門(mén)收集與培訓(xùn)工作相關(guān)文件和資料的權(quán)力;

      2.有對(duì)人力資源培訓(xùn)工作違規(guī)的人員做出糾正和處罰建議的權(quán)力;

      3.有對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整權(quán);

      4.有要求相關(guān)工作人員配合工作的權(quán)力。

      5.有向上級(jí)反映客戶(hù)參觀后狀態(tài)的權(quán)力。

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