公司提前解除勞動(dòng)的合同范本
（員工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：
您（乙方）與本單位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續(xù)訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿ 期限的勞動(dòng)合同，由于出現(xiàn)下列第＿＿＿＿項(xiàng)情形，根據(jù)《＿＿＿＿＿公司勞動(dòng)規(guī)章制度》第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動(dòng)合同。
（一）試用期間不符合錄用條件。
（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害。
（四）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)單位提出仍不改正。
（五）訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
（六）被依法追究刑事責(zé)任。
（七） 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
（八）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
乙方在解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書(shū)（一）至（六）項(xiàng)所列情形解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
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