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  • 國有企業職工勞動合同

    時間:2020-10-20 09:23:47 勞動合同范本 我要投稿

    國有企業職工勞動合同

     職工姓名:______________

    國有企業職工勞動合同

    單位:__________________
    根據_________?禵________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定,經___________________法人代表與_________共同協商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:
    一、工作內容、勞動保護及勞動條件
    1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
    2.鉛?⑸癱瓿導瀋  諼皇敵諧d炅槳嘀粕    ┰熘匠 敵腥 嗔  疲 淥 ぶ質敵幸話嘀粕    齙澆艏比撾袷!【厂锷以讬∮班紦磴!、支瓒簜b砑影嚳選?br> 3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。
    4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
    5.本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規定,為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
    二、企業的權利和義務
    權利:有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定,對職工進行管理和獎懲。
    義務:
    1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
    2.對職工要進行技術業務培訓,不斷提高職工素質。
    3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。
    4.尊重職工的.合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創造性。
    三、職工的權利和義務
    權利:簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
    義務:
    1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
    2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。
    3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
    4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節約原材料、能源。
    四、勞動報酬及保險福利待遇
    1.試用期工資:_________級_________月_________元。
    2.學徒工資:_________元。
    3.轉正后工資:_________元。
    4.定級后工資:_________元。 
    5.調資晉級:_________。
    6.保險福利待遇_________。
    五、勞動紀律
    1.遵守國家有關法律、法規。
    2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
    六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
    1.勞動合同期滿之前,企業與職工協商一致,可以續訂勞動合同。
    2.勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以變更勞動合同。
    3.勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以解除勞動合同。
    4.下列情況企業可以解除勞動合同:
    (1)在試用期內發現不符合上崗條件的。
    (2)職工不履行勞動合同,經企業提出警告后,仍不改正的。
    (3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
    (4)職工因病或非因工負傷,醫療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業分配適當工作,本人不服從的。
    (5)經有關部門批準企業宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
    5.下列情況企業不得提出解除勞動合同:
    (1)勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規定的。
    (2)患有職業病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
    (3)女職工在孕期、產期和哺乳期的。
    6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同:
    (1)經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
    (2)企業不能按照勞動合同規定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
    (3)企業不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規定,侵犯職工合法權益的。
    (4)經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
    (5)經企業同意自費考入大中專院校學習的。
    7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:
    (1)由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
    (2)在企業中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。
    8.勞動合同期滿后自行終止。
    9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續。
    10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
    七、合同期限:自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止,共_________年_______月。
    八、試用期限:自_________年______月______日起至_________年_____月______日止,共_________年_____個月
    九、其他事項
    在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議,首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解,對調解不服的,由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
     
    單位(蓋章):__________________
    法定代表人(簽字):____________
    _________年_________月________日
    職工(簽字):__________________
    _________年_________月________日
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