HR面試“心法”

時(shí)間：2020-10-16 16:05:03 HR實(shí)戰(zhàn) 我要投稿

HR面試“心法”

　　HR如何才能為公司挑選到適合的人才呢?下面YJBYS小編為大家整理了HR面試“心法”，希望能幫到大家!

HR面試“心法”

　　選人的五條核心思想

　　1、資質(zhì)比經(jīng)驗(yàn)更重要，資質(zhì)很難培養(yǎng);

　　2、資質(zhì)包括智商、情商、人格特質(zhì)、勝任能力、個(gè)人自控力等，要系統(tǒng)測(cè)評(píng);

　　3、面試核心是通過(guò)故事看到背后的資質(zhì)，核心是如何挖掘，而不是考問(wèn);

　　4、沒(méi)有不好的，只有不合適的;

　　5、用人用長(zhǎng)處，面試重在挖掘特質(zhì)，而不是放大缺點(diǎn)。

　　不同崗位在面試中的分工

　　1、部門：專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力/個(gè)人在專業(yè)上的潛力/性格與專業(yè)的匹配/團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　2、HR：性格分析/工作動(dòng)機(jī)評(píng)估/職業(yè)曲線評(píng)價(jià)/個(gè)人綜合潛力/薪酬待遇/職業(yè)規(guī)劃/個(gè)人風(fēng)格與企業(yè)文化匹配;

　　3、高層：潛質(zhì)/文化符合度/職業(yè)規(guī)劃與公司職位發(fā)展匹配。

　　面試要評(píng)估的幾個(gè)要素

　　1、求職動(dòng)機(jī)，工作的訴求是什么?職位?薪酬?還是一段經(jīng)歷;

　　2、個(gè)人職業(yè)興趣和特長(zhǎng)，候選人的優(yōu)勢(shì);

　　3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，是否能夠快速上手;

　　4、個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化的符合度;

　　5、人格特質(zhì)和智力水平;

　　6、品德評(píng)價(jià);

　　7、職業(yè)規(guī)劃與公司崗位的配合度。

　　常見(jiàn)的面試甄選工具和方法

　　1、智力測(cè)試，測(cè)評(píng)候選人的`智力水平;

　　2、人格測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)候選人的人格特質(zhì)，如MBTI、LIFO、九型人格、PDP等，人格特質(zhì)與職業(yè)選擇對(duì)應(yīng);

　　3、筆試，主要測(cè)評(píng)候選人的知識(shí)功底和邏輯能力;

　　4、面試，綜合評(píng)估候選人;

　　5、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，對(duì)一組人員進(jìn)行能力評(píng)估;

　　6、背景調(diào)查。

　　有效面試的核心

　　1、建立良好親和氛圍，這樣才能獲得真實(shí)信息;

　　2、以一個(gè)人的經(jīng)歷時(shí)間為主線，與應(yīng)聘者進(jìn)行交流，重交流非考問(wèn);

　　3、關(guān)注一個(gè)人的專業(yè)選擇、職業(yè)選擇，判斷動(dòng)機(jī);

　　4、找到關(guān)鍵事件(與招聘崗位相關(guān)或者個(gè)人關(guān)鍵經(jīng)歷)，深入挖掘;

　　5、少問(wèn)一些難以回答問(wèn)題，如你的缺點(diǎn)等;

　　6、綜合測(cè)評(píng)結(jié)果。

更多相關(guān)文章推薦：

1.HR必學(xué)的面試方法和技巧

2.HR職場(chǎng)干貨

3.HR分層選才

4.如何做好HR

5.HR必備哪些軟實(shí)力

6.HR價(jià)值之用數(shù)據(jù)說(shuō)話

7.做好HR的8個(gè)關(guān)鍵

8.HR給求職者的建議

9.優(yōu)秀HR如何成長(zhǎng)

10.HR如何做好員工情緒管理

【HR面試“心法”】相關(guān)文章：

HR談面試02-16

hr面試流程12-08

HR面試的技巧01-23