薪酬績效專員崗位職責（精選11篇）
在現在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的薪酬績效專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
薪酬績效專員崗位職責 篇1
1、負責本部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關系、員工管理等職能模塊工作；
2、制定公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的`激勵機制，全面負責人力資本部的工作。
3、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
4、根據公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
5、負責建立公司、分公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。
6、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。
7、負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
薪酬績效專員崗位職責 篇2
1、建立及完善績效和薪酬管理體系，制定相關政策與流程，以確保符合公司戰略及發展目標；
2、組織、實施績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，并制定改進方案；
3、監控公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施結果，以達到有效的人才激勵的作用；
4、組織薪酬調研，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；
5、建立公司職級等體系，及與之對應的`薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規劃職業發展生涯；
6、指導和審核日常的薪酬福利和人事服務工作，以確保準確無誤；
7、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關注異常問題，或做出相關決策；
8、持續優化及改進人事管理流程，提升HR內部流轉效率。
薪酬績效專員崗位職責 篇3
1、組織實施薪酬管理相關行業信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2、建立并完善薪酬管理體系；
3、制定薪酬管理制度及作業流程并主導實施；
4、實施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；
5、擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實施；
6、建立并晚上績效管理體系；
7、制定績效管理制度及作業流程并主導實施；
8、實施績效考核定期總結分析并出具分析報告；
9、督導各部門績效考核的推進，發現異常及時協調處理。
薪酬績效專員崗位職責 篇4
1、依據各部門的.業務運作模式及不同崗位類型，設計或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放；
3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；
5、對績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進；
6、其他部門領導交代的事項。
薪酬績效專員崗位職責 篇5
1、負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執行工作。
2、負責公司薪資福利的`核算；
3、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績效專員崗位職責 篇6
1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表；
6、負責公司績效的'推進及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務；
8、按時完成其他相關工作任務。
薪酬績效專員崗位職責 篇7
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現薪酬福利的`管理工作并確保薪酬的發放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬績效專員崗位職責 篇8
1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。
2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的.管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作。
薪酬績效專員崗位職責 篇9
1、每日的考勤管理，社保公積金辦理
2、工資制作，人事成本分析，預算制作。
3、每月校區工資審核，校區財務新人培訓工資制作。
4、協助人事經理做績效考核，薪酬管理。
5、領導交辦的其他事項
薪酬績效專員崗位職責 篇10
1、負責公司薪酬及績效管理體系和制度;
2、依據績效結果及要求進行績效溝通，受理績效申訴、調查、核實，反饋績效考核結果;
3、監督各部門開展績效面談工作;
4、定期收集各部門績效考核數據，匯總分析，并按時組織召開績效管理會議，提供績效分析報告;
5、跟蹤員工的考核情況，及時提供有關績效考核資料;
6、制定公司薪酬政策，建立薪資等級;
7、負責月度薪資計算;
8、領導安排的其他工作。
薪酬績效專員崗位職責 篇11
1擬訂各職位員工薪酬福利標準，為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;
2定期開展薪酬滿意度調查，及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據;
3制作核發全員薪資，將審批通過后的'薪酬報表報送財務部，確保員工薪酬及時發放。
4生成工資匯總表;
5負責社保費用核算及繳交工作，跟蹤各地區的保險繳納情況;
6負責員工保險關系的調轉;
7公司薪酬績效制度整理、歸檔;
8定期收集市場薪酬信息和數據;
9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。
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